Il reste encore un long chemin à parcourir pour surmonter discriminationla violence sexuelle et le harcèlement contre donne. Il l’a clairement réitéré aujourd’hui, mercredi 8 marsla manifestation organisée à Limana par le mouvement Non una di meno di Belluno qui a attiré l’attention sur la discrimination perpétrée à l’égard des femmes donne dans les lieux de travail.
Lors de la grève flash mob appelée à la Journée internationale de la femme une soixantaine de personnes y ont participé, majoritairement des femmes du mouvement et des sympathisants auxquels se sont joints de petits groupes de travailleurs des établissements du Parce que et de‘Epta costan à Limana.
“L’usine s’est vidée à midi”, a-t-il dit Benoît Calderon, RSU d’Adl Cobas, “et pour cette raison je me serais attendu à voir plus de collègues ici aujourd’hui à la manifestation, même si je remercie encore ceux qui ont décidé de faire grève en renonçant à un morceau de salaire dans un moment économique aussi délicat” , a déclaré Calderone, soulignant que «la violence sexiste est un problème pour nous les hommes, pour les soi-disant mâles alpha qui veulent submerger leurs partenaires. Nous, les hommes, devons donc nous demander d’abord ce que nous devons faire pour éviter ces attitudes”, a-t-il déclaré.
Question à laquelle beaucoup d’hommes ne savent toujours pas répondre, n’étant pas bien conscients du problème et raisonnant encore sur les stéréotypes issus d’une « société patriarcale ». Calderone a également souligné comment ces dernières années des progrès ont été réalisés dans les usines : “A Sest, grâce aux combats du syndicat, la prime de présence de 130 euros est également accordée aux femmes absentes pour cause de congé de maternité”.
Qu’il existe une culture de la “masculinité toxique”, a-t-il également réitéré Chiara Sacchetti De Pas un de moins qui a introduit le flash mob, précisant que ces “attitudes masculines nuisent à tout le monde, y compris aux hommes car ils pensent que les comportements discriminatoires ou violents envers les femmes ne les affectent pas”. Sacchet a également rappelé comment pour dépasser cette culture il faut aller au-delà de l’idée de charité à ceux qui s’opposent aux résultats de la violence, « car, dit-il, il faut travailler sur la culture qui provoque ces actions. Le lieu de travail reste un lieu de violence mais est lui-même souvent violent du fait de l’exploitation, du fait de la précarité qu’il impose. Aujourd’hui, nous nous trouvons plus en colère, plus seuls et impuissants, mais nous devons donner de l’espace aux voix de ceux qui souffrent encore de discrimination et de violence”.
Emblématique l’intervention de Marilena Sartor RSU de Fiom CGIL à Epta Costan. Sartor a parlé de la précarité vécue par 253 personnes dans l’usine, du rôle de pouvoir qui est encore dénié aux femmes sur le lieu de travail, et des épisodes de harcèlement, de discrimination et de violence que vivent Costan. «L’entreprise ne s’est pas montrée sensible aux cas signalés, pensant plus à l’image extérieure qu’à changer ce qui se passe à l’intérieur. Mais les expériences que j’ai vécues m’ont fait réaliser que le l’union est un point de référence pour les collègues et qu’il faut se mettre en réseau pour éradiquer une culture dominée par les hommes qui est malheureusement encore très forte ».
