En réponse à la contestation sur la réforme du code du travail, Myriam El Khomri a confirmé que la surtaxation plusieurs CDD était envisagée. Objectif: inciter l’ensemble des entreprises à recourir aux CDI. United nations voeu pieux?

Le moins que l’on puisse dire, c’est que la mesure a fait réagir… 

Reste la question centrale: quelle est l’efficacité d’une surtaxation supplémentaire pour réorienter l’ensemble des embauches vers l’ensemble des CDI? Selon une note de l’Unedic, il sera très difficile de savoir si le fait que le nombre de CDD ne baisse pas, malgré la surtaxation en cours actuellement, est dû à l’inefficacité en mesure ou peut-rrtre un à united nations biais conjoncturel. “Pas simplement l’ensemble des majorations sont trop faibles pour faire renoncer au CDD, considère pour sa part Stéphane Béal, mais surtout, une surtaxation ne peut décourager united nations employeur de recourir united nations CDD s’il en a vraiment besoin”.  

C’est une mesure réclamée componen l’ensemble des syndicats depuis longtemps. Pour désamorcer la grogne sur la loi Travail, le gouvernement a indiqué qu’il réfléchissait à surtaxer l’ensemble des CDD, qui constituent huit embauches sur dix. Objectif: freiner le recours aux contrats courts et doper l’ensemble des CDI. 

L’ensemble des partenaires sociaux sont actuellement en pleine négociation sur l’assurance chômage. Problème: si l’ensemble des organisations syndicales ont mis le sujet sur la table dès le départ, le patronat leur oppose une fin de non-recevoir.  

1. Qui décide vraiment de surtaxer l’ensemble des CDD?

“Le gouvernement pourrait aussi agir hors en négociation assurance chômage”, fait remarquer Stéphane Béal, avocat en droit social au cabinet Fidal, opposé à toute surtaxation vehicle, entre autres, cela pénaliserait certains secteurs comme celui en restauration. Le gouvernement a parlé de surtaxation, pas de surcotisation. Ainsi, le dispositif pourrait passer componen d’autres mécanismes, à l’instar de ce qui existe en terme de pénibilité ou peut-rrtre un pour l’ensemble des salariés seniors. Mais je doute qu’on en arrive là.”  

LIRE AUSSI &gt&gt Surtaxe plusieurs CDD: “une très mauvaise nouvelle pour l’ensemble des entreprises et l’ensemble des salariés” 

Hier, la CGT a ainsi proposé une surcotisation extrêmement sévère pour l’ensemble des CDD (donc dissuasive, selon boy raisonnement) : 12,40% pour l’ensemble des contrats de moins d’un mois, 10,40% pour ceux de united nations à deux mois, et 8,40% pour l’ensemble des CDD de deux à six mois. Elle souhaite également qu’ils s’appliquent à l’intérim. La branche du travail temporaire avait effectivement négocié d’être exonérée en contrepartie en mise en place du dispositif du CDI intérimaire. 

Pour apaiser l’ensemble des braises fumantes en contestation syndicale et du mouvement du 9 mars, et alors qu’on l’attendait sur plusieurs sujets brûlants comme le plafonnement plusieurs prud’hommes, le licenciement économique ou peut-rrtre un le compte personnel d’activité, le gouvernement choisit donc de se positionner pour une taxation beaucoup plus importante plusieurs CDD… Ce faisant, il renvoie la balle aux partenaires sociaux, puisque c’est à eux que revient la charge de décider plusieurs taux de cotisation. 

2. Jusqu’où pourrait aller la surtaxation?

Serait-il possible d’instaurer une nouvelle surcotisation, sans passer componen la négociation assurance chômage? “Le gouvernement peut très bien conditionner l’agrément en convention assurance-chômage négociée en ce moment à l’instauration d’une surcotisation plus importante plusieurs CDD”, affirme Eric Aubin. Il peut, effectivement, en théorie. En pratique, on voit mal united nations tel “chantage” se mettre en place, alors que le gouvernement semble très enclin, en ce moment, à écouter la voix du patronat.  

Une surcotisation plusieurs CDD courts existe déjà. Elle a été instaurée componen la loi de sécurisation de l’emploi de 2013. Ainsi, si la contribution à l’assurance chômage à la charge de l’employeur est normalement de 4%, pour l’ensemble des CDD d’une durée inférieure ou peut-rrtre un égale à united nations mois, une majoration de trois points la fait passer à 7%. Pour l’ensemble des CDD d’une durée supérieure à united nations mois et inférieure ou peut-rrtre un égale à trois mois, le taux, majoration comprise, passe à 5,5% (+1,5 points) et pour l’ensemble des CDD d’usage d’une durée inférieure ou peut-rrtre un égale à trois mois, à 4,5% (+,5 points). 

3. Le mesure serait-elle efficace?

“En plus d’être écartée pour l’intérim, la surcotisation actuelle était limitée pour l’ensemble des CDD d’usage, et componen ailleurs compensée componen une exonération pour l’ensemble des moins de 26 ans”, pointe Eric Aubin, en CGT, qui rappelle aussi qu’un bilan présenté componen le gouvernement en avril 2015, montrait plusieurs exonérations ayant coûté 74 milliards d’euros et plusieurs surcotisations ayant rapporté 70 milliards d’euros, d’où united nations déficit supplémentaire de 4 milliards d’euros pour l’Unedic en 2014. 

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *