40% des travailleurs espagnols sacrifieraient un plus grand salaire pour une meilleure conciliation

Travailler pour vivre, pas vivre pour travaillerun principe en vertu desquels des dizaines d’employés de diverses activités sont régis. Soit faire face au public, dans un bureau, dans une salle de classe ou dans une banque, pour donner quelques exemples, la réalité est que tout le monde cherche la même chose: Un environnement de travail qui leur permet de se développer professionnellement En même temps qu’ils établissent des liens sociaux avec leurs camarades de classe. C’est pourquoi pour beaucoup, c’est essentiel Avoir une certaine flexibilité et conciliationfacteurs qui leur permettront de vivre plus détendu.

En ce sens, Plus de la moitié des travailleurs espagnols Il assure qu’il serait prêt à abandonner son travail s’il les empêchait de profiter de leur vie personnelle, quelque chose qui 39,2% feraient s’ils ne soient pas occupés à ses demandes de flexibilité. Ceci est extrait du dernier rapport Randstad WorkMonitor, qui, après avoir analysé les tendances et les demandes de main-d’œuvre des travailleurs de 35 pays, révèle que, actuellement et pour la première fois dans l’histoire de l’étude, Les employés considèrent l’équilibre plus important entre le travail et la vie personnelle (83%) que le salaire (82%), même par le minimum.

Cependant, Dans le cas spécifique de l’Espagnela relation entre la conciliation et la stabilité économique présente certaines caractéristiques que la différence par rapport au contexte mondial. Suite à cette ligne, l’étude explique que Près de quatre répondants espagnols sur dix (39%) serait disposé à réduire leur revenu S’ils ont trouvé un autre emploi qui leur offrait une meilleure conciliation. Néanmoins, Les 61% restants n’accepteraient pas de réduction de salaire Même si le travail n’était entièrement compatible avec leur vie sociale et que 58% supplémentaires se réfèrent à la priorité à la stabilité économique ou au développement professionnel par rapport à la conciliation.

L’importance d’éviter la toxicité: une plus grande productivité

Profiter d’un environnement de travail sain est vital pour le développement correct de chaque professionnel. L’importance de cela est telle que quatre répondants espagnols sur dix affirment bordeldémissionné de certains travaux pour se développer dans un environnement de travail toxique9% de plus que l’année précédente.

C’est pourquoi l’importance que les Espagnols donnent au sens de la communauté dans l’environnement de travail, surtout depuis pratiquement 90% disent que cela donne mieux quand ils ressentent un véritable lien avec leurs pairstandis que 86% le considèrent comme essentiel pour leur santé mentale et leur travail de travail.

De plus, cette fois, à l’échelle mondiale, la flexibilité est un autre facteur déterminant, Parce que 31% des employés disent avoir quitté leur travail en raison du manque d’options flexiblesune tendance en particulier Notable dans la génération Z, Le groupe qui, après leur entrée dans le monde du travail, change considérablement le paradigme de centaines d’entreprises.

Le télétravail perd des adhérents

Un autre des derniers événements que le modèle de travail a changé est sans aucun doute L’imposition du télétravail de la pandémie. Cependant, la méfiance à l’égard du travail à distance persiste, alors 28% des répondants ne croient pas que leurs patrons font confiance à leur productivité lorsqu’ils travaillent à domicile.

En attendant, en ce qui concerne le développement professionnel, la formation est un autre point critique pour les talents en Espagne, puisque 45% des travailleurs de notre pays démissionneraient leur emploi si vous considérez qu’il n’offre pas de possibilités de développement professionnel Pour l’avenir. Dans ce contexte, les zones de formation les plus demandées dans le monde comprennent Intelligence artificielle (23%), Technologie et informatique informatique (11%) et compétences en leadership et en gestion (7%). Malgré cette tendance, 36% des répondants disent qu’ils ne reçoivent pas de formation adéquate de leurs employeurs.

«En Espagne, Le talent n’est plus formé avec une stabilité économique. Maintenant, il recherche des environnements de travail qui priorisent l’équilibre personnel, la confiance et le développement continu », explique Oriol Mas, directeur général de Randstad Enterprise.