Une entreprise technologique israélienne a été condamnée à verser une indemnité de 35 000 € à une ancienne employée irlandaise qui a été injustement licenciée après avoir qualifié Israël d’« État terroriste » sur les réseaux sociaux.
Wix Online Platforms a reconnu avoir injustement licencié la responsable du service client, Courtney Carey, le 23 octobre 2023, pour faute grave suite aux commentaires en ligne qu’elle avait faits sur ses inquiétudes concernant la situation en Palestine.
La multinationale israélienne, qui emploie environ 500 personnes dans son bureau de Dublin, a reconnu que la manière dont elle avait licencié Mme Carey était « procéduralement inéquitable ». L’entreprise, dont le siège social est à Tel Aviv, fournit une plateforme de création de sites Internet.
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Mme Carey, 27 ans, de Clondalkin, Dublin, a déclaré lors d’une audience de la Commission des relations de travail en juin qu’elle se sentait « mise sur liste noire » pour travailler dans le secteur technologique en raison de la controverse suscitée par son licenciement de Wix, où elle travaillait depuis quatre ans et demi.
Dans des publications et des commentaires sur LinkedIn, Mme Carey avait décrit Israël comme un « État terroriste » et critiqué le bombardement « aveugle » de Gaza par Israël.
Le directeur des opérations et président de Wix, Nir Zohar, a expliqué l’année dernière que la société avait décidé de se séparer de Mme Carey après avoir été bombardée de messages d’employés israéliens qui s’étaient plaints de Mme Carey à travers des captures d’écran de son message.
19/06/24 Courtney Carey photographiée à la Commission des relations de travail de Ballsbridge avec son équipe juridique pour sa plainte pour licenciement abusif contre son ancien employeur, Wix (Image : Colin Keegan, Collins Dublin)
La controverse a incité le Tanaiste et le ministre des Affaires étrangères, Michael Martin, à déclarer que le licenciement de Mme Carey était « inacceptable » car les employés « devraient avoir le droit d’exprimer leurs points de vue individuels ».
Mme Carey a déclaré que le caractère très public de son licenciement et les commentaires ultérieurs d’un cadre supérieur de Wix ont eu un effet très négatif sur ses efforts pour atténuer ses pertes et sur ses perspectives de carrière futures. Elle a affirmé avoir ensuite postulé à 60 emplois, ce qui, selon les représentants légaux de Wix, représentait 2 à 2,5 emplois par semaine.
Ils ont également suggéré que la plaignante avait reçu un soutien politique au moment de son licenciement et que sa réputation n’avait pas été entachée compte tenu des nombreux commentaires positifs qu’elle avait reçus sur les réseaux sociaux. Cependant, Mme Carey a déclaré qu’elle n’avait pas pu payer son loyer mensuel de 1 800 € pour un studio après avoir perdu son emploi à Wix et qu’elle avait dû emménager chez un proche.
Marie Flynn, responsable de l’arbitrage du WRC, a déclaré que le seul problème entre les parties était le niveau approprié de l’indemnisation, étant donné que Wix avait accepté que le licenciement de Mme Carey était injuste. Mme Flynn a souligné que l’octroi d’une indemnisation basée sur autre chose que la perte financière ne relevait pas de la compétence du WRC.
Elle a affirmé qu’il était « tout simplement incorrect » pour Mme Carey de demander « un test juste et équitable » à appliquer dans cette affaire, car la législation indiquait clairement que le test était celui de la perte financière. Le WRC a appris que la plaignante gagnait un salaire de 40 000 € chez Wix, mais qu’elle avait ensuite accepté un poste temporaire chez An Post en mai 2024 avec un salaire brut annuel réduit de 27 698 €.
Mme Flynn a déclaré que Mme Carey n’avait pas fourni de preuves suffisantes pour étayer ses affirmations selon lesquelles elle avait fait un certain nombre de tentatives formelles et informelles pour trouver un autre emploi. Elle a jugé que Mme Carey n’avait pas fourni les documents les plus élémentaires concernant son poste actuel chez An Post, comme son contrat de travail, de sorte que ses perspectives d’heures supplémentaires et de promotion n’étaient pas claires.
Le WRC a calculé que Mme Carey avait subi une perte de revenus de 20 000 euros au cours des six mois où elle était sans emploi après avoir reçu un préavis de licenciement de quatre semaines. Il a estimé qu’elle continue de subir une perte hebdomadaire de près de 237 euros en raison de son salaire inférieur actuel chez An Post.
Toutefois, Mme Flynn a jugé que Mme Carey n’avait pas fait d’efforts significatifs pour atténuer sa perte depuis son licenciement par Wix. Elle a affirmé que les documents soumis par Mme Carey concernant sa recherche d’un autre emploi étaient « très rares » et ne lui permettaient pas d’enquêter sur le fond de ses réclamations.
En fixant le montant approprié de l’indemnisation à 35 000 euros, Mme Flynn a déclaré que le nombre d’emplois pour lesquels Mme Carey avait postulé n’était pas suffisant même si ces informations avaient été fournies, étant donné qu’elle était sans emploi depuis six mois. En vertu de la législation, l’indemnisation maximale qui aurait pu être accordée par la WRC dans l’affaire Wix était de 80 000 euros, soit l’équivalent de deux ans de salaire.
Après l’audience du WRC le mois dernier, Mme Carey a déclaré qu’elle ne regrettait pas son commentaire initial sur la situation à Gaza, bien qu’elle ait été soumise à ce qu’elle a qualifié de messages désobligeants et diffamatoires racontant « des mensonges complets » à son sujet en ligne.
« Je pense que j’ai été très indulgente. Ce qui est arrivé depuis aux Palestiniens et ce qui se passe aux mains du gouvernement israélien n’a fait qu’empirer et s’aggraver. Je suis heureuse d’avoir dit ce que j’ai dit », a déclaré Mme Carey.
Elle a ajouté : « C’était vrai à l’époque et c’est encore plus vrai aujourd’hui. Je pense que les preuves sont accablantes lorsque nous examinons ce qu’Israël fait aux Palestiniens. »
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2024-07-21 16:25:16
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