Une cohorte du Conseil municipal vise à créer plus de transparence quand il s’agit d’employés de la ville rapportant des accusations de harcèlement sexuel et d’agression.

Plusieurs nouveaux projets de loi, annoncés jeudi par le conseiller Mark Levine et d’autres, créeront un groupe de travail chargé d’évaluer le traitement des cas de harcèlement sexuel et forceront les agences municipales à divulguer le nombre, la nature et la gravité des accusations.

La poussée survient alors que des dizaines de femmes ont accusé des hommes de renom dans diverses industries d’agression sexuelle, de harcèlement, de viol et / ou d’attouchements inappropriés.

“Ce moment peut être un tournant, mais il ne servira à rien si les décideurs saisissent cette opportunité pour non seulement punir les abuseurs individuels, mais réformer le système qui a permis cet abus”, a déclaré Helen Rosenthal, membre du conseil et coprésidente. du caucus des femmes. “Je pense que le potentiel pour ce moment est d’évaluer non seulement pour quelques individus de haut niveau, mais pour notre culture dans son ensemble.”

Levine a également proposé un changement de règles pour le personnel du conseil qui exigerait que toutes les accusations de harcèlement sexuel ou d’agression fassent l’objet d’une enquête par le Comité des normes et de l’éthique, qui ne traite que les accusations portées contre les élus. Actuellement, les accusations du personnel sont traitées en interne.

“Il serait dangereusement naïf de notre part de penser que nous ne sommes pas confrontés à une épidémie similaire dans la population active de cette ville”, a déclaré Levine, debout devant l’hôtel de ville. “Nous voulons être proactifs. Et je pense qu’il est important de dire que nous ne cherchons pas à couvrir ce que nous savons, nous cherchons simplement à amplifier la voix des survivants et à nous assurer d’avoir une comptabilité complète et une transparence totale. ”

S’il est adopté, le projet de loi ne serait pas rétroactif et n’exigerait pas que les organismes municipaux déclarent des statistiques antérieures sur les plaintes de harcèlement et d’agression.

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