Lorsque je demande à mes clients de nommer les principales raisons pour lesquelles ils pensent ne pas avoir encore trouvé d’emploi, deux choses reviennent souvent : la première est les effets persistants de la crise économique et la seconde est leur capacité linguistique.
Cependant, lorsque nous explorons le cœur de leur recherche d’emploi, nous découvrons souvent qu’il y a bien plus que la situation économique et leurs compétences linguistiques.
Sur la base de mon expérience de coaching de carrière, j’ai dressé une liste des 10 principales raisons pour lesquelles les demandeurs d’emploi recherchent toujours un emploi. Jetez un coup d’œil et voyez si vous tombez également dans ces pièges – et découvrez comment ne pas le faire.
1. Vous n’avez pas de stratégie de recherche d’emploi
“Ai-je vraiment besoin d’une stratégie pour rechercher un emploi?” Je vous entends demander. Oui, vous le faites ! Avoir une stratégie de recherche d’emploi signifie que vous savez clairement quel type d’emploi vous recherchez, où vous pouvez le trouver et les étapes nécessaires pour obtenir l’emploi que vous souhaitez.
Avoir une stratégie signifie que vous ne cherchez pas dans le noir, mais que vous poursuivez votre objectif en toute conscience et contrôle. Ce n’est qu’alors que vous pourrez adapter d’autres outils tels que votre CV et votre profil LinkedIn afin qu’ils vous soutiennent dans votre recherche.
Avoir une stratégie en place permet aux autres (recruteurs, amis et collègues) de comprendre ce que vous recherchez et de vous aider à trouver un poste.
2. Vous n’êtes pas cohérent dans votre recherche d’emploi
En plus d’avoir une stratégie de recherche d’emploi, vous devez également vous efforcer de l’appliquer de manière cohérente. Cela signifie que chaque jour, semaine ou quinzaine, vous répétez les mêmes étapes, encore et encore.
Ce n’est qu’alors que votre stratégie a une chance de fonctionner. Si vous n’avez essayé qu’une ou deux fois d’organiser un entretien d’introduction et que cela n’a pas fonctionné, c’est normal. Vous devez le faire plusieurs fois.
Tout d’abord, cela augmente la probabilité d’en organiser un, et deuxièmement, vous vous améliorez en vous entraînant, augmentant ainsi vos chances d’être invité.
3. Vous ne personnalisez pas votre CV et votre lettre de motivation pour les emplois
Beaucoup de gens – y compris beaucoup de mes clients – n’ont qu’un seul CV qu’ils utilisent pour postuler à tous les types d’emplois. Ils personnaliseront normalement la lettre de motivation pour chaque rôle mais laisseront le CV exactement le même. C’est une occasion manquée !
Souvent, les recruteurs regarderont d’abord votre CV, puis liront la lettre de motivation, vous devez donc attirer leur attention immédiatement. Ce que vous voulez montrer via votre CV, c’est que vous êtes LE candidat pour le poste.
Lorsque vous envoyez un CV standard, vous laissez la place à l’interprétation de quelqu’un qui n’a pas toujours le temps ou la volonté de faire l’effort d’imaginer à quoi vous correspondriez.
4. Vous n’avez pas de profil LinkedIn clair et à jour
Vous savez probablement déjà à quel point il est important d’avoir LinkedIn pour vous aider dans votre recherche d’emploi. Je ne peux insister assez sur ce point. Votre présence en ligne est très importante pour le succès de votre recherche d’emploi.
Assurez-vous que votre profil est complet, votre photo professionnelle et votre résumé attrayants. Vous apparaîtrez alors plus haut dans les résultats de recherche LinkedIn et contribuerez positivement à votre marque en ligne. Oui, lorsque vous cherchez un emploi, vous êtes votre propre marque ; votre meilleur produit que vous voulez vendre.
5. Vous ne réseautez pas en ligne
Votre profil LinkedIn n’est pas seulement une version en ligne de votre CV – il peut devenir un outil pour vous aider à forger des liens. Une fois que vous avez votre profil, il est temps de sortir et de vous faire remarquer.
