2024-09-15 02:32:01
Nous vivons dans un monde de plus en plus interconnecté, ce qui peut offrir une vaste gamme d’opportunités aux startups qui cherchent à évoluer efficacement avec les meilleurs talents internationaux à distance.
Les premières étapes d’une start-up sont invariablement les plus difficiles, et des recrutements peu judicieux peuvent rapidement mettre à mal un bon plan d’affaires. Alors, comment les petites équipes peuvent-elles recruter efficacement dans un vivier de talents extrêmement compétitif et en diminution ?
Les données de ManpowerGroup montrent que 75% des employeurs Vous avez du mal à pourvoir des postes et le défi de trouver les bons travailleurs pour répondre aux besoins de votre entreprise avec un risque minimal de désabonnement ou de sous-performance peut être écrasant pour les petites entreprises.
C’est pour cette raison que de plus en plus de startups cherchent à exploiter le potentiel de l’accès à des viviers de talents à distance à l’échelle mondiale. Si ce processus était jusqu’à récemment trop complexe pour les petites équipes de recrutement, la technologie ouvre la voie à un processus plus fluide de découverte des meilleurs prospects internationaux.
Dans cet esprit, explorons quatre approches clés qui peuvent être adoptées par les startups pour acquérir les meilleurs talents internationaux de manière efficace.
Avec 88% des employeurs Convaincu que les recommandations sont le moyen le plus efficace d’embaucher des talents, la mise en œuvre d’un programme de recommandation incitatif peut faire des merveilles pour constituer une équipe à distance solide pour les startups sans dépenser beaucoup d’argent pour faire appel à l’aide d’agences.
Lorsque vous constituez une équipe internationale, vous aurez accès à des employés ayant davantage de relations internationales grâce à leur historique professionnel et en réseautant localement.
Cela peut aider votre startup à exploiter les viviers de talents des économies émergentes avec des attentes salariales plus avantageuses pour trouver les nouvelles recrues les plus appropriées à des tarifs bien plus abordables que les embauches dans les centres-villes nationaux.
Les incitations peuvent être monétaires ou offrir plus de vacances, des avantages sociaux ou des produits gratuits en fonction de votre secteur d’activité.
Ce processus peut également être automatisé grâce à des programmes de référencement dédiés qui fournissent des portails pour soumettre des références et suivre leur progression via des plateformes de messagerie intégrées comme Slack.
Les services d’employeur de référence (EOR) offrent aux entreprises de toutes tailles un accès direct aux travailleurs internationaux à distance et peuvent faire des merveilles pour les startups cherchant à accéder à des candidats talentueux qui pourraient autrement être trop difficiles à découvrir sans aide externe.
La véritable valeur d’un EOR réside dans la gestion de la conformité. Étant donné que les exigences juridiques et fiscales liées aux travailleurs nationaux varient d’un pays à l’autre et sont parfois complexes, un EOR solide contribuera à couvrir les aspects réglementaires de l’embauche à l’étranger, garantissant ainsi que votre startup ne risque pas de se voir infliger des amendes indésirables ou de se retrouver dans l’embarras avec les régulateurs.
Cet allègement des charges administratives s’accompagne de la possibilité pour Services EOR pour accéder à des viviers de talents dans des centaines de pays à travers le monde, ouvrant la voie à un accès plus stratégique aux meilleures recrues possibles pour vos postes.
À l’échelle mondiale, de nombreuses économies émergentes différentes peuvent offrir aux startups un accès à de solides viviers de talents avec des exigences salariales abordables, et il est certainement utile d’étudier les marchés potentiels avant de décider où concentrer votre recherche.
Des facteurs tels que la stabilité économique et politique seront essentiels pour votre entreprise, et la disponibilité d’applications sociales de premier plan qui peuvent améliorer la collaboration entre les équipes distantes est également vitale.
Heureusement, les outils de collaboration deviennent de plus en plus courants à l’échelle mondiale et les progrès récents de l’intelligence artificielle ont contribué à fournir une collaboration transparente à l’étranger entre employés.
Par exemple, Microsoft Teams propose des fonctions de traduction en temps réel pour les messages de chat et des intégrations Microsoft Office, tandis que Slack propose des intégrations avec Google Translate et la possibilité de créer différents canaux pour la collaboration en langue locale ou régionale.
Les leaders de la collaboration vidéo comme Zoom et Google Meet proposent tous deux des traductions sous forme de transcription en direct et de sous-titres en direct, respectivement, ce qui signifie que vous pouvez interviewer, intégrer et communiquer avec des recrues internationales quel que soit leur niveau de maîtrise de l’anglais.
L’un des plus grands défis liés au recrutement de travailleurs à distance à l’étranger est la cybersécurité. Travailler loin des bureaux signifie un accès intranet moins sécurisé aux données de l’entreprise et une plus grande confiance accordée aux connexions Wi-Fi qui peuvent offrir des niveaux de sécurité douteux.
Heureusement, les startups peuvent contrer ce problème en ajout de programmes de formation qui encouragent l’utilisation d’un VPN sécurisé, un stockage sécurisé dans le cloud et un niveau de contrôle plus rigoureux pour d’éventuelles attaques de phishing.
Nous voyons également des technologies comme l’apprentissage automatique aider les entreprises de toutes tailles à détecter les menaces qui cherchent à accéder aux données de l’entreprise depuis n’importe quel endroit du monde. En surveillant activement les activités inhabituelles et en apprenant les stratégies adoptées par les cybercriminels, cette technologie aide les startups à débloquer des talents étrangers de manière plus sûre.
Le travail à distance a rapidement évolué pour devenir la nouvelle norme pour de nombreux secteurs, et cela peut offrir de nombreuses opportunités aux startups de se développer stratégiquement avec les meilleures recrues internationales possibles et l’accès au niveau de talents rentables qui seraient autrement hors de portée.
En capitalisant sur ces opportunités le plus tôt possible, entrepreneurs Les entreprises peuvent constituer leurs équipes idéales en utilisant les technologies émergentes pour assurer un cheminement plus fluide vers la durabilité. Cette approche respectueuse de la conformité sera essentielle pour assurer votre croissance et peut vous aider à continuer à bénéficier des avantages des viviers de talents internationaux à long terme.
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