Le PDG invité à « travailler gratuitement ou à partir » remporte le premier prix
En juin, le WRC a ordonné à un fournisseur chinois d’équipements de protection individuelle de verser 133 000 € à son ancien PDG après avoir reconnu qu’il avait été licencié d’une manière déguisée.
Mario Kistner a obtenu des récompenses pour licenciement abusif et retenues salariales illégales contre Suirsafe Technologies Ltd après que ses patrons lui ont dit qu’ils ne pouvaient plus financer son salaire de 218 000 € par an ni fournir de capital à l’entreprise basée à Limerick – invoquant une « situation politique/juridique ». en Chine”.
Ses avocats, McInnes Dunne Murphy LLP, ont déclaré que M. Kistner avait effectivement reçu un ultimatum lui permettant de « travailler gratuitement ou de prendre un congé sans solde » et qu’il avait été licencié de manière déguisée, un argument accepté par le WRC.
Plus tôt ce mois-ci, l’ancienne responsable des produits de l’entreprise, Barbara Remic, a obtenu 88 000 € après avoir été privée de son salaire de 180 000 € par an pendant un an – le WRC estimant qu’elle aussi avait été licenciée d’une manière déguisée. L’entreprise fait désormais face à des ordonnances totalisant plus de 220 000 € pour violations des droits du travail.
Il est entendu que M. Kistner n’a rien obtenu du défendeur et qu’il demandera une ordonnance d’exécution devant le tribunal de district de Limerick au cours de la nouvelle année.
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“Nous ne faisons pas affaire avec HAP”
Une autre sentence de compétence maximale a été prononcée contre un propriétaire qui a été condamné à payer 15 000 € après avoir déclaré à son locataire : « Nous ne faisons pas affaire avec HAP » avant d’appeler à sa porte pour demander le montant total du loyer.
Dans une preuve sans opposition, Magdelena Kotecka a déclaré au WRC que Joseph Woodlock était « très intimidant ». Son représentant, Owen Duggan de l’association caritative pour le logement Threshold, a ajouté que le propriétaire lui avait écrit « à plusieurs reprises » pour lui dire que le paiement de l’aide au logement n’était pas une option « en raison de son statut auprès du Revenu ».
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Un informaticien contraint de prendre sa retraite à 65 ans retrouve son emploi
Dans une mesure sans précédent, le tribunal a ordonné à l’opérateur de télécommunications Eir de réintégrer un employé du service d’assistance informatique après avoir jugé qu’il avait été victime de discrimination fondée sur l’âge lorsque l’entreprise avait insisté pour qu’il prenne sa retraite le jour de son 65e anniversaire en juillet.
Une ordonnance de réintégration rendue par l’arbitre Breiffni O’Neill plus tôt ce mois-ci signifie que le travailleur, Thomas Doolin, a le droit de retourner au travail – et de recevoir le salaire qu’il aurait reçu depuis juillet s’il avait été laissé au travail.
Le WRC n’a jamais utilisé son pouvoir pour ordonner la réintégration ou le réengagement d’un travailleur dans le cadre d’une revendication d’égalité et jusqu’à présent, il a généralement accordé des sommes allant de six mois à 18 mois de salaire en cas de retraite forcée.
Eir a déclaré qu’il faisait appel de la décision devant le tribunal du travail, une évolution que M. Doolin a qualifiée de « honteuse ».
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Les anciens employés de Debenhams obtiennent des millions grâce à des licenciements massifs
Près de 800 anciens employés de Debenhams Retail Ireland Ltd, qui a fermé boutique quelques semaines seulement après le début de la pandémie de Covid-19, ont remporté une bataille juridique cruciale en mai lorsqu’une affaire type s’est soldée par une ordonnance d’indemnisation.
La déléguée syndicale Jane Crowe – l’une des principales dirigeantes du blocus ouvrier des magasins fermés qui a duré près de 400 jours jusqu’à ce qu’ils soient démantelés par Gardaí – a obtenu huit semaines de salaire pour l’échec des liquidateurs de l’entreprise à lancer le processus de consultation sur les licenciements. en temps utile et fournir à son syndicat, Mandate, les informations requises.
On estime que la décision rapporte des millions aux travailleurs – mais elle fait actuellement l’objet d’un appel devant le tribunal du travail.
Un plus petit nombre de membres du Siptu, pour la plupart d’anciens employés de la restauration, ont également obtenu quatre semaines de salaire pour des motifs similaires.
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Image de la Royal National Lifeboat Institution (RNLI). Photo : Aodhan Roberts/Belfast Telegraph
« L’ignorance ou le mépris » du RNLI envers l’Irlande
Un ancien capitaine de l’armée – autrefois directeur principal de la Royal National Lifeboat Institution en Irlande – a gagné 30 000 € après que l’association caritative de sauvetage ne s’est pas présentée après avoir été appelée pour répondre de sa plainte en vertu de la loi sur les licenciements abusifs.
Seán Dillon a déclaré que la non-présentation était « symbolique du mépris, de l’ignorance ou du mépris, envers l’Irlande en tant que région de la RNLI », qu’il a qualifié de « cas désespéré de gouvernance ».
L’arbitre Eileen Campbell a estimé qu’il était « injuste et irrespectueux » que M. Dillon ait été remplacé par un responsable de son siège social au Royaume-Uni avant même qu’il ait eu l’occasion de passer un nouvel entretien pour le poste.
