La Royal Air Force a pris des mesures pour “gonfler artificiellement” ses chiffres sur la diversité dans le but d’atteindre un objectif clé du gouvernement pour les recrues féminines et des minorités ethniques, ont affirmé trois sources de la défense et suggéré des documents divulgués.
La RAF a nié avoir agi illégalement de quelque manière que ce soit avec ses pratiques de recrutement.
James Heappey, le ministre des Forces armées, a déclaré que toute preuve de discrimination positive ferait l’objet d’une enquête et ne serait pas tolérée.
“Nous avons demandé aux forces armées d’améliorer leur diversité, mais nous n’accepterons pas de cours commençant autrement que complet, et nous n’accepterons aucun abaissement des normes, et nous n’accepterons aucun impact opérationnel”, a-t-il déclaré.
“Mais nous nous contentons que le chef d’état-major de l’air et son équipe regardent ce qu’ils pourraient légalement faire en termes d’action positive, à condition que les conditions que le secrétaire d’État et moi-même avons fixées soient remplies.”
Les sources bien informées ont allégué que les agents de recrutement avaient pour instruction de donner la priorité au placement des femmes et des minorités ethniques dans les cours de formation au cours de l’année jusqu’au 31 mars 2021.
L’une des sources a allégué que cela incluait l’introduction précoce de dizaines de candidates et de candidats ethniques appartenant à des minorités et leur versait des salaires plus tôt que leurs homologues masculins blancs.
C’était “afin de gonfler artificiellement les chiffres” pour cette année de recrutement, a déclaré la source, ajoutant: “C’était clairement une discrimination positive”.
La discrimination positive – la promotion d’une personne uniquement sur la base d’une caractéristique spécifique et protégée – est illégale en vertu de la législation sur l’égalité. Cela diffère de l’action positive, qui permet à un employeur de prendre certaines mesures pour améliorer la diversité sur le lieu de travail.
Le ministre de la Défense, James Heappey, député
La RAF a déclaré avoir atteint les objectifs fixés par le gouvernement en mars 2021
Sky News a révélé cette semaine que le le chef du recrutement de la RAF avait démissionné pour protester contre ce que des sources de la défense ont décrit comme des objectifs de diversité “impossibles” pour l’année en cours.
Les sources ont indiqué que la force de recrutement de la RAF, composée d’environ 450 personnes, avait été mise sous pression pendant beaucoup plus longtemps, en particulier pendant la préparation de l’année jusqu’en mars 2021.
A cette époque, un autre responsable du recrutement était en place.
L’armée de l’air, dirigée par le maréchal en chef de l’Air Sir Mike Wigston, s’efforçait d’atteindre les objectifs fixés par le gouvernement pour augmenter le flux de recrues féminines à 20% et le flux de minorités ethniques à 10% d’ici 2020.
Le 24 mars 2021, en grande pompe, la RAF a déclaré que cela s’était produit.
“Le recrutement et la sélection de la Royal Air Force – en collaboration avec les principales parties prenantes – ont travaillé extrêmement dur pour faire de la RAF une organisation plus diversifiée qui reflète mieux la société qu’elle sert”, a-t-il déclaré dans un communiqué.
“Grâce à des interventions ciblées, dans un cadre juridique d’action positive, à travers l’espace d’attraction, de recrutement et de sélection, un large éventail de parties prenantes ont été engagées, y compris BAME [black, Asian and minority ethnic] et les réseaux de genre, pour identifier les obstacles au BAME et au recrutement des femmes. »
Le maréchal en chef de l’air Sir Mike Wigston
Les niveaux atteints ont été “truqués”, selon la source
Mais la répartition des chiffres de recrutement étayant l’affirmation selon laquelle l’objectif a été atteint n’a pas été publiée.
Les statistiques publiques semestrielles sur la diversité du ministère de la Défense pour l’année se terminant le 31 mars 2021 indiquent – en revanche – que le taux d’entrée des femmes était de 18,3 %, au lieu de 20 %.
La RAF a déclaré que l’écart était dû au fait que ses données avaient exclu les femmes qui rejoignaient le service.
De plus, les niveaux atteints ont été “truqués”, selon une source bien informée.
Un e-mail interne divulgué vu par Sky News a révélé que la RAF avait choisi d’abandonner les soi-disant entretiens de sélection ou d’aptitude pour tous les candidats entre le 1er décembre 2020 et le 31 mars 2021 dans le cadre de ce qui a été décrit par un officier supérieur comme un “procès”.
