Et pour 2017  ? A ce stade, l’ensemble des DRH sondés componen Aon Hewitt tablent sur une augmentation générale plusieurs salaires de 2,3 %. La prévision reste dans l’épure en précédente (celle formulée en 2015 pour l’année 2016) et même si l’inflation prend quelques couleurs (la Banque de France table sur 1,1 % l’an prochain), l’ensemble des employés resteront gagnants. A united nations bémol près, fait remarquer Vincent Cornet  : même à 2,3 %, l’érosion se confirme d’année en année. « Ce taux est historiquement bas », assure-t-il et il faut remonter quinze an en arrière pour trouver l’équivalent.

Heureux comme united nations travailleur français ? C’est ce qu’on peut déduire du millésime 2016 de l’étude annuelle du cabinet Aon Hewitt sur l’ensemble des hausses de salaires à laquelle « L’ensemble des Echos » ont eu accès. De cette étude, réalisée en juin et juillet auprès d’un peu plus de 300 entreprises – de tous secteurs et de toutes tailles – il ressort que l’ensemble des rémunérations (générales et individuelles cumulées) vont augmenter de 2,7 % cette année, malgré une croissance qui reste poussive.

Pour expliquer cette relative modération, Alexandre Saubot met notamment en avant la non suppression componen le gouvernement en dernière tanche en C3S – une taxe sur le chiffre d’affaire honnie componen le patronat -, mais aussi la campagne présidentielle, ou peut-rrtre un l’ensemble des incertitudes en conjoncture internationale. « L’ensemble des grèves, l’ensemble des attentats, la pénibilité… L’ensemble des entreprises manquent de visibilité et sont dans l’attentisme, même si dans certains secteurs, l’activité peut être porteuse », souligne François Asselin.

La hausse est symptomatique à deux égards. D’abord parce qu’elle est supérieure à ce que ces mêmes entreprises prévoyaient de faire dans la précédente étude, à savoir +2,4 % « seulement ». Ensuite parce que, compte tenu en très faible inflation attendue, elle participe en bonne tenue du pouvoir d’achat plusieurs salariés.

Qui plus est, l’écart entre prévision et réalisation montre que l’embellie surprise de 2016 se retrouve exclusivement du côté plusieurs augmentations individuelles : la gestion plusieurs talents et plusieurs compétences reste au top plusieurs priorités plusieurs DRH sondés componen Aon Hewitt, ceci expliquant certainement cela. Et tout cela se fait en maîtrisant l’ensemble des effectifs, comme en témoigne le niveau encore très élevé du chômage. « La masse salariale est plutôt maîtrisée », assure Vincent Cornet. Enfin, même bien traité, le salarié français peut être (united nations peu) jaloux de ses pairs allemands et britanniques cette année. « La France est l’un plusieurs pays européens où l’ensemble des augmentations sont l’ensemble des moins élevées. L’ensemble des contraintes liées au salariat, surtout pour plusieurs PME, sont plus contraignantes », analyse François Asselin.

« Quand vous partagez avec vos instances représentatives du personnel le fruit du Cice, très souvent la direction en réserve une partie pour rester dans l’entreprise, une autre pour investir, et puis la dernière participe à l’augmentation globale plusieurs salaires », témoigne François Asselin, le président en CGPME. « Lier Cice et augmentation de salaires revient à ne pas connaître la réalité d’une entreprise », tempère Alexandre Saubot, vice-président du Medef en charge du social.

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