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Un sergent de la Garda mutilé gagne 65 000 € grâce aux restrictions de service
Un sergent de la Garda qui a déclaré avoir été laissé « assis et pourrir » lorsqu’un nouveau surintendant l’a confiné à un travail de bureau a reçu 65 000 € pour discrimination liée au handicap le mois dernier.
Le Sgt David Haughney a déclaré au WRC que trois anciens commandants lui avaient permis de poursuivre son travail de formateur à l’ordre public et de conseiller tactique malgré la perte de 70 % de sa vision d’un œil après une attaque rocheuse.
Un inspecteur à la retraite a déclaré que le Sgt Haughney était « presque en larmes » lorsque le surintendant Adrian Gamble lui a dit qu’il était limité dans ses fonctions, ce à quoi le surintendant Gamble a répondu : « Je n’ai vu aucune larme. »
L’arbitre Jim Dolan a conclu que les restrictions consistaient en le retrait des aménagements raisonnables précédemment accordés au Sgt Haughney et a maintenu la plainte.
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Voiture saisie devant le tribunal du travail dans une rangée de fish and chips
En mai, le WRC a été informé de l’échec des négociations visant à mettre fin aux multiples volets d’un différend entre le restaurateur Eugene Hanley et les nouveaux investisseurs qui ont repris son entreprise lors de son passage en examen, puis l’ont licencié ainsi que ses trois fils.
Un avocat représentant l’un des fils de la famille de M. Hanley a déclaré que les sentiments entre les parties étaient si “complètement amers” que la nouvelle direction a saisi une voiture de l’homme d’affaires devant le tribunal du travail en mai de cette année, alors qu’il faisait appel d’une décision antérieure. par le WRC.
«C’est notre voiture», a déclaré un témoin de l’entreprise.
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Les chauffeurs de camions Keg obtiennent 114 000 € suite à un licenciement massif
STL Logistics, sous-traitant de livraison du brasseur Guinness Diageo, a été condamné à payer 12 travailleurs entre 2 320 et 21 000 euros pour les avoir licenciés en masse.
Cela s’est produit après que la sécurité de Diageo a lancé une opération de surveillance secrète ciblant un pub du centre-ville nord de Dublin en relation avec de prétendues livraisons de fûts non autorisées.
L’arbitre Andrew Heavey a accepté l’explication des chauffeurs de camions de fûts et de leurs assistants selon laquelle ils avaient transporté des fûts de pub en pub pour rendre service aux publicains.
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Un avocat dansant gagne 30 000 € pour discrimination en matière de maternité
Une avocate poursuivant une plainte pour discrimination liée à la maternité a été interrogée lors d’une audience en mai au sujet de sa participation à un mariage en relation avec une lettre qu’elle a écrite à son ex-employeur exprimant ses inquiétudes concernant la sécurité du Covid-19 au bureau.
“As-tu dansé ce soir-là?” lui a-t-on demandé.
“Il y avait de la danse, oui”, a-t-elle répondu.
L’arbitre est intervenu et a répété la question : « Avez-vous dansé ?
“Oui”, a répondu l’avocat.
Le WRC a finalement statué que Mme Howe avait été licenciée de manière discriminatoire – mais a rejeté l’affirmation de la plaignante selon laquelle l’entreprise avait enfreint la directive européenne sur la sécurité sur le lieu de travail des travailleuses enceintes et allaitantes.
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Forces de défense irlandaises. Image de stock
Un athée gagne son procès contre la discrimination religieuse dans l’armée
En mars, le WRC a rendu sa décision dans le cadre d’une plainte pour discrimination déposée par l’éminent militant athée John Hamill, qui se plaignait du refus des forces de défense de l’accepter pour un service en tant qu’aumônier militaire.
Des témoins du ministère de la Défense ont déclaré que l’envoi d’un aumônier humaniste accompagné de soldats de maintien de la paix au sud du Liban pourrait anéantir des années de travail de liaison avec les fondamentalistes religieux locaux, essentiels à la « protection des forces ».
Les partisans du Hezbollah, en particulier, étaient « un peu plus traditionnels » – et peu susceptibles d’accepter un ministre non religieux, selon un capitaine de l’armée qui a témoigné.
Cependant, l’arbitre Kevin Baneham a déclaré que cela n’était pas suffisant pour justifier le recrutement d’aumôniers militaires parmi les rangs du clergé catholique et de l’Église d’Irlande et a conclu à une discrimination – mais n’a accordé aucune compensation.
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“Le verre tremblait dans la fenêtre”
Un juge du WRC a dû trancher entre deux versions contradictoires de ce qui a été dit exactement dans un restaurant très fréquenté lorsqu’un client malentendant a demandé que la musique « obscènement forte », selon elle, soit refusée.
Emily Brady a déclaré dans sa plainte que le gérant du restaurant lui avait dit que le volume était « réglé à ce niveau pour correspondre à l’ambiance » et avait refusé de le changer – une affirmation démentie par le gérant.
Le directeur et une serveuse ont également nié savoir que Mme Brady souffrait d’un handicap, laissant leur témoignage en contradiction avec les récits faits par la plaignante et l’un de ses amis lors de leur témoignage sous serment.
Une décision sur la plainte relative à la loi sur l’égalité de statut devrait être rendue au cours de la nouvelle année.
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2023-12-29 18:54:05
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