La pénurie sur le marché du travail est sans précédent, ce qui signifie que l’on craint fortement que notre pays ne s’immobilise à court terme. Le cabinet, les employeurs et les syndicats ont toutes sortes de plans et de mesures pour résoudre les problèmes, mais il n’y a pas de plan d’action concret et global pour le moment.
“Et ce n’est pas du tout nécessaire”, a déclaré le président de la FNV, Tuur Elzinga, lors d’une conversation avec NU.nl. “Ce n’est pas qu’il y ait un manque d’idées. Il y a de nombreuses recommandations sur l’étagère qui ont été convenues au sein du Conseil économique et social (SER), mais elles n’ont pas été mises en œuvre depuis des années par le gouvernement et les employeurs. De plus, nous n’ont pas du tout besoin d’un plan d’action pour investir dans les employés.
Selon Elzinga, c’est l’une des principales raisons pour lesquelles nous sommes aujourd’hui confrontés à une importante pénurie de personnel. “Nous avons mis en garde contre cela pendant des années. Ces problèmes existaient déjà bien avant le corona. Peu d’investissements ont été investis dans de nouveaux employés. Nous sommes confrontés à un taux d’absentéisme élevé dans divers secteurs et à une charge de travail élevée, ce qui entraîne le décrochage de nombreuses personnes. et là C’est une bonne raison pour laquelle il y a un débit important dans l’éducation. Nous sommes maintenant dans un cercle vicieux.
Les employeurs sont également conscients des problèmes. Un porte-parole de VNO-NCW et MKB-Nederland déclare : “On voit déjà que ça coince à certains endroits : restaurants qui ferment quelques jours par semaine, manutention des bagages à Schiphol, trains qui circulent moins, même nos ambitions vis-à-vis au climat. , les soins, l’éducation et le logement risquent d’être mis en danger. Et puis les employeurs doivent maintenant aussi faire face à un absentéisme supplémentaire dû au corona et nous ne savons pas comment cela va continuer après l’été.
Le gouvernement reconnaît l’urgence. Le ministre Van Gennip (Affaires sociales et Emploi) a récemment annoncé un certain nombre de mesures dans une lettre à la Chambre des représentants, telles que la stimulation de la technologie et de l’innovation, l’amélioration du lien entre l’éducation et le marché du travail et la stimulation de l’apprentissage tout au long de la vie et du développement.
“Le gouvernement doit rendre le travail plus attractif”
Une bonne chose, selon VNO-NCW et MKB-Nederland. “Mais à court terme, nous pensons qu’il en faut plus”, a déclaré le porte-parole. “Des mesures non conventionnelles, par les employeurs eux-mêmes et le cas échéant facilitées par le gouvernement. Par exemple, le cabinet devrait rendre le travail plus attractif, par exemple avec une prime de plusieurs heures. Il est également nécessaire que les employeurs aient une meilleure connaissance des boîtes à cartes ‘ de personnes qui ne sont pas encore actives sur le marché du travail mais qui le souhaitent.”
Les employeurs lèvent également la main. “Nous devons, entre autres, nous concentrer sur la poursuite de la robotisation et de l’automatisation. La productivité du travail aux Pays-Bas n’a guère augmenté depuis 2009. Et cela, alors qu’il existe des possibilités d’automatisation et de robotisation pour presque tous les secteurs de l’économie néerlandaise. L’offensive de productivité survient dans laquelle les associations de l’industrie aident les entrepreneurs et diffusent les dernières connaissances. Cela réduit la demande et cela peut offrir une solution pour divers secteurs.”
“On a affaire à un plat qui doit mijoter un moment”
Joop Schippers, professeur d’économie du travail à l’Université d’Utrecht, indique que le gouvernement, les employeurs et les syndicats ne viennent à la table et ne commencent à travailler ensemble que s’il y a un problème urgent. “C’est maintenant le cas, mais on voit que chacun a ses propres solutions. Les employeurs pensent, par exemple, à attirer les salariés en leur offrant de meilleures conditions de travail. Mais c’est disparate, puisque les problèmes surgissent ailleurs.”
De plus, les employeurs sont dans une position difficile pour résoudre structurellement les problèmes. Joop Schippers : « Pendant longtemps, les entreprises ont eu le choix des salariés. Il est alors difficile de reconnaître qu’il y a un problème structurel qu’il faut résoudre ensemble. On a en fait affaire à un plat qui doit mijoter un moment. Une chose qui peut accélérer le processus, c’est quand un certain nombre de personnes se réunissent dans les coulisses pour voir ce qui est possible.”
Si cela dépend du président du FNV, Elzinga, cela n’arrivera pas. “Les employeurs devraient se regarder dans le miroir. Il y a des années, nous avons souligné les problèmes, par exemple, de la Nouvelle-Écosse concernant le vieillissement de la population et l’investissement dans les employés. Rien n’a été fait à ce sujet, et nous voyons le résultat. C’est juste court -voyant.”
