Cela ressort d’une décision publique rendue récemment par le tribunal d’arrondissement d’Utrecht.
Puzzle
Le menuisier de 62 ans travaillait pour son employeur depuis 1984 et pouvait se targuer d’une relation de travail irréprochable. Jusqu’au 15 mars de cette année, quand ça a mal tourné lors d’un déjeuner avec cinq collègues. Là, le menuisier a raconté une énigme à une collègue, touchant ses seins et son décolleté plusieurs fois dans le cadre de celle-ci.
Le collègue a dit qu’il ne pouvait pas résoudre l’énigme. Le charpentier a dit qu’il ne pouvait pas faire ça non plus, mais qu’il lui avait touché les seins entre-temps.
Congédiement
Quelques jours plus tard, après que le président de l’entreprise ait enquêté sur l’affaire, le menuisier a été congédié. L’employé s’est alors adressé au tribunal. Là, il n’a pas réclamé son emploi, mais il a exigé des indemnités de départ d’un montant total d’environ 70 000 euros.
Selon le menuisier, il n’aurait pas dû être licencié à cause de l’incident, compte tenu également de son emploi long et impeccable.
inadmissible
Devenu public à partir de vendredi prononciation il semble que le tribunal du sous-district d’Utrecht ne soit pas d’accord avec le menuisier. Selon le juge, l’employé a commis une “violation inadmissible de l’intégrité physique et mentale” de sa collègue féminine avec son “comportement totalement intolérable et incompréhensible”.
Selon le tribunal de district, ce comportement est un motif suffisant pour un renvoi sans préavis. Le fait que le menuisier ait travaillé pour l’entreprise pendant des décennies à son entière satisfaction n’y change rien.
Cela s’applique également à la conclusion selon laquelle son employeur n’avait pas de politique pour empêcher un tel comportement. Selon le juge, l’homme aurait dû savoir que son comportement était inacceptable.
Mains vides
Cela signifie que le charpentier est laissé les mains vides ; il a perdu son emploi et peut siffler les indemnités de départ requises.
Il n’a probablement pas non plus droit aux allocations de chômage, car il est devenu un “chômeur coupable”. Cependant, son ex-employeur doit lui verser 172 euros de pécule de vacances en souffrance.
