[단독]Kia Union a déposé une action en justice pour le retour des salaires le 28

Kia Labor Union, une affiliée clé de Hyundai Motor Group, a déposé une plainte contre la Société pour retourner des salaires ordinaires contre la société à la fin de ce mois. Le procès devrait commencer sérieusement en tant que mesure de suivi à la suite de l’affaire de la Cour suprême à la fin de l’année dernière, qui a reconnu les primes conditionnelles comme salaire ordinaire.

Selon la newsletter du syndicat de Kia le 3, le syndicat de Kia a décidé de intenter une action en justice le 28 de ce mois pour retourner le salaire ordinaire. L’Union Allocation hebdomadaireLa société prévoit de définir le passé rétroactif comme un «salaire non rémunéré manquant» et de l’accepter.

Plus tôt, le syndicat KIA a reçu une demande de plainte salariale commandée de tous les membres du 9 du mois dernier, et il est signalé qu’environ 20 000 personnes avaient soumis leur demande. Les membres du syndicat paient 70 000 won par personne pour les frais de litige.

Le syndicat de Kia a déclaré: «Afin de gagner le salaire des membres, nous avons recruté le procès du syndicat, y compris les allocations hebdomadaires, la journée des travailleurs, le procès annuel et les indemnités ordinaires, et les avons délégués à près de 20 000 membres. Empêcher les membres du syndicat de perdre le salaire, nous augmentons d’abord les villes liées aux salaires ordinaires. »

Le Kia Union estime qu’il faudra au moins un à un an et six mois pour décider après le dépôt. Le syndicat prévoit d’effectuer des mesures de pression juridique et des difficultés sur le terrain pour appliquer le salaire ordinaire en tant que salaire ordinaire ainsi que le procès de rendement rétroactif salarial ordinaire.

Le procès de Kia’s Union est conforme à l’affaire de la Cour suprême, qui reconnaît les primes conditionnelles comme salaire ordinaire.

L’accord de la Cour suprême a changé le précédent en décembre de l’année dernière qu’il a exclu la «fixation» des exigences des salaires ordinaires. Dans le cas existant, si les travailleurs reçoivent diverses allocations à inclure dans les salaires ordinaires étaient basés sur la régularité, l’uniformité et la fixation. La Cour suprême a établi une telle norme de décision de salaire ordinaire le 18 décembre 2013 et l’a inversée en 11 ans.

Il y a aussi une chance croissante que les poursuites se propagent dans toute l’industrie avec les affiliés du groupe Motor Hyundai. Hyundai Motor Union a également décidé de mobiliser tous les moyens pour gagner des droits salariaux ordinaires le mois dernier. Il est indiqué que la société a demandé à l’entreprise de refléter l’allocation hebdomadaire, la Journée des travailleurs et l’utilisation annuelle comme salaire ordinaire.