Économie

Alors que le bassin de main-d’œuvre diminue, le temps d’emprisonnement est moins difficile

Alors que le bassin de main-d’œuvre diminue, le temps d’emprisonnement est moins difficile

Meghen Yeadon, un recruteur pour Stoughton, a trouvé une partie de la solution: un programme de travail à temps partiel du Département des Corrections du Wisconsin pour les détenus à sécurité minimale.

Les programmes de placement à l’extérieur ont souvent été critiqués pour avoir exploité des détenus en les forçant à travailler dans des emplois exténuants pour un salaire souvent bien inférieur au salaire minimum. Mais le programme du Wisconsin est volontaire et les détenus sont rémunérés sur le marché. Les responsables de l’État affirment que le programme donne aux détenus une chance de constituer des économies, d’acquérir des compétences professionnelles et de se préparer à la vie après la prison.

Mme Yeadon a d’abord rencontré le scepticisme des superviseurs. Mais alors que le bassin de main-d’œuvre locale continuait à se rétrécir, il devenait de plus en plus difficile d’exclure un groupe de travailleurs potentiels – quoique non conventionnels -.

Moins d’éducation, mais toujours gagnant

Au cours des cinq dernières années, les taux d’emploi ont le plus augmenté parmi ceux qui n’ont pas obtenu leur diplôme d’études secondaires.






Changer

emploi

les taux

Un collège ou

degré d’associé

École secondaire

diplôme ou G.E.D.

Les bacheliers

degré ou plus





«Notre entreprise est à la recherche de nouvelles façons de trouver des groupes de personnes simplement parce que nos besoins en recrutement sont si élevés», a déclaré Mme Yeadon. “Il leur a juste fallu entendre le bon argumentaire de vente.”

D’autres entreprises font des choix similaires. Les fonctionnaires du Wisconsin et d’autres États ayant des programmes de détenus similaires disent que la demande pour leurs travailleurs a fortement augmenté au cours de la dernière année. Et même si la plupart des entreprises ne sont peut-être pas prêtes à se tourner vers le travail des détenus, il y a des signes qu’elles sont de plus en plus disposées à considérer les candidats ayant un casier judiciaire qui ont longtemps eu du mal à trouver un emploi.

Le gouvernement ne recueille pas régulièrement de données sur l’emploi pour les personnes ayant un casier judiciaire. Mais les sources du secteur privé suggèrent que les entreprises sont de plus en plus disposées à envisager de les embaucher. Les données de Burning Glass ont montré que 7,9% des offres d’emploi en ligne indiquaient qu’une vérification des antécédents criminels était requise, contre 8,9% en 2014.

Mike Wynne a vu le changement d’état d’esprit des employeurs de première main. M. Wynne gère Emerge Community Development, un organisme à but non lucratif de Minneapolis qui aide les personnes ayant des antécédents criminels ou d’autres difficultés à trouver un emploi. Par le passé, M. Wynne a dit que les entreprises considéraient travailler avec Emerge principalement comme une forme de relations publiques. Mais avec le taux de chômage dans la région de Minneapolis à 2,1%, les entreprises se tournent de plus en plus vers Emerge comme source de travail.

“Nous voyons les employeurs frapper à la porte de notre organisation d’une manière que nous n’avons pas vu dans probablement 20 ans”, a déclaré M. Wynne.

À mesure que les employeurs plongent plus profondément dans le bassin de main-d’œuvre disponible, les travailleurs quittent l’écart de l’économie. Le taux de participation à ce que les économistes appellent les travailleurs d’âge très actif – les 25 à 54 ans – a haut de sept ans en décembre. Les gains d’emploi ont été particulièrement marqués pour les groupes confrontés à la discrimination – le taux de chômage des Afro-Américains est tombé à 6,8% en novembre, soit le taux le plus bas jamais enregistré.

Amy Glaser, vice-présidente d’Adecco, une société de recrutement, a déclaré que la demande pour les employés d’entrepôt a augmenté au cours des dernières vacances, créant des opportunités pour les personnes qui auraient eu du mal à trouver du travail plus tôt dans la reprise économique. Il y a deux ans, Mme Glaser a déclaré que les entreprises exigeaient que les travailleurs des entrepôts aient des diplômes d’études secondaires et de l’expérience avec les scanners utilisés pour le suivi des marchandises. Maintenant, de plus en plus, ils n’en ont pas besoin non plus, a-t-elle dit.

“Nous avons vu une escalade extrême au cours des 12 derniers mois”, a déclaré Mme Glaser. “Si quelqu’un postule pour un emploi et que vous n’y arrivez pas dans les 24 heures, cette personne aura déjà pris un autre emploi.”

Même pendant la forte économie qui a accompagné le boom de l’immobilier au milieu des années 2000, le taux de chômage n’a jamais été inférieur à 4,4%, et les États-Unis n’ont jamais atteint le niveau auquel tout le monde pouvait obtenir un emploi. Cela a peut-être entraîné une stagnation des revenus pour de nombreuses familles de la classe moyenne, et de nombreux groupes qui ont toujours fait l’objet de discrimination ou d’autres désavantages sur le marché du travail n’ont jamais profité pleinement de la vigueur de l’économie.

Beaucoup d’économistes disent que la reprise a encore du chemin à faire avant de rivaliser avec celle de la fin des années 1990 et du début des années 2000. Le taux de chômage a chuté presque aussi loin qu’en 2000, quand il a frappé 3,8 pour cent. Mais des millions d’Américains ont encore des emplois à temps partiel ou temporaires, ou sont entièrement inactifs. Et des parties du pays portent toujours les cicatrices de la récession cela s’est officiellement terminé il y a près d’une décennie.

“Je pense que la fin des années 90 a été un marché du travail très sain”, a déclaré Narayana Kocherlakota, ancien président de la Federal Reserve Bank de Minneapolis. “Quand je regarde les Etats-Unis aujourd’hui, je pense qu’il a une certaine marge de croissance pour atteindre ce type de santé.”

Pourtant, les revenus des ménages ont augmenté rapidement au cours des deux dernières années , avec les gains les plus forts venant pour ceux dans les familles les plus pauvres. Et il y a des signes que le resserrement du marché du travail commence enfin à déplacer le pouvoir de négociation des entreprises vers les travailleurs. Ahu Yildirmaz, un économiste qui aide à diriger le département de recherche de l’entreprise de traitement de la paie ADP, a déclaré que les données de son cabinet montraient que plus de personnes changeaient d’emploi et obtenaient des salaires plus élevés pour cela.

Pour M. Forseth, le travail chez Stoughton Trailers était une occasion d’économiser de l’argent et de prouver sa valeur. Il a même mérité le prix de l’employé du mois – même s’il était toujours incarcéré, il ne pouvait pas profiter de la place de stationnement qui l’accompagnait.

Maintenant, cependant, il pense plus grand. D’autres emplois dans la région payent des salaires plus élevés, et sa liberté a ouvert plus d’options. Il a parlé à une autre compagnie locale, qui est intéressée à le former pour devenir un estimateur – un emploi salarié qui paierait plus et offrirait de la place pour l’avancement.

“Ils disent qu’ils sont prêts à enseigner à quelqu’un qui veut apprendre”, a déclaré M. Forseth. “Ce serait une carrière réelle.”

Photo

Un recruteur de Stoughton Trailers a constaté que les superviseurs étaient sceptiques quand elle a proposé d’embaucher des détenus. Ils sont devenus plus réceptifs lorsque le bassin de main-d’œuvre locale a continué de se resserrer.

Crédit Narayan Mahon pour le New York Times

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