mercredi 6 mars 2024 03h00 | Par
Directeurs d’école lors du 15e forum annuel KEPSHA à l’école d’administration du Kenya. Impression de photo
La Teachers Service Commission (TSC) a promu 36 505 tuteurs à des niveaux supérieurs, conformément aux lignes directrices sur la progression de carrière (CPG).
Les enseignants ont été promus à la suite d’entretiens réalisés en janvier, dont la majorité stagnait dans le même groupe d’emplois depuis des années. La secrétaire du TSC, Nancy Macharia, a déclaré que la commission avait reçu 1 milliard de shillings au cours de l’exercice 2024/25 pour promouvoir les enseignants. Quelque 14 750 enseignants ont également été élevés au cours de l’exercice 2022/23.
“Nous avons reçu un milliard de shillings pour la promotion au cours de l’année 2024/25. Nous espérons donc que le problème de la stagnation du service enseignant sera bientôt résolu car nous recevons un financement du gouvernement pour promouvoir nos enseignants”, a déclaré Macharia.
« Cette fois, nous les remplaçons et obtenons également de l’argent supplémentaire, ce qui est bénéfique pour les enseignants. TSC est le plus grand employeur d’Afrique orientale et centrale et son impact sur le secteur de l’éducation et sur le pays dans son ensemble ne peut donc être sous-estimé », a déclaré Macharia.
L’année dernière, le TSC a invité les enseignants de divers cadres à postuler pour des promotions, notamment le directeur en chef, le directeur principal, les directeurs, le directeur adjoint, le maître de conférences, le maître principal, l’enseignant du secondaire I, le directeur, le directeur adjoint et l’enseignant principal.
Beaucoup de ces enseignants stagnaient au même poste depuis de nombreuses années, ce qui entraînait un mécontentement et une baisse du moral dans le service.
De même, par le biais d’une directive présidentielle, le TSC a été invité à promouvoir 333 enseignants qui avaient excellé dans les activités parascolaires l’année dernière ainsi que dans leurs résultats scolaires.
D’après l’annonce du TSC, le poste de Senior Master IV pour le groupe d’emplois C4 avait le plus grand nombre de postes vacants totalisant 12 932, suivi par Senior Teacher II pour l’école primaire ordinaire avec 11 519 en grade C2, puis Senior Teacher I avec 3 386 et dans le groupe C3.
Le TSC devait également promouvoir 1 930 directeurs adjoints des écoles ordinaires, qui appartiennent au groupe d’emplois C4, et 1 928 enseignants du secondaire I pour les écoles ordinaires.
Quelque 1 142 maîtres supérieurs III pour les écoles ordinaires du groupe d’emplois C5, 1 057 directeurs adjoints III pour les écoles ordinaires en grade D1, 700 enseignants seniors II pour l’éducation spécialisée (SNE) en école primaire en grade C2, 547 directeurs adjoints II pour les écoles ordinaires et 541 directeurs des écoles ordinaires de la classe D3.
Quelque 34 directeurs principaux du groupe D5 devraient également être promus, 108 directeurs principaux en D4, 541 directeurs en grade D3 ainsi que 619 directeurs adjoints II en D2 et 1 057 directeurs adjoints III en D1.
Au moins 140 senior Master IV en grade C4 issus d’écoles d’éducation spécialisée (SNE), 43 Senior Master II (SNE) en grade D1 et 22 Senior Master I en D2 seront également promus.
L’année dernière, le gouvernement a annoncé que les enseignants seraient les principaux bénéficiaires de l’augmentation des salaires des fonctionnaires, qui devait être antidatée au 1er juillet.
La Commission des salaires et rémunérations (SRC) a annoncé en août dernier une augmentation de 7 à 10 pour cent, ce qui constitue un soulagement pour les enseignants qui réclament une augmentation de salaire depuis deux ans.
Selon l’augmentation de salaire proposée pour les enseignants après la proposition du gouvernement, l’enseignant le mieux payé du grade D5 devait gagner au moins 173 422 shillings.
À ce rang D5, une augmentation de sept pour cent verrait les enseignants qui gagnent un salaire de base de 131 380 shillings atteindre un minimum de 140 577 shillings.
En cas de 10 pour cent, un enseignant dont le salaire de base était de 157 657 shillings recevrait un maximum de 173 422 shillings.
D’autre part, l’enseignant le moins bien payé de la classe B5 verrait une augmentation de 21 756 shillings actuels à un minimum de 23 279 shillings si sept pour cent étaient effectués et de 27 195 shillings à un maximum de 29 915 shillings si 10 pour cent étaient appliqués. cent est mis en œuvre.
La présidente du SRC, Lyn Mengich, a déclaré que l’examen porte sur l’harmonisation visant à parvenir à l’équité et à la justice en matière de rémunération et d’avantages sociaux dans la fonction publique, dans le respect du principe d’abordabilité et de viabilité budgétaire.
« Conformément au principe constitutionnel d’abordabilité et de viabilité budgétaire, la SRC a engagé le Trésor national pour le financement. Le Trésor national a conseillé au SRC d’envisager de revoir la structure de rémunération dans le cadre d’une allocation budgétaire de 27,7 milliards de shillings pour l’année 2023/24 », a déclaré Mengich.
Sur les 21,7 milliards de shillings, le service d’enseignement devait recevoir 44,2 pour cent, soit 9,5 milliards de shillings, selon la nouvelle proposition.