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La fin de l’année approche à grands pas, ce qui veut dire qu’il est temps de faire l’inventaire de toutes choses. finance avant 2025. Ce faisant, il est important d’évaluer vos avantages sociaux – en particulier en ce qui concerne votre santé et celle des personnes à votre charge – et de vous assurer que vous êtes prêt à répondre à vos besoins au cours de la nouvelle année.
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Dans un récent bloguer sur son site Web, la gourou de la finance Suze Orman a détaillé cinq choses que vous devriez faire avec vos avantages sociaux au travail pendant cette période d’inscription ouverte. Mais n’attendez pas la dernière minute. Concluez cela dès que possible – avant 2025.
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De quel type de régime d’assurance maladie disposez-vous actuellement ? S’il ne s’agit pas d’un régime à franchise élevée, vous souhaiterez peut-être en adopter un. Pourquoi? Car comme l’a souligné Orman, il est fort possible que vos primes et/ou vos franchises augmentent en 2025.
« Si vous êtes en bonne santé et que vous avez un grand fonds d’épargne d’urgence qui pourrait couvrir votre franchise annuelle, vous voudrez peut-être envisager d’utiliser la franchise élevée de votre régime régime d’assurance maladiece qui s’accompagnera d’une prime mensuelle inférieure », a écrit Orman.
Un avantage majeur potentiel d’un régime à franchise élevée est que votre employeur peut offrir en tandem un compte d’épargne santé (HSA), qui permet, comme le dit Orman, « une aubaine fiscale ».
« L’argent que vous mettez de côté est avant impôt, il fructifie sans aucune imposition, et lorsque vous utilisez cet argent pour payer des frais de santé admissibles – cette année ou dans des années, c’est votre choix – vous ne devrez aucun impôt sur votre retrait », a écrit Orman.
Mais soyez prudent ici. Ne passez pas à un régime à franchise élevée si vous manquez de fonds. Vous aurez besoin d’économies supplémentaires pour couvrir une franchise plus élevée.
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Si changer de forfait n’a pas de sens compte tenu de votre situation financière et que vous décidez de maintenir votre plan de santé actuel en 2025, assurez-vous que tout médecin ou établissement médical que vous devez consulter sera toujours en réseau. Si ce n’est pas le cas, agissez maintenant pour trouver de nouveaux soins qui seront en réseau.
« Les choses changent », a écrit Orman. « Si vous apprenez, vous devrez trouver nouveaux soins en réseau pour 2025, ce sera moins stressant si vous vous en occupez maintenant.
Certains employeurs proposent à leurs employés des polices d’assurance-vie gratuites. Ne vous y trompez pas : il s’agit d’un avantage dont vous devriez profiter, mais gardez à l’esprit que le paiement pourrait ne pas suffire à subvenir aux besoins de votre famille si vous décédez.
L’histoire continue
“Assurance vie typique fournie par l’employeur verse une prestation de décès égale à une année de votre salaire. Peut-être deux ans », a écrit Orman. “Je doute sérieusement que cela suffise à subvenir aux besoins de votre famille.”
Si vous ne disposez pas de beaucoup d’économies pour aider votre famille à survivre en cas de décès, Orman conseille généralement de souscrire une police d’assurance-vie avec un capital-décès égal à au moins 20 à 25 fois votre salaire actuel.
“Je sais que cela semble beaucoup, mais cela ne va pas vous faire perdre du temps si vous souscrivez une assurance-vie temporaire”, a écrit Orman. “Et pour ceux d’entre vous qui ont de jeunes enfants et un parent au foyer, assurez-vous qu’il existe également une police d’assurance-vie pour cet aidant qui travaille dur.”
L’intérêt d’un fonds d’urgence est en partie de vous couvrir en cas de frais médicaux inattendus. Votre lieu de travail offre-t-il un moyen d’acheminer automatiquement une partie de votre salaire vers un compte d’épargne ? Regardez cela.
« Certains employeurs proposent même une contribution de contrepartie », a écrit Orman. «C’est un avantage considérable pour vous aider à bâtir une plus grande sécurité financière.»
Si votre employeur ne propose pas cette option, engagez une conversation avec les RH à ce sujet.
“Envoyez à vos RH un lien vers SecureSave, que j’ai co-fondé lorsque j’ai remarqué le manque d’options dont disposaient les entreprises pour aider leurs employés à épargner”, a écrit Orman. « En attendant, vous pouvez également demander à vos RH si vous pouvez configurer un « dépôt fractionné » de votre chèque de paie, dans lequel vous pouvez désigner le montant de votre salaire à déposer directement sur votre compte courant et le montant à déposer automatiquement. un compte d’épargne.
Comme beaucoup d’autres experts financiers, Orman souhaite que chacun consacre 15 % de son salaire à son propre compte. retraite économies. Assurez-vous de le faire, et si ce n’est pas le cas, c’est le moment de commencer.
« Si vous avez un régime en milieu de travail et que vous n’êtes pas encore à 15 %, envisagez d’augmenter votre taux de cotisation », a écrit Orman. « Ces 15 % correspondent au taux combiné de vos cotisations et de toute cotisation patronale. »
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