Une nouvelle enquête indique que 2022 devient l’année de la réduction de salaire virtuelle, car les salaires ne suivent pas le rythme de l’inflation.
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Photo: 123RF
L’inflation a atteint un sommet en 32 ans de 7,3 % le mois dernier, mais les salaires ont augmenté de 3 % au cours du trimestre de mars.
La directrice générale de Frog Recruitment, Shannon Barlow, a déclaré que certaines entreprises dans des secteurs comme le transport et la logistique avaient offert d’énormes augmentations de salaire de 30%.
Mais ces secteurs étaient plus l’exception que la règle, a-t-elle dit, d’autres offrant des incitations modestes comme des bons d’essence et des paniers d’épicerie.
“Il y a des gagnants, en particulier certaines des plus grandes entreprises”, a-t-elle déclaré.
“Ils disent” c’est vrai, nous devons sécuriser les talents maintenant, nous allons donc en mettre beaucoup pour attirer et retenir le personnel “.”
Shannon Barlow, directrice générale de Frog Recruitment.
Photo: Fourni/ Recrutement de grenouilles
Elle a déclaré que les augmentations de salaire ne suivaient pas l’inflation dans la plupart des cas.
“Les salaires ne s’ajustent pas à l’inflation et le résultat est que les gens régressent dans leur budgétisation ; ils acceptent des réductions de salaire” virtuelles “”, a-t-elle déclaré.
“Nous entendons de plus en plus d’histoires de personnes qui ne parviennent pas à joindre les deux bouts et qui se privent de l’essentiel comme la nourriture et l’essence.
“Alors que certains ont reçu une augmentation de salaire cette année, 72 % d’entre eux ont déclaré que l’argent supplémentaire ne couvrait pas la flambée des prix de l’essence et de la nourriture.”
Barlow a déclaré que leur enquête auprès de près de 1000 travailleurs ce mois-ci a montré que 59% des personnes avaient reçu une augmentation de salaire.
Elle a prédit que le coût pour les entreprises augmentera si elles ne paient pas leurs taux du marché des talents.
“C’est inévitable que beaucoup perdent des gens au profit de leurs concurrents, en Australie ou plus loin.
“Si les employeurs ne peuvent pas se permettre de suivre les taux du marché pour les salaires, peuvent-ils se permettre de rester en affaires contre la concurrence qui le peut?”
Barlow a déclaré qu’avec le taux de chômage officiellement le plus bas jamais enregistré, l’agence de recrutement était optimiste sur le fait qu’un ajustement des salaires était imminent.
“Nous avons des employeurs qui se bousculent pour trouver des travailleurs et il est évident que nous sommes actuellement sur un marché candidat. L’effet net, espérons-le, créera des salaires plus élevés en ligne avec l’inflation.
“Les employés assurent la rotation de nos entreprises. Il est essentiel de payer équitablement et en conséquence.”
