Entre 4 000 et 5 000 personnes ont manifesté à Tours le 9 mars pour le retrait du projet de réforme du code du travail.

« Ineptie », « mauvaise idée », « inadapté »… L’idée de surtaxer l’ensemble des CDD suscite la colère et l’inquiétude plusieurs patrons ayant répondu à l’appel à témoignages du Monde.fr. La ministre du travail, Myriam El Khomri, a confirmé jeudi 10 mars que la piste d’une augmentation plusieurs cotisations patronales pour l’ensemble des entreprises recourant à ce type de contrat était « sur la table », dans le cadre de « la discussion avec l’ensemble des partenaires sociaux sur la nouvelle convention assurance-chômage ». Cette mesure, dénoncée aussitôt componen le président du Medef, Pierre Gattaz, « a united nations lien avec le projet de loi sur le travail, parce qu’elle vise à réduire la précarité » et « à encourager le recrutement en CDI », a-t-elle défendu.

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Seule voix discordante, Daniel Billaux, chef d’une structure privée d’une trentaine de personnes, essentiellement plusieurs chercheurs et ingénieurs, estime que « pénaliser l’ensemble des embauches en CDD » est au contraire « une excellente mesure ». « Mon but est de garder l’ensemble des gens longtemps, vehicle chacun construit boy expertise sur le lengthy terme. Il sera donc hors de question d’utiliser le CDD. Chaque personne amène united nations potentiel unique à la société, et penser “flexibilité” dans ce contexte est united nations raisonnement à courte vue », assure-t-il.

Aux yeux de Patrick Renaud, gérant d’une entreprise de dix-huit personnes, vouloir surtaxer l’ensemble des CDD, « c’est méconnaître l’entreprise. Il y a de multiples raisons valables pour recruter en CDD dans le cadre d’une PME [petite ou peut-rrtre un moyenne entreprise] : surcharge ponctuelle d’activité, remplacement pour congés, remplacement de salariés malades… »

« Nous n’embaucherons plus, nous ferons appel à la sous-traitance »

En 2014, l’ensemble des CDD de moins d’un mois représentaient près de 70 % plusieurs embauches dans l’ensemble des entreprises, et 80 % plusieurs CDD, selon l’ensemble des données publiées en janvier componen l’Agence centrale plusieurs organismes de sécurité sociale (Acoss), la caisse nationale du réseau plusieurs Urssaf.

Didier Bély, commerçant en parfumerie, a lui aussi embauché en CDD de courte durée pour faire face à l’augmentation de travail pendant l’ensemble des fêtes de Noël, le seul moment où il a besoin de renfort. « Nous engageons trois CDD en décembre. Nous ne pouvons pas l’ensemble des engager à l’année pour seulement united nations mois de travail. Si l’ensemble des charges supplémentaires deviennent trop lourdes, il faudra soit diminuer l’activité, soit se rabattre sur l’intérim, beaucoup plus onéreux. Une belle aubaine pour le secteur de l’intérim ! »

Depuis united nations accord signé entre le patronat et l’ensemble des syndicats en 2013, l’ensemble des CDD de moins de trois mois sont déjà surtaxés dans le privé, avec une surcotisation inversement proportionnelle à leur durée (7 % pour l’ensemble des contrats de moins d’un mois  5,5 % entre united nations et trois mois  et 4,5 % pour l’ensemble des contrats d’usage de moins de trois mois dans certains secteurs). Mais, cette fois, le flou demeure sur la durée plusieurs CDD visés componen la surcotisation patronale évoquée componen Mme El Khomri : s’agit-il uniquement plusieurs CDD courts, ou peut-rrtre un de tous l’ensemble des CDD ? Contacté componen Le Monde.fr, le ministère du travail n’était pas en mesure de nous répondre vendredi matin.

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Flou sur la durée plusieurs CDD visés

Même inquiétude chez Karine Couillot, gérante d’une entreprise de restauration spécialisée dans l’événementiel : « Je ne fais travailler que plusieurs CDD, puisque je n’ai que plusieurs activités ponctuelles. Nous sommes déjà asphyxiés componen l’ensemble des charges. Surtaxer l’ensemble des CDD ne fera qu’accroître nos difficultés. »

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L’argument peine à convaincre Sébastien Brilli, à la tête d’une très petite entreprise (TPE) dans l’import-export. « Si l’enjeu est de faciliter la signature de CDI, pourquoi ne pas annoncer plutôt united nations allégement de charges sur ce type de contrat ? Doit-on vraiment pénaliser l’ensemble des entreprises united nations peu plus pour l’ensemble des encourager à recruter ? », s’agace-t-il.

« Ce ne sont pas plusieurs modifications dans le droit du travail qui vont motiver mes embauches, mais éventuellement une baisse du coût du travail, et plusieurs simplifications administratives pour l’ensemble des bulletins de salaire et l’ensemble des déclarations de charges sociales », renchérit Jean-Pierre Terrasse, gérant d’une société d’importation de vins et spiritueux. Ce patron, qui n’est « pas certain de trouver une seule bonne idée chez M. Gattaz », affirme que « taxer les CDD est une énorme erreur (comme la taxation et la fiscalisation plusieurs heures supplémentaires), vehicle c’est une variable d’ajustement essentielle pour l’activité plusieurs TPE ». Lui aussi balaie l’effet qu’aurait une telle mesure sur l’ensemble des recrutements en CDI, vehicle « en réalité la seule vraie raison pour embaucher, c’est la progression de l’activité ! ».

Dominique Gahuzes, président d’une entreprise spécialisée dans la fabrication de structures métalliques, met en garde : « En tant que TPE, nous avons déjà du mal à remplir le carnet de commandes. Lorsque il y a surcroît d’activité, le passage componen l’intérim nous est déjà trop coûteux. Le CDD reste notre seule alternative. En cas de surtaxe plusieurs CDD, nous n’embaucherons plus, nous ferons appel à la sous-traitance. »

François C., gérant d’une toute petite structure, redoute difficile la mesure s’applique à tous. « Je peux comprendre la surtaxe plusieurs CDD à répétition, mais le CDD… c’est la mort plusieurs embauches pour l’ensemble des petites structures. On oublie souvent qu’il s’agit de ceux qui embauchent le plus. » Lui-même vient d’avoir recours à united nations CDD très court. « Je viens de prendre ma première employée et je ne me vois pas tenter sans united nations CDD de “préparation”. Et c’est déjà bien cher comme ça. Impossible de lui donner plus de vingt-quatre heures », explique-t-il.

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