Dernière mise à jour : 17 janvier 2025, 12h27 IST
Le Cabinet de l’Union a approuvé la 8e Commission des salaires, qui devrait augmenter le salaire de base minimum des employés du gouvernement central à plus de 40 000 ₹ par mois, avec une mise en œuvre attendue à partir du 1er janvier 2026.
8e Commission de rémunération.
8ème Commission de Salaire : Même si le Cabinet de l’Union a approuvé la constitution de la 8e Commission des salaires, le salaire de base minimum des employés du gouvernement central devrait dépasser Rs 40 000 par mois, ainsi que les avantages sociaux, les indemnités et la rémunération au rendement.
« Pour la 8e Commission des salaires, un facteur d’ajustement compris entre 2,6 et 2,85 est spéculé, ce qui pourrait augmenter les salaires de 25 à 30 pour cent et les pensions proportionnellement. Le minimum de base devrait dépasser 40 000, ainsi que les avantages, les indemnités et la rémunération au rendement », a déclaré Neeti Sharma, PDG de TeamLease Digital.
Il est important de noter qu’il s’agit d’une estimation et que les chiffres définitifs de l’augmentation des salaires seront officiellement connus après que la Commission les aura soumis plus tard cette année.
Actuellement, les employés reçoivent un salaire de base minimum de Rs 18 000 par mois (hors avantages, indemnités et rémunération au rendement) dans le cadre de la 7e Commission des salaires, qui a été augmenté par rapport aux 7 000 Rs de la 6e Commission des salaires. Après avoir inclus DA, HRA, TA et autres allocations, le salaire minimum actuel peut atteindre Rs 36 020 par mois dans le cadre du 7e CPC.
La 7e Commission des salaires a introduit un facteur d’ajustement de 2,57, conduisant à une augmentation moyenne des salaires de 23,55 pour cent et à un alignement des pensions sur le programme « Un rang, une pension ». Avant cela, la 6e Commission des Salaires appliquait un facteur de 1,86.
8e Commission de paie : échéancier et mise en œuvre
Les recommandations de la 8e Commission des salaires devraient entrer en vigueur le 1er janvier 2026, selon les rapports.
Le ministre de l’Information syndicale et de la Radiodiffusion, Ashwini Vaishnaw, a expliqué bien à l’avance les raisons de la constitution du comité de rémunération. “La dernière Commission des salaires a débuté en 2016 et son mandat se terminera en 2026. La création de la 8e Commission des salaires en 2025 garantit suffisamment de temps pour que les recommandations soient mises en œuvre avant la fin de la période de la 7e Commission des salaires”, a déclaré Vaishnaw.
Il a ajouté que le président et deux membres de la 8ème Commission des salaires seront nommés prochainement.
Le gouvernement central constitue généralement une commission salariale tous les 10 ans. L’actuelle 7e Commission des salaires a été créée en 2014 et ses recommandations ont été mises en œuvre à partir de janvier 2016, exactement 10 ans après la mise en œuvre de la 6e Commission des salaires le 1er janvier 2006.
Pourquoi la 8ème Commission de Salaire est importante
« La 8e Commission des salaires joue un rôle essentiel pour répondre aux réalités économiques en évolution et garantir que les salaires et les retraites du gouvernement restent compétitifs », a déclaré Sharma de TeamLease Digital.
Elle a ajouté que de telles révisions sont cruciales pour lutter contre l’inflation, la hausse du coût de la vie et l’écart croissant entre les rémunérations des secteurs public et privé. Au-delà des avantages financiers, les échelles salariales révisées amélioreront également les revenus disponibles, stimulant la consommation et contribuant positivement à l’économie. Les révisions périodiques reflètent l’engagement du gouvernement envers un système juste et équitable qui valorise sa main-d’œuvre et garantit qu’elle est financièrement autonome.
8e Commission de rémunération : impact sur le Trésor public
La 7e commission salariale a vu ses dépenses augmenter de Rs 1 lakh crore pour l’exercice 2016-17.
8e Commission de rémunération : le salaire de base minimum des employés du gouvernement central devrait dépasser Rs 40 000
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