Les employés noirs ont frappé le FDNY avec un procès fédéral des droits civiques, accusant que cela n’a pas éteint le racisme dans ses rangs.
Sept employés ont joint le procès – et les avocats recherchent le statut de recours collectif pour des centaines d’autres travailleurs civils du FDNY et du personnel des services médicaux d’urgence.
“Le racisme enraciné dans cette organisation est une maladie”, a déclaré mercredi Cyrus Mehri, l’avocat du groupe, lors d’une conférence de presse devant la mairie.
Le procès, déposé vendredi à la cour fédérale de Manhattan, accuse les employés noirs d’avoir été moins payés et passés aux promotions et soulève que leurs homologues blancs ont obtenu. De Blasio dit que le fils de l’ex-commissaire FDNY mérite la rédemption
Il couvre à la fois les travailleurs civils FDNY et le personnel EMS en uniforme, mais pas les pompiers. La classe pourrait potentiellement s’étendre à des milliers, couvrant également les personnes qui ont postulé pour des emplois et ne les ont pas obtenus ou ont quitté le département.
Le service des incendies a déjà réglé une plainte massive contre les Noirs et les Hispaniques demandant à devenir pompiers, acceptant de payer 98 millions de dollars et de réorganiser ses pratiques d’embauche.
Le nouveau procès charge des salaires à des emplois détenus principalement par des minorités au département des incendies ne sont que 62% de ceux détenus pour la plupart par des blancs. Et ils affirment que le FDNY embauche moins de Noirs pour ses emplois civils – 33% de moins que si ses tarifs étaient les mêmes que ceux des autres agences de la ville, un chiffre qui s’aggrave encore dans les postes mieux rémunérés.
Les employés de Black ont ​​déposé une plainte auprès de l’Equal Employment Opportunity Commission l’année dernière faisant des allégations similaires. Cette plainte est en instance. La congrégation aide à réparer la synagogue de Brooklyn ravagée par le feu
Annette Richardson, une directrice du département des ressources humaines, a déclaré que quand elle a obtenu le poste il y a huit ans, elle a reçu un salaire de 33% de moins que ce que son prédécesseur blanc avait fait.
“Je suis profondément déçu et j’ai été déçu”, a-t-elle dit. “À ce stade, je ne rattraperai jamais où je devrais être.”
La spécialiste en informatique, Stephanie Thomas, a déclaré qu’elle est allée 29 ans sans promotion, malgré sept candidatures au cours des deux dernières années seulement. Des cinq qu’elle sait ont été remplis, tous sont allés à des candidats blancs.
Pendant ce temps, les employés blancs embauchés après elle avec des qualifications similaires ou moins ont gravi les échelons, a-t-elle dit.
“C’est censé être votre capacité, votre performance”, a-t-elle dit. “Ils ont l’opportunité de gravir les échelons, d’être managers, et je ne le suis pas.”
La poursuite vise des dommages financiers non spécifiés, la nomination d’un contrôleur externe et un plan approuvé par le tribunal pour augmenter la représentation des employés afro-américains.
Le conseiller municipal Jumaane Williams (D-Brooklyn) a pris une balle dans le département pour avoir expulsé ses travailleurs noirs tout en permettant au fils d’un ancien commissaire du FDNY de devenir pompier malgré qu’il ait publié des tweets racistes et antisémites.
Joe Cassano, le fils du commissaire des pompiers à la retraite Salvatore Cassano, devrait rejoindre l’académie FDNY ce mois-ci.
“Si votre nom de famille est Cassano, et que votre père dirige les pompiers, alors vous pouvez féliciter Hitler, vous pouvez parler des Noirs, vous pouvez dire toutes sortes de choses folles, et encore entrer dans ce service d’incendie” Williams m’a dit. “C’est pourquoi cette affaire est si importante.”
Le FDNY a renvoyé les questions au département juridique de la ville.
“Ces allégations ne sont pas nouvelles. Les parties ont discuté des questions soulevées dans cette plainte depuis un certain temps “, a déclaré le porte-parole du département de droit, Nick Paolucci. Envoyer une lettre à un éditeur Rejoindre la conversation: Facebook Tweet

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