2024-09-07 06:18:39
UN récent étude par Zoom souligne que 84 % des employés se sentent plus productifs dans des configurations de travail hybrides et à distance par rapport aux environnements de bureau traditionnels.
En Malaisie, même si le travail hybride n’est pas encore pleinement accepté, il est de plus en plus adopté et fait l’objet de nombreux débats.
L’une des principales conclusions de l’étude est que le travail hybride non seulement augmente la productivité, mais renforce également les liens au sein de l’équipe.
Pas moins de 82 % des employés hybrides ont déclaré se sentir plus connectés à leurs équipes et à leurs managers, ce qui soutient encore davantage l’argument en faveur de modèles de travail flexibles.
Le débat actuel autour du travail hybride tourne souvent autour de la productivité, avec des inquiétudes quant à savoir si les employés à distance peuvent être aussi efficaces que ceux qui travaillent au bureau.
Cependant, l’étude dissipe ces doutes, révélant que « 84 % des dirigeants ont déclaré que l’augmentation de la productivité était leur priorité absolue lorsqu’ils cherchaient la meilleure configuration de travail pour leur entreprise. »
En outre, l’enquête souligne que la connexion au sein des équipes ne dépend pas nécessairement des interactions en personne.
Alors que 72 % des employés au bureau ont déclaré se sentir connectés à leurs managers, ce chiffre atteint 82 % parmi ceux travaillant dans des environnements hybrides.
Cela suggère que des relations efficaces peuvent prospérer dans des environnements à la fois numériques et physiques, un participant notant : « Se sentir connecté ne nécessite pas toujours une interaction en personne. »
Pour l’avenir, la flexibilité reste au cœur des préoccupations des dirigeants. Malgré le récent passage au travail hybride, 75 % des chefs d’entreprise prévoient de nouveaux changements dans les modes de travail au cours des deux prochaines années.
Selon l’enquête, 82 % des dirigeants prévoient d’accroître la flexibilité au travail au cours de cette période, et beaucoup d’entre eux ont déjà constaté des changements significatifs. La moitié des répondants ont observé que leur lieu de travail était devenu « beaucoup plus flexible », tandis que 45 % ont signalé une légère augmentation de la flexibilité.
« Alors que le travail hybride devient le modèle dominant, les dirigeants doivent adopter la flexibilité, s’adapter aux préférences changeantes des employés et investir dans de meilleures technologies sur le lieu de travail et dans des solutions d’IA.
« Cela les aidera à améliorer la productivité et l’expérience globale des employés, et à mieux les préparer à la réussite à long terme. Avec une bonne vision stratégique, les dirigeants peuvent naviguer dans les complexités d’un environnement de travail en évolution, s’efforcer de constituer une main-d’œuvre prête pour l’avenir et prospérer dans ce nouveau monde du travail », suggère l’étude.
Les résultats proviennent d’enquêtes mondiales sur l’avenir du travail et le leadership informatique menées par Reworked INSIGHTS pour Zoom, qui ont recueilli les informations de plus de 600 dirigeants informatiques et de cadres supérieurs et de près de 1 900 travailleurs du savoir dans le monde entier.
Les enquêtes ont été menées en ligne avec toutes les réponses obligatoires et anonymes.
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