21 000 francs de moins – pensions inégales pour les femmes – que pouvez-vous y faire ? – Nouvelles

Une nouvelle étude montre que les femmes perçoivent en moyenne un tiers de prestations de vieillesse en moins. Les experts donnent des conseils.

Le couple marié Vreni et Karl Epp ne s’inquiètent pas pour leur pension – même s’ils ne reçoivent pas d’argent de la caisse de retraite. « J’ai travaillé à plein temps comme enseignante à la maternelle jusqu’à ce que nous ayons notre deuxième enfant. Ensuite, la caisse de retraite m’a payé. Parce qu’il gagnait plus en tant qu’ingénieur en mécanique, le couple a convenu que Karl irait travailler.

Mais avant de prendre sa retraite, Vreni voulait reprendre son travail et s’occupait des enfants dans une garderie. « J’ai demandé à la caisse de retraite si je pouvais m’y investir. Mais je n’avais pas assez d’heures hebdomadaires et ce n’était plus possible.”

Deux fois moins de pension pour les femmes mariées

De nombreuses femmes mariées doivent se contenter de peu ou pas de pension professionnelle. Le Étude sur l’écart de pension entre les sexes du groupe d’assurance Swiss Life montre que l’écart de prévoyance sexospécifique de tous les piliers est le plus élevé pour les couples mariés.

Mais les femmes ne sont pas mécontentes à cause de cela. Vreni Epp n’est pas non plus gênée par le fait que son mari contribue à la majeure partie de la pension. “Nous avons partagé un fonds commun toute notre vie et discutons toujours de toutes les dépenses”, dit-elle.

Étant donné que les couples mariés partagent souvent des finances, l’écart entre les sexes en matière de retraite a peu d’impact sur leur niveau de vie. Les femmes célibataires ont plus de mal à joindre les deux bouts.

L’étude montre également que la répartition inégale de la prévoyance vieillesse entre 65 et 75 ans ne s’est guère améliorée en près de dix ans. Les retraités perçoivent encore environ un tiers de moins que les retraités, soit près de 21’000 francs. La caisse de pension est responsable de la nette différence – quel que soit l’état civil. Là seulement la différence est de 18 200 francs.

La déduction de coordination comme défi supplémentaire

Du point de vue de l’experte en droit de la famille Carla Bergianti, il existe une solution pour renforcer la prévoyance vieillesse des femmes : « Dans la cohabitation et le mariage, la partie la plus puissante peut mettre un capital à la disposition de la partie la moins performante afin de mettre cela de côté pour leur prévoyance vieillesse. » Que ce soit pour un rachat auprès d’une caisse de pension ou du troisième pilier.

L’expert en pensions Corin Ballhaus soutient cela. Pour ce qui est du pilier privé, elle rappelle toutefois : « Je ne dois pas seulement être salariée, je dois aussi être affiliée à une caisse de pension. Et : beaucoup de femmes se voient refuser cela.

Car l’entrée coûte 22 000 francs. Les femmes qui travaillent doivent d’abord avoir cette richesse, dit Ballhaus. “Quand je travaille à temps partiel, j’ai un défi supplémentaire : la déduction de coordination.”

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L’expert en pensions Corin Ballhaus recommande aux femmes de contacter la caisse de pension lors de la demande.

FRS

Dans le même temps, l’expert des pensions y voit le plus grand potentiel d’épargne. « Je recommande vivement aux femmes de contacter la caisse de retraite lors de leur demande. Ajuste-t-elle la déduction de coordination à mon niveau d’emploi ou même y renonce-t-elle complètement ? Cela me permet d’économiser plus, même si je travaille moins.»

Les employeurs auraient également la possibilité d’augmenter la contribution d’épargne de 50 %. “C’est certainement aussi un point pour rendre un fonds de pension plus attractif.”

Les femmes mariées sont les plus touchées par la différence de pensions, mais elles sont aussi mieux protégées. Dans le cas d’un divorce, par exemple, il y a un partage équitable. Dans le cas d’un partenariat, il n’y a aucun droit du tout.