L’inflation pousse certains travailleurs vers de nouveaux emplois – et quelques regrets

Malgré un taux de chômage extrêmement bas au premier semestre 2022, les demandeurs d’emploi se préparent à une aggravation des conditions à la lumière des inquiétudes croissantes concernant l’inflation, les prix de l’essence et une éventuelle récession, selon une nouvelle enquête par la plateforme de recherche d’emploi Joblist.

L’enquête a montré que 80% des personnes à la recherche d’un emploi s’attendent à ce que les États-Unis entrent en récession l’année prochaine et 49% prévoient que le marché du travail empirera au cours des six prochains mois. En conséquence, 60% des demandeurs d’emploi ressentent plus d’urgence à trouver un emploi maintenant avant que les conditions du marché ne changent.

Notamment, une personne sur quatre (26 %) qui a quitté son emploi précédent lors de la Grande Démission déclare maintenant regretter la décision, et 42 % affirment que son nouvel emploi n’a pas répondu à ses attentes.

Liste d’emplois

Alors que le regret s’installe, 17% des répondants ont indiqué qu’ils retourneraient à leur ancien emploi et 24% ont déclaré qu’ils étaient au moins prêts à revenir. Et 23% ont indiqué que leur ancien employeur les avait contactés pour revenir, selon le rapport sur le marché du travail américain du deuxième trimestre de la liste des tâches. (La société a mené cinq enquêtes en avril, mai et juin auprès de 15 158 répondants américains.)

Même ainsi, 78% des demandeurs d’emploi interrogés par l’entreprise pensent toujours qu’ils peuvent gagner plus d’argent en changeant d’organisation.

« Certaines personnes regrettent-elles de changer de travail ? Bien sûr qu’ils le font. Les remords de l’acheteur sont un fait », a déclaré Lisa Rowan, vice-présidente de la recherche sur les logiciels et les services de ressources humaines chez IDC. “[But] Je pense que les cas mentionnés [in Joblist’s survey] sont un peu exagérés.

Selon Rowan, retenir les talents technologiques et attirer de nouveaux employés reste une préoccupation majeure de la haute direction. Elle a comparé Enquête auprès des décideurs RH d’IDC de 2021 et l’enquête récemment achevée de cette année et a trouvé peu de différence entre les deux en termes d’attraction de talents.

“À mon avis, la grande démission est toujours en cours”, a-t-elle déclaré. “Pour mettre mes lunettes de diseuse de bonne aventure, je pense que les démissions pourraient commencer à ralentir plus tard cette année, mais elles ne l’ont pas encore fait. Alors que l’inflation continue d’augmenter sans relâche, certaines entreprises souffriront et commenceront peut-être à réduire leurs embauches. Cela entraînera un ralentissement des changements d’emploi.

Le nombre de travailleurs qui ont démissionné au cours de l’année écoulée est resté relativement stable à plus de quatre millions chaque mois, selon le Bureau américain des statistiques du travail.

Bureau des statistiques du travail des États-Unis / Fonderie

Mathew Merker, responsable de la recherche pour l’acquisition de talents et la stratégie chez IDC, était d’accord avec Rowan, affirmant que la grande démission était en cours. L’inflation peut obliger les organisations à réduire leurs embauches, a déclaré Merker, mais elle pousse également davantage de travailleurs à envisager des alternatives avec des options de rémunération plus élevées si les salaires des entreprises ne suivent pas le rythme.

“L’herbe qui n’est pas toujours plus verte est assez courante et n’est pas quelque chose de nouveau pour la Grande Démission, peut-être que c’est juste légèrement amplifié par le volume de mouvements”, a déclaré Merker.

Les inquiétudes concernant la récession sont réelles, cependant, a déclaré Merker. “… Cela peut signifier que ceux qui démissionnent ne le feront pas tant qu’ils n’auront pas d’autre endroit où aller. Mais ça ne veut pas dire qu’ils n’iront pas s’il y a mieux [quality of life] ou une augmentation de salaire », a-t-il déclaré.

