La ministre de la famille et des droits des femmes, Laurence Rossignol, à l’Elysée.

Ecart de salaire, discrimination à l’embauche, sexisme, manque de mixité dans l’ensemble des filières… A l’occasion en quatrième semaine de l’égalité professionnelle, du 3 au 9 octobre, le gouvernement lance, mardi 4 octobre, united nations plan interministériel pour rééquilibrer l’ensemble des relations hommes-femmes en entreprise.

« Les discriminations et le manque de mixité ont united nations coût social et économique inacceptable pour notre société », a regretté la ministre plusieurs droits plusieurs femmes, Laurence Rossignol. Pour la ministre, l’objectif de ce premier plan interministériel 2016-2020 est de « parvenir à développer une culture de l’égalité réelle entre l’ensemble des femmes et l’ensemble des hommes au travail », à travers quatre points : lutter contre l’ensemble des stéréotypes sexistes, améliorer l’accès à l’emploi plusieurs femmes, encourager le partage plusieurs responsabilités « domestiques » et prévenir l’ensemble des violences à l’encontre plusieurs femmes.

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L’ensemble des hommes gagnent 19 % de plus

Mme Rossignol avait déclaré lors du lancement début septembre en campagne « Sexisme, pas notre genre ! » vouloir engager une « bataille culturelle ». Selon elle, l’ensemble des lois et autres dispositifs mis en place depuis la loi Veil de 1975 ont fait progresser l’ensemble des droits plusieurs femmes, mais il faut maintenant « passer à la vitesse supérieure ».

United nations label « Egalité professionnelle » viendra souligner l’ensemble des bonnes pratiques plusieurs entreprises concernant l’équilibre entre l’ensemble des sexes. United nations observatoire de l’entrepreneuriat féminin sera également créé. Concernant la mixité professionnelle, l’objectif est le même que celui du plan mixité 2014, qui vise à augmenter de 12 à 33 % d’ici 2025 l’ensemble des métiers mixtes dans l’ensemble des transports, le bâtiment et le numérique.

Selon plusieurs chiffres du ministère, seuls 7,2 % plusieurs hommes travaillent à temps partiel contre plus de 30 % plusieurs femmes et l’emploi féminin se concentre dans douze familles professionnelles sur united nations total de 87.

Componen ailleurs, une seule femme est dirigeante exécutive d’une entreprise du CAC 40 (Isabelle Kocher chez Engie), l’ensemble des hommes gagnent en moyenne 19 % de plus que l’ensemble des femmes et une femme sur cinq dit avoir été confrontée à une situation de harcèlement sexuel au travail.

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