7 824 PLN en moyenne nationale brute. Quel est le salaire net – disponible actuellement et combien après l’augmentation de l’allocation gratuite

La rémunération brute et la rémunération nette sont deux montants différents, bien différents. En effet, les cotisations de sécurité sociale et d’assurance maladie, communément appelées assurances, sont obligatoirement déduites du salaire. De plus, le payeur est tenu de percevoir un impôt anticipé – PIT.

En prenant l’exemple de la moyenne nationale – le montant de la rémunération, qui sert de prévision pour établir diverses limites officielles.

Salaire 7 824 PLN brut : quelle part ira au ZUS

Comptons.

• Assurance pension = 764 PLN
• Assurance invalidité = 117 PLN
• Assurance maladie = 192 PLN

Total = 1 073

Assurance maladie = 608 PLN

Le montant total du ZUS est de 1 681 PLN. Lorsque nous soustrayons ce montant, il nous reste 6 143 PLN, mais ce n’est pas la fin. Vous devrez également payer un acompte pour le PIT. Lors de sa déduction sur la rémunération du travail, le payeur prendra en compte les charges génératrices de revenus du salarié et l’indemnité.

Charges salariales déductibles fiscalement 2024 : à combien s’élèvent-elles ?

Les revenus tirés du travail, avant d’être imposés à l’ITP, sont réduits, entre autres : à propos de ce qu’on appelle les frais de personnel pour obtenir un revenu (ci-après : les frais). La possibilité de les régler affecte le montant final des revenus soumis à l’IPP, ce qui signifie que le salarié paie un IPP inférieur.

Les frais de personnel visent à indemniser le salarié des dépenses liées aux déplacements domicile-travail. Ainsi, leur montant (défini dans la loi PIT) dépend du fait que le salarié réside dans la ville où se trouve le lieu de travail ou doit faire la navette depuis une autre ville et du fait qu’il travaille pour un ou plusieurs employeurs.

Selon la réglementation actuellement en vigueur (article 22, paragraphe 2, de la loi relative à l’impôt sur le revenu des personnes physiques), un employé qui réside dans la ville où se trouve son lieu de travail a le droit de réduire le revenu provenant de son travail de 250 PLN par mois, soit une maximum de 3 000 PLN pour toute l’année fiscale. Toutefois, un employé venant d’une autre ville a le droit de déduire ses frais à hauteur de 300 PLN par mois (pas plus de 3 600 PLN par année fiscale).

Pour régler les frais, un employé n’a pas besoin de justifier des dépenses engagées, par exemple la fréquence des déplacements domicile-travail, les heures de travail, la distance entre le lieu de travail et le lieu de résidence, ou les montants liés à l’utilisation de son propre moyen de transport (par exemple, les frais de carburant). ).

Moyenne nationale brute, montant net après déduction de l’avance PIT

Si l’employé travaille dans la même ville, l’avance d’impôt s’élèvera à 407 PLN.

6 143 PLN moins 250 PLN = 5 893 PLN et c’est l’assiette fiscale. Nous en déduisons l’impôt, soit 407,16 PLN, arrondi au zloty complet (407 PLN). Il nous reste 5 736 PLN.

(5 893 fois 0,12 moins 300 PLN) – 0,12 est un taux d’imposition de 12 %. 300 PLN représente 1/12 des 3 600 PLN d’exonération de l’impôt de 12 % sur les revenus de 30 000 PLN par an, déterminés pour un mois.

Après déduction de l’avance d’impôt, il vous restera 5 736 PLN.

Si l’employé travaille dans une autre ville, l’avance d’impôt s’élèvera à 401 PLN.

6 143 PLN moins 300 PLN = 5 843 PLN et c’est l’assiette fiscale. Nous en déduisons la taxe, soit 401,16 PLN arrondis aux zlotys entiers (401 PLN). Il nous reste 5 742 PLN.

(5 843 fois 0,12 moins 300 PLN) – 0,12 est un taux d’imposition de 12 %. 300 PLN correspond à 1/12 de 3 600 PLN d’exonération de l’impôt de 12 % sur le revenu de 30 000 PLN par an déterminé pour un mois.

Après déduction de l’avance d’impôt, il vous restera 5 742 PLN.

Et quel serait ce montant net si le montant non imposable passait de 30 000 PLN à 6 000 PLN en 2024 ? Cela signifierait que lors du calcul de 12 pour cent avances d’impôts, le montant calculé serait réduit chaque mois non pas de 300 PLN, mais de 600 PLN. En conséquence, les montants disponibles seraient plus élevés de 300 PLN :

• pour un salarié employé dans la même ville, ce serait 6 036 PLN (au lieu de 5 736 PLN) ;
• pour un salarié employé dans une autre ville, ce serait 6 042 PLN (au lieu de 5 742 PLN).

Bien entendu, nous n’avons pas besoin de faire de tels calculs d’une manière aussi fastidieuse ; nous pouvons utiliser la calculatrice numérique du site Infor.pl, qui le fera pour nous instantanément. Dans cet article, nous avons fait cela pour montrer la structure des déductions, qui rend le montant net de la rémunération bien inférieur au montant brut.

Paiement du salaire : règles selon le Code du travail

D’ailleurs, rappelons également les principes fondamentaux du droit du travail en matière de rémunération du travail : ils s’imposent aux deux parties à la relation de travail, c’est-à-dire l’employeur-payeur et le salarié.

La règle est que la rémunération du travail est versée au moins une fois par mois, à une date fixe et prédéterminée.

L’employeur est tenu de verser la rémunération au lieu, à la date et à l’heure précisés dans le règlement du travail ou dans d’autres dispositions du droit du travail ou dans un avis.

La rémunération du travail versée une fois par mois est versée à terme échu, immédiatement après la détermination de son montant total. Toutefois, cela ne peut avoir lieu au-delà des 10 premiers jours du mois civil suivant.
Si le jour convenu pour le paiement de la rémunération du travail est un jour chômé, la rémunération est versée le jour précédent.

Les éléments de rémunération dus à un salarié pour des périodes supérieures à un mois sont payés à terme échu aux dates précisées dans les dispositions du droit du travail.

Le non-paiement à temps de la rémunération ou d’autres avantages découlant de la relation de travail entraîne la nécessité de payer des intérêts.

L’employeur, à la demande du salarié, est tenu de mettre à disposition pour consultation les documents sur la base desquels sa rémunération a été calculée.

En règle générale, la rémunération doit être versée en espèces. La réglementation salariale prévoit la possibilité de verser des avantages en nature (indemnités).
Le paiement de la rémunération peut être effectué sous forme autre qu’en espèces ou en espèces. La règle est que la rémunération est versée sur le compte de paiement indiqué par le salarié. Toutefois, si un salarié souhaite recevoir un paiement en espèces de ses propres mains, il doit introduire une demande de paiement en espèces auprès de l’employeur par écrit ou par voie électronique.