(Le rapport de Joblist n’est pas la seule étude montrant les impacts d’un ralentissement économique imminent. Le cabinet de conseil en emploi informatique Janco Associates a publié un rapport la semaine dernière qui montrait que les offres d’emploi en informatique pour les postes de premier échelon avaient considérablement diminué en raison des craintes d’une récession imminente.)

Dans l’ensemble, Joblist a exploré une variété de sujets auxquels sont confrontés les travailleurs américains, y compris la façon dont les augmentations de salaire se comparent à l’inflation, l’effet des prix élevés de l’essence sur les navetteurs, les regrets concernant la grande démission et les causes d’une récente augmentation des «non-retraites».

Les principales conclusions comprennent :

• Les prix de l’essence sont une préoccupation majeure pour la plupart des navetteurs, 59 % d’entre eux affirmant que la hausse des coûts à la pompe leur impose une pression financière « élevée » ou « très élevée ».
• Parmi les départs à la retraite anticipés provoqués par la pandémie de COVID-19, 60 % des travailleurs qui cherchent à réintégrer le marché du travail disent qu’ils « cherchent simplement quelque chose à faire », tandis que seulement 27 % citent des raisons financières.
• 41 % des travailleurs ont reçu une augmentation de salaire au premier semestre 2022, mais seulement 28 % de ces augmentations étaient supérieures au taux d’inflation d’environ 8,5 %.

“Dans notre enquête, nous avons constaté que les augmentations de salaire sont courantes jusqu’à présent en 2022, mais ne sont généralement pas assez importantes pour compenser l’inflation”, indique le rapport Joblist.

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Tony Guadagni, directeur principal de la pratique des ressources humaines du cabinet de recherche Gartner, a déclaré que si la plupart des augmentations de salaire au cours de l’année écoulée étaient bien inférieures aux taux d’inflation, il s’attend à ce que cela change.

«En fin de compte, les salaires vont rattraper leur retard. Ça va être lent », a-t-il dit. « Cela a vraiment à voir avec la façon dont la rémunération est déterminée. Pratiquement toutes les organisations établissent une rémunération sur le marché. Ils ont une série de repères sur ce que les organisations paient pour un poste et une profession spécifiques. C’est ce qui fixe le salaire.

“En fin de compte, l’inflation fera grimper les salaires”, a déclaré Guadagni.

Et tandis que les craintes de récession augmentent – 80% des demandeurs d’emploi s’attendent à ce que les États-Unis entrent en récession l’année prochaine – 78% des travailleurs ont déclaré à Joblist qu’ils pouvaient encore gagner plus d’argent en changeant d’emploi. C’est le même résultat que dans une enquête Joblist de novembre 2021.

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Même ainsi, toute augmentation des salaires sera lente car les organisations ne veulent pas ajuster la rémunération en réponse aux changements externes. “Plutôt que d’avoir à ajuster les salaires pour toutes ces dynamiques et facteurs externes, ils se basent vraiment sur les taux du marché”, a déclaré Guadagni.

Quant à la hausse des prix du gaz “eLes employeurs font généralement peu pour alléger la pression – seulement 8% des navetteurs ont déclaré que leur employeur avait pris des mesures pour aider à compenser les coûts de l’essence, a rapporté Jobslist.

Une autre révélation de l’enquête de Joblist concerne les « non-retraites », qui sont maintenant en hausse. Selon Joblist, la plupart de ceux qui cherchent à réintégrer le marché du travail sont «heureux» (52%) ou «excités» (42%) de reprendre le travail, et 79% recherchent exclusivement des emplois à temps partiel.

“Les demandeurs d’emploi s’inquiètent de l’arrivée d’une récession et se sentent plus urgents de trouver un emploi avant que les conditions ne changent”, a déclaré Kevin Harrington, PDG de Joblist, dans le rapport. “Jusqu’à présent, le marché s’est révélé plutôt résilient, malgré ces inquiétudes des demandeurs d’emploi. Espérons que cette tendance se maintienne dans les mois à venir. »