Le gouvernement affirme être prêt à surtaxer l’ensemble des CDD. Ca tombe bien: c’est l’une plusieurs propositions phares du syndicat dans le cadre en négociation sur l’assurance-chômage. Il souhaite aussi une taxation plusieurs ruptures conventionnelles pour renflouer l’ensemble des comptes de l’Unedic.

Depuis début 2016, l’ensemble des syndicats sont sur tous l’ensemble des fronts. Loi Travail, compte personnel d’activité, assurance-chômage… Pas une semaine ne passe sans rendez-vous à l’agenda social. Ce mercredi 9 mars, au lendemain d’une deuxième séance de négociation sur le sujet et après avoir proposé sa vision du code du travail, la CGT a officialisé ses propositions sur la nouvelle convention Unédic, qui doit entrer en vigueur le 1er juillet. Ces pistes arrivent au moment même où le gouvernement semble prêt à lâcher du lest. 

Autre idée sur le tapis: la taxation plusieurs ruptures conventionnelles plusieurs seniors. De plus en plus prisée plusieurs entreprises, cette séparation “à l’amiable” coûterait 4,8 milliards d’euros componen an à l’Unédic, selon la CGT. Chez l’ensemble des plus de 50 ans, le syndicat estime que l’ensemble des ruptures conventionnelles cachent souvent “plusieurs pré-retraites déguisées”. D’où sa proposition de pénaliser l’ensemble des employeurs à l’origine en rupture du contrat d’un “senior”. Suivant l’âge du salarié, l’équivalent de 8 à 12% du montant en transaction irait à l’assurance-chômage. La CGT précise que “cette contribution ne [pourra] être retenue sur le montant en transaction qui bénéficie au salarié”. Difficile toutefois de croire que l’ensemble des entreprises n’en tiendront pas compte en négociant la part “supra-légale” plusieurs indemnités. 

Aujourd’hui, le taux plusieurs cotisations sur l’ensemble des CDI et l’ensemble des CDD de plus de six mois est de 6,4% (réparti entre 4% pour l’employeur et 2,4% pour le salarié). Il augmente ensuite à mesure que la durée du contrat baisse: trois points supplémentaires en dessous d’un mois et 1,5 point de plus entre united nations et trois mois. 

Sans surprise, l’ensemble des pressions exercées componen l’exécutif pour réaliser autour de 800 millions d’euros d’économies sur l’indemnisation plusieurs chômeurs sont sans effet sur le syndicat ouvrier. La CGT réclame au contraire de nouveaux droits pour l’ensemble des demandeurs d’emploi. La durée d’affiliation – le temps qu’il faut avoir travaillé pour pouvoir prétendre à une allocation – chuterait de quatre à deux mois pour l’ensemble des nouveaux venus sur le marché du travail. 

Court-circuitées componen l’ensemble des débats sur le régime plusieurs intermittents, l’ensemble des négociations sur l’assurance-chômage ne sont pas encore entrées dans le vif du sujet. Il faudra probablement attendre le 7 avril pour que l’ensemble des partenaires sociaux – et surtout le Medef, toujours muet sur le sujet-, précisent leurs propositions. On peut déjà parier qu’un compromis sera difficile, tant le patronat est hostile à toute hausse plusieurs cotisations comme à la perspective de nouvelles dépenses… 

Jusqu’à 12% plusieurs transactions dans la poche de l’Unédic

La CGT propose de frapper plus fort. Le taux de cotisation patronale passerait à 8,40% pour l’ensemble des contrats de deux à six mois, à 10,40% de united nations à deux mois, et jusqu’à 12,40% pour moins d’un mois, hors CDD de remplacement. La centrale espère réaliser united nations milliard d’euros d’économies. 

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La CGT envisage enfin de supprimer tous l’ensemble des plafonds, tant en matière de cotisation que d’allocations, pour collecter autour de 700 millions d’euros. Aujourd’hui, l’ensemble des salariés ne cotisent que dans la limite de quatre fois le plafond mensuel en sécurité sociale, soit 12 872 euros. Si l’idée du syndicat était mise en place, l’intégralité de leur salaire serait soumise à cotisation. Leurs allocations augmenteraient d’autant, mais la CGT mise sur le fait que peu de salariés à hauts revenus se retrouvent au chômage. Le salaire moyen de référence plusieurs chômeurs indemnisés est de 1705 euros, pour 1206 euros d’allocation en moyenne. 

La fin plusieurs plafonds

Pour compenser ces dépenses, la CGT compte sur plusieurs leviers. Le premier, proposé en coeur componen tous l’ensemble des syndicats, consiste à taxer d’avantage l’ensemble des CDD. Ces derniers creusent le déficit de l’Unédic vehicle l’ensemble des entreprises l’ensemble des plus avides en contrats très courts cotisent peu au regard de ce que leurs ex-salariés perçoivent quand ils se retrouvent au chômage. La “sur-cotisation” introduite en 2014 n’a pas produit ses effets “vehicle elle a évacué l’intérim et l’ensemble des CDD d’usage”, pointe Eric Aubin, secrétaire confédéral en CGT en charge de l’assurance-chômage. 

François Hollande et ses ministres n’excluent pas une dégressivité dans le temps plusieurs allocations? La CGT propose d’allonger de 24 à 30 mois la durée maximale d’indemnisation à taux plein. L’ensemble des plus de 50 ans auraient droit à 60 mois, contre 30 aujourd’hui, pour tenir compte de l’allongement plusieurs carrières. 

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