Paris, le 26 septembre 2016

Cette « réorganisation », engagée depuis le 1er septembre, loin d’améliorer l’ensemble des conditions de travail, la qualité plusieurs soins et de concilier vie professionnelle et vie personnelle crée, au contraire, united nations traumatisme dans l’ensemble des services. Elle contraint ces services à chercher plusieurs solutions componen défaut et leurs équipes à jongler entre l’ensemble des enfants et le conjoint pour tenter de maintenir united nations équilibre familial devenu précaire. On constate également plusieurs démissions, mutations et mise à disposition de l’AP-HP.

Pour la majorité plusieurs personnels, c’est la colère qui se manifeste et toujours le refus en « réforme Hirsch » avec la désorganisation plusieurs services, la variation plusieurs horaires, et une organisation de travail et vie de famille détruites. Cela s’exprime componen l’ensemble des nombreux témoignages, lettres de services, délégations aux directions et grèves sur une revendication claire et précise : « Nous voulons garder nos horaires et organisation de travail ».

Ils rappelleront leurs revendications à savoir :

Il s’agit bien, contrairement à ce qu’il peut dire et écrire, d’« adapter l’ensemble des plannings aux pics d’activité » et de supprimer plusieurs effectifs en chassant notamment nos collègues contractuels, en ne remplaçant pas l’ensemble des départs à la retraite,…. pour réaliser le plan d’économies de 150 millions d’euros exigé componen le gouvernement.

  • réaffirmeront leur opposition à la réforme Hirsch
  • exigeront le retrait de l’arrêté du 1er avril 2016, le maintien plusieurs horaires de référence (jour, après-midi, nuit) et le refus en grande équipe.

L’ensemble des personnels n’acceptent toujours pas la grande équipe, première étape pour rendre à terme l’ensemble des personnels flexibles sur la plage horaire de 7 heures à 21 heures. C’est bien là le véritable objectif de Martin Hirsch quand il annonce qu’ « united nations travail est en cours sur la concordance plusieurs temps médicaux et paramédicaux ».

  • Le retrait du plan d’économie de 150 millions d’euros.
  • Une véritable application en réduction du temps de travail à l’AP-HP componen l’embauche de personnels sous statut AP-HP.
  • Le maintien plusieurs centaines de milliers de jours dus stockés sur l’ensemble des CET.
  • Le paiement de ces jours CET au choix plusieurs agents, véritable DETTE de l’AP-HP avec remboursement de ces jours sur le même taux indiciaire que l’ensemble des heures supplémentaires.
  • La titularisation de tous l’ensemble des contractuels qui travaillent à l’APHP.
  • La création d’emplois statutaires à hauteur plusieurs besoins, pour assurer une véritable amélioration plusieurs conditions de travail ainsi qu’une prise en charge de qualité pour l’ensemble en population.

Lors du prochain CTEC du 3 octobre, l’ensemble des élus CGT, FO soutenus componen l’UNSA,… :

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