300 000 travailleurs étrangers sont nécessaires, mais ils ne doivent venir de nulle part

La Bulgarie doit introduire des quotas pour l’embauche de main-d’œuvre provenant de pays tiers. L’importation de personnel doit se faire de manière équilibrée entre les différents pays et nous ne devons pas nous laisser remplir par un trop grand nombre de travailleurs d’un pays particulier, car cela peut entraîner d’autres effets, comme nous le voyons dans les pays d’Europe occidentale.

C’est ce qu’a commenté dans le programme (O)position le spécialiste dans le domaine des ressources humaines Georgi Parvanov, membre du comité exécutif de la Confédération de l’emploi.

Parvanov a été surpris par l’expansion de l’importation de travailleurs indiens. Selon lui, “comme sur d’autres sujets, en Bulgarie, le travail se fait au coup par coup, sans politique à long terme”.

Le déficit de main d’œuvre sur le marché bulgare se situe entre 250 000 et 300 000 personnes, a déclaré l’expert en ressources humaines. Parmi eux, 70 000 sont dus au manque de travailleurs saisonniers. Par ailleurs, avec un visa de trois ans dans les entreprises manufacturières de divers secteurs, on s’attend à ce que d’ici la fin de l’année, 30 à 35 000 travailleurs soient employés, conformément aux demandes des entreprises. La Roumanie, par exemple, en importe 100 000 par an, mais il existe un quota qui ne peut être dépassé.

“Nos ambassades à l’étranger ne sont pas préparées à cet afflux de travailleurs étrangers. Nous importerons probablement environ 35 à 40 000 personnes cette année. L’année dernière, ils étaient beaucoup moins, et il y a 5 à 6 ans, nous importions 5 000 à 6 000 personnes par an”, dit l’expert RH. Et il ajoute : « Pour l’instant, nous avons les meilleures impressions de personnes du Kirghizistan, d’Ouzbékistan et du Kazakhstan. Ils sont les plus proches de notre mentalité, de notre culture, de notre langue et s’intègrent bien. Maintenant, il y a un grand intérêt de la part de pays comme l’Inde, le Népal, le Sri Lanka. Lanka, Pakistan. Il existe des unités uniques du Vietnam, d’Afrique du Nord et d’autres pays”.

Le salaire des travailleurs étrangers en provenance de pays tiers se situe entre 500 et 700 euros : « Ces gens viennent de pays où le salaire moyen est de 200 à 300 dollars bruts. Leur objectif est d’envoyer 100 à 150 à 200 euros à leurs familles. venir, sans avoir une idée du niveau des prix et du niveau de vie”, a commenté Parvanov.

Cependant, selon lui, l’importation de travailleurs étrangers ne menace pas l’emploi des Bulgares, car la situation démographique de notre pays est tragique et la population active est tombée en dessous de 3 millions de personnes, et une grande partie d’entre eux ne travaillent ni n’étudient. , ni à la recherche de travail.

Parvanov a souligné que, selon la loi, les travailleurs étrangers originaires de pays tiers doivent bénéficier des mêmes salaires et de tous les avantages supplémentaires dont bénéficient les travailleurs bulgares. Cependant, l’expert en ressources humaines estime qu’avant d’importer du personnel de pays tiers, nous devons nous assurer que toutes les réserves de notre marché du travail sont épuisées.

La suite dans la vidéo :

– pour quels postes les travailleurs étrangers sont-ils embauchés dans notre pays

– dans quelle mesure peut-on compter sur près d’un million de Bulgares en âge de travailler qui sont au chômage permanent mais ne cherchent pas de travail

– 35% des plus de 2 millions de Bulgares à l’étranger envisagent de revenir si les salaires augmentent

– une partie de l’administration publique pléthorique peut-elle combler les lacunes du marché du travail

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2024-06-19 00:37:10
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