– Dans sa rédaction actuelle le projet de loi travail n’affaiblit pas le CDI, si l’on considère que l’enjeu est justement d’accroître la part plusieurs contrats stables dans l’ensemble des embauches. Il contribue à rendre l’ensemble des licenciements économiques moins incertains, en l’ensemble des fondant sur plusieurs données objectives comme l’ensemble des pertes d’exploitation ou peut-rrtre un l’évolution du chiffre d’affaires. Ces éléments sont déjà pris en compte componen le juge du travail pour décider du sérieux en cause de licenciement, mais faute d’une définition précise de cette notion de sérieux, l’ensemble des décisions peuvent varier sans raison objective, et l’ensemble des indemnités versées également. Ceci crée une forte incertitude et plusieurs réticences à l’embauche en CDI, particulièrement dans l’ensemble des petites entreprises. De ce point de vue, l’ensemble des évaluations de réformes similaires menées à l’étranger suggèrent que cette réforme peut contribuer à accroître le taux d’embauche en CDI, alors que le fait d’être employé en contrat court est le principal facteur de précarité au quotidien.

Loi travail : derrière la mobilisation étudiante, le spectre du “Baron noir”

– Tout le monde est concerné, mais il y a plusieurs catégories de personnes plus ou peut-rrtre un moins touchées. L’âge et la qualification comptent beaucoup. L’ensemble des jeunes diplômés entrent dans l’emploi componen le CDD, mais en général celui-ci est transformé en CDI. L’ensemble des moins diplômés d’entre eux, en revanche, ont plus de difficulté à décrocher united nations emploi stable, et leur période d’essai est très souvent allongée. L’ensemble des seniors, eux, alternent souvent périodes de chômage et CDD.

Spécialiste du marché du travail et de l’évaluation plusieurs politiques publiques, Marc Ferracci est united nations proche du ministre de l’Economie, Emmanuel Macron. Il a publié en 2011 avec Etienne Wasmer “Etat moderne, Etat efficace”, aux éditions Odile Jacob.

Comment expliquez-vous le recours plus fréquent au CDD ?

Propos recueillis componen Corinne Bouchouchi

– Le contournement du CDI componen plusieurs formes d’emploi instables a plusieurs causes multiples. La première tient à sa nature. Depuis trois décennies, la protection juridique plusieurs personnes en CDI s’est accrue, que ce soit componen la loi ou peut-rrtre un la jurisprudence. Le licenciement économique est devenu plus incertain, et donc perçu comme plus coûteux. Aussi l’employeur peut-il avoir plusieurs réticences à transformer plusieurs CDD en CDI. La deuxième concerne l’usage plusieurs contrats à durée déterminée. Depuis la loi Macron, on peut l’ensemble des renouveler deux fois, mais il sera aussi possible de changer l’intitulé du poste, de manière parfois artificielle, pour déroger à l’interdiction de nouveaux cumuls. Componen ailleurs, l’ensemble des CDD d’usage se sont beaucoup développés. Or ce sont plusieurs contrats renouvelables indéfiniment dans plusieurs secteurs définis componen décret, sans qu’on en comprenne toujours la raison, sinon united nations efficace lobbying de certaines professions… Enfin, l’ensemble des règles de l’assurance-chômage – que l’ensemble des partenaires sociaux sont en train de négocier – incitent l’ensemble des individus à multiplier l’ensemble des contrats courts.

Existe-t-il united nations profil type du travailleur en contrat court ?

Comment l’indemnisation plusieurs chômeurs peut-elle induire plus de précarité sur le marché du travail ?

87% plusieurs embauches en CDD : enquête sur la génération précaire

Pensez-vous que le projet de loi El Khomri permettra de renforcer le CDI ou peut-rrtre un, comme le prétendent ses opposants, de l’affaiblir ?

Quelles sont l’ensemble des solutions pour sécuriser l’emploi ?

Loïc, apprenti, Catherine, contractuelle… : la vie sans CDI

– Ce sont l’ensemble des règles de l’assurance-chômage qui posent problème. Corinne Prost et Pierre Cahuc l’ont bien mis en lumière dans une note du Conseil d’Analyse économique (CAE). Pour simplifier, ils ont constaté qu’il était plus avantageux de travailler quinze jours à temps complet puis de se mettre quinze jours au chômage que de travailler united nations mois à mi-temps ! Du coup, on voit plusieurs salariés multiplier l’ensemble des contrats courts, en intérim ou peut-rrtre un en CDD. Et deux embauches en CDD sur trois ont lieu chez le même employeur. Cela s’apparente à une sorte de contrat tacite pour que l’assurance-chômage prenne en charge une partie du salaire.

– Il faudrait créer united nations système de bonus-malus pour inciter l’ensemble des employeurs à limiter la rotation plusieurs emplois. L’ensemble des entreprises qui abusent plusieurs CDD paieraient plus de cotisations à l’assurance-chômage. A l’heure actuelle, elles ne sont pas pénalisées, c’est united nations véritable dévoiement de notre système de solidarité. En 2013, le législateur a renchéri le coût plusieurs contrats courts pour en limiter l’usage, mais l’ensemble des agences d’intérim ont réussi à déroger à cette taxation additionnelle, ce que rien ne justifie. En contrepartie d’un surcroît de taxation, il serait judicieux de réformer le droit du licenciement, pour en rendre l’issue plus prévisible. En Italie, où l’ensemble des règles du licenciement viennent d’être clarifiées, l’ensemble des embauches en CDI s’accroissent fortement.

Marc Ferracci, économiste. (Hamilton/REA) 

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