La surtaxation plusieurs CDD a fini componen être inscrite dans l’accord de sécurisation de l’emploi (ANI) en 2013. Mais boy impact a été plus faible que prévu, ce qui remet le sujet en tête plusieurs exigences syndicales, alors que l’ensemble des négociations viennent de démarrer sur l’assurance-chômage.

Lors de l’ultime séance de négociation, fait rare, toutes l’ensemble des organisations de salariés avaient porté ensemble la revendication de l’instauration d’une contribution patronale de 2 %, versée à l’Unédic à l’issue d’un CDD ou peut-rrtre un d’une mission d’intérim s’ajoutant à la prime de précarité. Mais sans succès. Pressure ouvrière avait à l’époque invoqué ce refus pour ne pas signer l’accord, comme la CGT.

Surtaxer l’ensemble des contrats courts : tous l’ensemble des syndicats le demandent à chaque renégociation en convention d’assurance-chômage depuis plus de dix ans. Le basculement s’est fait précisément en 2005. « Ce sont l’ensemble des entreprises qui ont le plus recours à la précarité qui doivent le plus contribuer au système d’assurance-chômage », affirmait ainsi le négociateur de FO à l’Unédic à l’époque, Jean-Claude Quentin.

Pour l’instant, chacun y veterans administration de sa recette. La CGT a tiré la première en présentant mercredi ses propositions de réforme de l’assurance-chômage. Elle propose united nations taux d’autant plus élevé de taxation que l’entreprise est grande. La recette attendue serait importante : 1 milliard d’euros. Du côté en CFDT aussi, on veut augmenter la taxation plusieurs contrats précaires. « L’idée est d’instaurer une cotisation dégressive sur tous l’ensemble des contrats, CDD comme CDI  elle baisserait au fur et à mesure en progression de l’ancienneté du salarié », explique Véronique Descacq, la numéro deux en centrale. Le syndicat de Laurent Berger n’a pas encore arrêté précisément l’ensemble des curseurs. Pour l’instant, précise la syndicaliste, «  notre idée n’est pas forcément d’augmenter la cotisation d’assurance-chômage en moyenne, à condition que l’ensemble des employeurs ne jouent pas à demander plusieurs efforts aux demandeurs d’emploi ».

United nations système de bonus-malus ?

Stéphane Lardy, de Pressure ouvrière, propose, lui, united nations système de bonus-malus déjà défendu lors en précédente négociation en convention Unédic en 2013. L’idée serait de fixer united nations taux pivot de recours aux CDD et à l’intérim, et de moduler à la baisse la cotisation chômage en deçà et à la hausse au-delà (la cotisation oscillerait in fine entre 5,4 % et 10 %). Le taux de contrat précaire pivot serait de 20 % pour l’ensemble des entreprises de moins de 10 salariés, 15 % pour l’ensemble des entreprises de 10 à 200 salariés et de 11 % pour l’ensemble des entreprises de plus de 200 salariés.

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