Une enquête récente menée suggère que 75 pour cent de tous les professionnels basés en Irlande changeraient d’emploi pendant une quinzaine de travail de neuf jours.
L’enquête, réalisée par Hays Ireland, a montré que 51% des professionnels envisageraient de changer de rôle pour une semaine de travail comprimée de quatre jours, selon la taille de l’échantillon de 1 600 employeurs et employés.
En ce qui concerne le retour des travailleurs au bureau après la pandémie, 56 % des employeurs prévoient que leur personnel devra revenir au bureau plus fréquemment au cours des 12 prochains mois, tandis que 34 % s’attendent à ce que cela reste inchangé.
Afin de faciliter le retour des travailleurs au bureau, 49 % des employeurs investissent dans un meilleur matériel informatique, notamment des écrans supplémentaires et des connexions Internet plus rapides. 49 % des employeurs mettent également à disposition un local à vélos et des douches pour faciliter le trajet en vélo vers le travail.
Les autres avantages envisagés par les employés comprennent la garde d’enfants subventionnée, envisagée par 20 % des employeurs, et les politiques d’amener votre animal de compagnie au travail, avec 25 % des employeurs.
Maureen Lynch, directrice générale de Hays Ireland, commente : « Ces dernières années, nous avons assisté à des changements sans précédent dans notre façon de travailler et nos attentes vis-à-vis du lieu de travail traditionnel.
“Une grande partie de ce changement a été provoqué par les restrictions de Covid, cependant, il a depuis suscité une conversation plus approfondie sur la façon dont les employeurs et les employés perçoivent l’environnement de bureau traditionnel et la journée de travail de neuf à cinq.
« Nos recherches suggèrent que cette conversation en est encore à ses balbutiements. Les salariés sont favorables à une plus grande autonomie concernant les heures travaillées et le lieu d’où ils travaillent. Les employeurs, pour leur part, reconnaissent les nombreux avantages du travail à distance et hybride, mais ont également identifié certains défis.
«Ces derniers jours, Zoom a fait les gros titres en rappelant son personnel au bureau, au moins sur une base hybride. Cependant, d’autres ont adopté une approche moins explicite et ont cherché à attirer du personnel au bureau via des incitations telles que la garde d’enfants sur place, des repas et des voyages subventionnés, et même des politiques d’amener votre animal de compagnie au travail.”
2023-08-21 11:16:33
1692612086
#des #travailleurs #changeraient #demploi #pendant #une #quinzaine #travail #neuf #jours
