70 % des travailleurs pensent qu’ils feraient le travail de leur patron de manière égale ou meilleure

Mon patron n’est pas à la hauteur. C’est une opinion partagée par la majorité des Espagnols. Spécifique, 70 % des travailleurs pensent qu’ils pourraient faire le travail de leur patron de manière égale ou meilleureselon le rapport sur l’environnement de travail élaboré par le cabinet de conseil Great Place to Work, élaboré à partir de près de 400 000 enquêtes auprès des salariés de 423 entreprises en Espagne.

Incompétent, machiavélique, peu sûr de lui, narcissique, paresseux ou exploité. Il existe de nombreux types de mauvais patrons et, selon l’étude, le nombre de dirigeants correspondant à ces descriptions est très élevé. Tant que Seuls 15 % des salariés déclarent faire pleinement confiance à leurs équipes de direction. Le directeur général de Great Place to Work, Nicolás Ramilo, souligne que « transformer les dirigeants en grands leaders est plus important que jamais ». “Prendre soin des personnes a un impact direct sur les bénéfices de l’entreprise. Et un leadership hautement confiant a un impact énorme, jusqu’à 80 %, sur l’expérience des employés”, explique Ramilo.

Un mauvais environnement de travail affecte irrémédiablement la santé mentale. Le document révèle que Plus de la moitié des travailleurs espagnols (51 %) se sont sentis déprimés à un moment donné au travail. Parmi les principales raisons identifiées par les personnes consultées, 36% l’attribuent à une charge de travail excessive, et dans 22% des cas, elle est liée au traitement de leurs supérieurs. “L’inconfort psychologique est aussi étroitement lié au sentiment d’être entendu dans l’entreprise”, indique l’analyse de l’environnement de travail.

Ceci conclut que le manque de réunions de feedback a une corrélation avec le bien-être au travail, et c’est que presque une personne sur trois n’a jamais eu de réunion pour être entendue et parmi eux, 61 % ne se sentent pas pris en charge ou ne croient pas pouvoir être traités équitablement, un pourcentage qui diminue à 24 % si des réunions sont organisées pour échanger des opinions quatre fois ou plus par an, indique le rapport.

Un autre fait inquiétant est qu’à un moment donné 43% des travailleurs n’aiment pas aller travailler et pour 47% leur travail n’a pas de signification particulière. Ce cas devient encore plus pressant parmi les les moins de 25 ans, pour qui ce sentiment de manque de sens dans leur travail s’élève à 57%. Ces conclusions tirées du rapport inquiètent le directeur général du cabinet de conseil en Espagne.

Concernant la conciliation, seul le 62 % des Espagnols estiment que, s’ils en ont besoin, ils pourraient s’absenter de leur travail pour des raisons personnelles.. L’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, et surtout le faciliter pour les personnes de l’entreprise, “est un facteur important pour qu’une entreprise soit considérée comme un excellent lieu de travail”, indique le rapport.

Par ailleurs, le modèle de télétravail influence directement la valorisation de l’entreprise. 62% des personnes qui travaillent la moitié de leurs heures à domicile et l’autre moitié depuis leur bureau considèrent que leur entreprise est un excellent lieu de travail, contre 38% de celles qui font du 100% en télétravail. De cette manière, les résultats suggèrent que le modèle hybride, combinant travail en personne et travail à distance, est celui qui obtient les meilleurs résultats en termes de satisfaction des personnes.

Interrogée sur l’Intelligence Artificielle (IA), l’enquête révèle une faible implantation de celle-ci dans les environnements de travail, où plus de la moitié des personnes consultées reconnaissent ne jamais l’avoir utilisée. Cependant, un travailleur sur cinq répond qu’il estime que son emploi est menacé à cause de l’IA.