Le salarié a droit à l’intégralité de son salaire, même s’il s’agit d’un congé. Si vous devez travailler, vous avez droit à un complément de salaire. Les magasins seront dans un premier temps fermés, mais vous pourrez vous procurer des saucisses à la station-service. Obtenez un aperçu ici!
Nous avons une loi distincte pour le 17 mai. Ce jour férié est, avec le 1er mai, réglementé par la loi les 1er et 17 mai comme jours fériés. Ces deux jours sont les seuls jours fériés réglementés par une loi distincte.
Selon la première phrase du § 1, le 17 mai est un jour férié et doit être égal au dimanche. Les règles relatives aux actions religieuses et à la tranquillité des jours fériés ne s’appliquent bien entendu pas le jour de la fête nationale. Ce que la loi réglemente donc principalement, ce sont les droits des salariés en matière de rémunération et de congés.
Salaire complet
La loi stipule que l’employeur doit, en principe, verser au salarié « l’intégralité du salaire » pour le travail effectué le 17 mai. Une exception est faite si le jour tombe un dimanche, cf. § 3.
Le paiement du « salaire intégral » selon le § 3 à un salarié bénéficiant d’un jour de congé le 17 mai est effectué pour les salariés rémunérés à l’heure selon le salaire horaire applicable aux jours de travail normaux et sur la base des horaires de travail ordinaires. Si le 17 mai tombe un samedi, le paiement doit être effectué pour les heures normales de travail du samedi, cf. règlement sur les salaires du 1er et du 17 mai.
Demande de complément de salaire
Si le salarié doit travailler le 17 mai, il a droit à un complément de salaire. Ce supplément correspondra au supplément auquel la personne a par ailleurs droit pour travailler le dimanche. Cela serait de préférence stipulé dans un accord, y compris une convention collective, ou un règlement, cf. § 3.
Si un tel accord n’a pas été conclu ou si de telles réglementations n’existent pas, le salarié doit bénéficier d’un supplément à son salaire normal d’au moins 50 pour cent, cf. § 3.
La condition préalable est que le salarié ait été employé de manière continue par l’employeur au cours des 30 derniers jours précédant le 17 mai. Si le salarié est embauché plus tard, la condition est que le travail dure au total au moins 30 jours, cf. § 3.
Les salariés couverts par les accords de la Fédération, et qui travaillent dans l’hôtellerie, la restauration et le traiteur, ont droit à une majoration de cent pour cent pour leur travail le jour de la Fête Nationale.
Ceux qui exploitent les transports publics à Oslo, que ce soit en métro ou en tramway, reçoivent un supplément de 133 pour cent. Il en va de même pour les salariés de Flytoget, conformément à l’accord principal entre l’association des employeurs Spekter et LO.
Si vous travaillez dans un petit magasin le 17 mai, appelé Brustadbu, et que vous êtes couvert par l’accord national sur le commerce et les bureaux, le supplément est de 110 NOK.
Les magasins doivent rester fermés
Pour les ventes dans des points de vente fixes le 17 mai, les dispositions de la loi sur les jours fériés et les jours fériés, articles 5 et 6, s’appliquent en conséquence.
Cela signifie que les points de vente permanents qui vendent des biens aux consommateurs doivent, pour commencer, rester fermés.
Toutefois, cela ne s’applique pas aux points de vente qui vendent essentiellement des produits de kiosque ou d’épicerie et dont la surface de vente totale n’excède pas 100 mètres carrés. Les stations-service dont la surface de vente totale ne dépasse pas 150 mètres carrés peuvent également rester ouvertes. Les ventes des établissements de restauration sont également autorisées. Il existe également d’autres exceptions moins importantes.