Le meilleur moyen est de rejoindre des groupes sur LinkedIn et de contribuer aux discussions. Vous pouvez également démarrer vos propres discussions.
6. Vous ne réseautez pas en face à face
Le réseautage en face à face peut être intimidant, surtout si vous êtes nouveau dans le pays et que vous n’êtes pas très confiant dans vos compétences linguistiques. J’en ai fait l’expérience moi-même lorsque j’ai créé ma propre entreprise.
Je sais cependant, d’après mon expérience et de mes clients qui ont obtenu un nouvel emploi via le réseautage, qu’il n’y a rien de tel qu’un contact personnel. On dit que les gens doivent d’abord vous connaître, comme vous, vous faire confiance, puis ils achèteront chez vous ou, en termes de recherche d’emploi, vous embaucheront.
Alors rendez-vous à différents rassemblements de réseautage et faites le suivi ! Programmer des réunions, des cafés, des déjeuners : les travaux. Ça marche!
7. Vous ne consacrez pas de temps à votre recherche d’emploi
Beaucoup de mes clients m’avouent qu’ils ne consacrent qu’environ une à deux heures par jour à leur recherche d’emploi. Pour certains, c’est aussi peu que quelques heures par semaine.
Si vous êtes déjà employé et que vous recherchez un nouvel emploi, cela peut être compréhensible, mais si vous n’en avez pas encore, en trouver un devrait être votre travail à temps plein. Vous devez consacrer cinq à six heures par jour à votre recherche d’emploi.
8. Vous passez trop de temps sur votre ordinateur
Par là, je ne veux pas dire passer des heures et des heures assis devant son ordinateur à envoyer des CV. Vous devez utiliser votre temps efficacement. Être assis à la maison peut sembler en sécurité, mais pour maximiser vos chances d’obtenir un poste, vous devez être près du feu, pas loin de lui.
Cela rejoint le point numéro six, concernant le réseautage. Vous devez sortir. Pensez à programmer des entretiens avec les responsables du recrutement et les chasseurs de têtes. Même aller à un événement social, sans rapport avec votre recherche d’emploi, et parler de votre situation peut être beaucoup plus efficace que de rester assis derrière votre ordinateur. Demandez de l’aide à d’autres personnes afin qu’elles puissent vous soutenir dans votre recherche d’emploi.
9. Vous avez du mal à vous “vendre” lors d’un entretien
Décrocher une entrevue est un véritable exploit, mais ce n’est pas la fin de votre recherche. Surtout si vous cherchez depuis longtemps, vous pouvez avoir l’impression que cette courte conversation est tellement chargée que vous devenez tellement stressé et inquiet que vous ne présentez pas votre meilleur côté.
Mon meilleur conseil est de bien vous préparer pour un entretien. Demandez à un ami de jouer un rôle avec vous. Soyez confiant et conscient de vos points forts. Passer un entretien, c’est comme sortir avec quelqu’un : si le recruteur voit que vous êtes désespéré, il pensera inconsciemment que vous êtes moins attirant que les autres candidats, qui peuvent être moins forts en fonction d’autres facteurs, mais plus confiants en eux-mêmes.
10. Vous n’avez pas un état d’esprit positif
En matière de recherche d’emploi, une attitude positive est essentielle. La recherche d’un emploi peut être un processus très démotivant et frustrant en soi. Je le sais par expérience personnelle. Peut-être que vous cherchez un emploi depuis longtemps et que vous vous sentez frustré et déprimé.
C’est à ce moment que vous devez vous rappeler que cela ne durera pas éternellement ; tu finiras par trouver quelque chose. Avoir un état d’esprit positif vous aide tout au long du chemin. Il vous aide à retrouver votre courage et votre énergie après avoir reçu des réponses négatives et vous encourage à continuer.
La meilleure façon de maintenir un état d’esprit positif est de formuler une phrase stimulante que vous vous répétez plusieurs fois par jour comme un mantra.
Cela peut être : “Je vais trouver un emploi ! J’apprends de ces expériences.” Le mantra qui m’aide à développer mon entreprise est : “N’abandonnez jamais !”
Bonne chance! Et donnez-moi un cri si vous avez besoin d’aide avec l’un des éléments ci-dessus.
