Pour rappel, au 15 juin 2016, seulement 38,6% plusieurs entreprises assujetties étaient couvertes componen united nations accord d’entreprise ou peut-rrtre un united nations plan d’action (moins favorable) en matière d’égalité professionnelle. Or, seulement 106 entreprises ont été sanctionnées à la suite de mises en demeure. Cela démontre united nations réel besoin de moyens supplémentaires en faveur de l’inspection du travail.

L’égalité professionnelle devant être respectée toute l’année, FO maintient ses revendications, dont la première d’entre elles est l’égalité salariale entre l’ensemble des femmes et l’ensemble des hommes, et veillera à la tenue plusieurs engagements qui y sont conformes.

Présenté comme s’inscrivant dans la continuité plusieurs grandes avancées en faveur de l’égalité entre l’ensemble des femmes et l’ensemble des hommes au travail, FO regrette que ce plan n’aborde pas l’ensemble des effets nocifs plusieurs lois « Rebsamen » et « Travail » en matière de négociation de l’égalité professionnelle.

À l’occasion d’une semaine intitulée « semaine de l’égalité professionnelle », le gouvernement a lancé, le 5 octobre dernier, united nations plan interministériel en faveur de l’égalité professionnelle entre l’ensemble des femmes et l’ensemble des hommes de 2016 à 2020.

FO se félicite en reprise partielle dans ce plan de sa revendication consistant à destiner le produit plusieurs pénalités à plusieurs mesures servant l’amélioration de l’égalité professionnelle entre l’ensemble des femmes et l’ensemble des hommes. Effectivement, le plan prévoit de destiner le produit plusieurs sanctions financières dans le secteur public au financement d’actions de formation et de sensibilisation à l’égalité professionnelle. Pour FO, il reste united nations pas à faire, cette mesure doit être appliquée dans le secteur privé.

Enfin, l’ensemble des engagements conformes aux revendications de FO ne devront pas rester lettre morte. L’ensemble des moyens promis devront être alloués et l’ensemble des actions promises réellement effectuées. Componen exemple, l’engagement de renforcer le dispositif de contrôle plusieurs accords relatifs à l’égalité professionnelle est une mesure importante qui s’est fait attendre.

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