&quotLe projet de loi El Khomri nous offre l’espoir de pouvoir décider avec nos salariés comment nous allons nous organiser en cas de « coup de mou » ou de « coup de bourre » sans avoir à vérifier que nous ne contrevenons ni au code du travail, ni à un accord de branche, ni à notre convention collective...&quot (Photo: Myriam El Khomri, le 18 mars, à Strasbourg).

Componen François Perrin, Président d’Euklead, réseau national de conseil pour la fonction achats

Depuis peu nous faisons en sorte que nos salariés puissent déjeuner « bio ». Nous employons aujourd’hui six salariés dont une « senior » embauchée à 50 ans passés et united nations contrat d’apprentissage. L’ensemble des autres profils sont plusieurs « juniors » que nous formons patiemment à united nations métier qu’ils ne connaissaient pas.

Si united nations grand groupe dispose plusieurs moyens humains et financiers pour y faire face, ce n’est pas notre cas.

Prenons juste l’exemple de ce qui concerne le social  2015, c’est 54 circulaires Acoss, 123 articles pour la loi de finances rectificative 2015 et ses 39 décrets, 172 articles pour la loi de finances 2016 et ses 58 décrets, 370 articles de loi et 202 décrets, etc.

Une autre réalité

L’espoir qu’en cas de coup dur le licenciement économique que l’on aura entrepris et qui aura été validé componen l’inspection du travail ne puisse être remis en result in a posteriori.

Alors pourquoi soutenir le principe de cette réforme ? Parce qu’aujourd’hui notre petite entreprise est confrontée à deux problématiques majeures : united nations maquis de lois, règlements, instructions… dans lequel il sera d’autant plus impossible de s’orienter qu’il change constamment. Et la variabilité du risque encouru en cas de non-respect d’une seule de ces dispositions.

Si, malheureusement, certains patrons adoptent ce comportement et componen là même jettent l’opprobre sur l’intégralité de leurs semblables, il ne s’agit que d’une infime minorité… et pour le second point d’une posture délétère et passéiste qu’il est impératif de dépasser.

L’écrasante majorité plusieurs entreprises vit une autre réalité, et cela est particulièrement vrai dans l’ensemble des TPE et PME.

United nations bon baromètre

La présentation qui peut ¨ºtre faite dans l’ensemble des médias depuis plusieurs jours du projet de loi El Khomri repose sur deux présupposés :

Mais en aucun cas elle ne constituera une opportunité de remettre en cause le dialogue social que nous avons instauré depuis la création de notre entreprise.

Avec mes deux associés nous avons united nations bac +15 cumulé et nous sommes dans l’incapacité d’éditer une feuille de paie sans mettre la société en risque vis-à-vis d’un contrôle Urssaf. Et tout est à l’avenant.

L’espoir qu’en cas de procédure prud’homale (nous n’en n’avons jamais connue) celle-ci ne transforme pas en tirage en roue de l’infortune.

United nations maquis de lois

Certes, depuis la création de l’entreprise, nous avons procédé à trois ruptures conventionnelles et connu deux démissions. Difficile de ne jamais commettre d’erreur en ce qui concerne l’humain.

Nous partageons tous le même open space, nous nous faisons la bise le matin pour nous dire bonjour, fêtons l’ensemble des anniversaires, prenons plusieurs nouvelles plusieurs enfants et plusieurs conjoints… Nous avons signé united nations contrat de mécénat avec une association d’aide à la création d’entreprise au féminin qui peut ¨ºtre implantée dans l’ensemble des mêmes locaux que nous, mécénat de compétence auquel nos salariés participent sur leur temps de travail.

– L’entreprise se vit forcément dans l’altérité employeur/employé.

Qui peut penser une demi-seconde que nous attendons avec expectative la promulgation en loi El Khomri pour licencier tout le monde à la moindre baisse de chiffre d’affaires ou peut-rrtre un de rentabilité, pour augmenter le temps de travail, pour annuler l’ensemble des congés 10 jours à l’avance, pour renégocier à la baisse l’ensemble des modalités plusieurs congés exceptionnels ? Bref, pour détruire d’un claquement de doigt tout ce que nous avons patiemment construit depuis plusieurs années ?

L’absentéisme est proche de zéro, nous le considérons comme united nations bon baromètre en santé de nos salariés et du plaisir qu’ils prennent à venir travailler. Sans aucun angélisme, nous considérons que l’entreprise se construit avec nos salariés et non en opposition à leurs intérêts.

Espoir

Le projet de loi El Khomri nous offre aujourd’hui l’espoir de pouvoir décider avec nos salariés, au sein de notre entreprise, comment nous allons nous organiser en cas de « coup de mou » ou peut-rrtre un de « coup de bourre » sans avoir à vérifier que nous ne contrevenons ni au code du travail, ni à united nations accord de branche, ni à notre convention collective…

– United nations patron est obnubilé componen la distribution de dividendes et n’a de cesse que de réduire au maximum l’ensemble des droits de ses salariés avec la volonté de l’ensemble des précariser… avant même qu’ils aient fini leurs études en ce qui concerne l’ensemble des étudiants.

Lire aussi :   Projet de loi El Khomri : la réforme en débats

Avec mes deux associés nous avons créé il y a bientôt cinq ans notre cabinet de conseil. Depuis le début, nous n’embauchons qu’en CDI avec prise en charge en mutuelle à 75 % (bien avant que cela ne devienne obligatoire).

François Perrin (Président d’Euklead, réseau national de conseil pour la fonction achats)

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