L’entretien est un moyen pour le bras de recrutement de la RAF de passer au crible les candidats et de ne faire passer que ceux qui sont jugés les plus susceptibles de réussir dans le reste du processus de sélection. Le reste du processus comprend des choses comme un test d’aptitude et des tests médicaux et de fitness.
Une deuxième source informée a déclaré que la suppression de l’entretien pour tout le monde signifiait qu’un plus grand bassin de femmes et de candidats issus de minorités ethniques avait été créé pour être chargé dans des cours de formation.
“Cela n’a pas été bien accueilli par l’ensemble de la force de recrutement car cela a supprimé la possibilité de filtrer ceux qui n’étaient pas aptes à la formation dans ce cas”, a déclaré la source.
“Il a été contesté à tous les niveaux, mais on nous a dit de craquer et de le mettre en œuvre.”
RAF : Emplois “suspendus pour les hommes blancs”
“Aucune considération ne devait être accordée à leur performance”
La RAF, cependant, a déclaré que la “pause” de ces entretiens s’était produite pour voir si le processus de sélection pouvait être accéléré pour atteindre les objectifs de recrutement globaux à un moment où le pays était confronté à des perturbations importantes en raison de la pandémie de COVID.
Il a déclaré qu’il ne s’agissait pas d’une décision prise spécifiquement pour atteindre les objectifs de cette année-là en matière de minorités ethniques ou de femmes.
Cependant, une troisième source bien informée a affirmé : “La pression et la direction des hauts dirigeants étaient que toutes les femmes et les candidats issus de minorités ethniques devaient bénéficier d’un traitement prioritaire dans le traitement de leur candidature.
“Aucune considération ne devait être accordée à leur performance, tant qu’ils avaient atteint la norme minimale, ils étaient prioritaires pour aller de l’avant, ce qui signifie essentiellement que les hommes blancs ont été laissés pour compte dans le processus ou ont proposé des dates pour leur prochain test après leur priorité. pairs.
“Cela a été considéré par l’équipe de direction comme une action positive et non comme une discrimination au motif qu’elle ne refuse pas aux candidats non prioritaires la possibilité de se déplacer dans le système, ou qu’elle ne leur refuse pas la possibilité d’un emploi en raison de leur caractéristique protégée.”
Un document distinct a fourni la preuve d’une orientation visant à donner la priorité aux recrues féminines et appartenant à des minorités ethniques.
On disait: “La Force de recrutement continue de donner la priorité aux candidates de la VA [Virtual Armed Forces Careers Office] pour le GRC [customer relationship management].”
Un autre document indiquait que la progression des candidats des minorités ethniques était également suivie, ajoutant: “La force de recrutement continue de donner la priorité aux candidats BAME de la VA pour le CRM, tandis que Rec Ops [recruitment operations] priorise son chargement sur BRTC [basic training course]”.
Tous les défilés aériens féminins de la RAF à Wembley
Un ancien pilote de chasse de la RAF envisage d’intenter une action en justice
De plus, Tim Davies, un ancien pilote de chasse de la RAF, a publié un e-mail de la force de recrutement divulgué sur sa chaîne YouTube qui semblait également confirmer que le service était au moins disposé à aider les femmes et les candidats des minorités ethniques à passer plus rapidement le processus de sélection.
“AFCO [Armed Forces Careers Offices] doivent supprimer le pilote réservé, RPAS [drone operators]BSM [weapons system operators] et international [intelligence] candidats du CBAT [aptitude test] événements dans les dates ci-dessus, sauf BAME et femme », lit-on dans l’e-mail. Les dates étaient du 26 octobre 2020 au 23 novembre 2020.
M. Davies a déclaré qu’il envisageait d’intenter une action en justice contre la RAF en vertu de la législation sur l’égalité.
“Il s’agit d’une discrimination positive contre quelqu’un en raison d’une caractéristique immuable, dont nous savons qu’il s’agit dans ce cas de sa couleur de peau et de son sexe, ce sont des hommes blancs. C’est indéfendable ce qui se passe en ce moment au sein du service”, a-t-il déclaré à Sky News dans une interview. .
Un porte-parole de la RAF a cependant déclaré que le service avait été au courant de l’e-mail à l’époque et que ses “hauts dirigeants ont pris des mesures immédiates pour répondre à cette direction erronée”.
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La RAF “interrompt les offres d’emploi pour les hommes blancs” pour atteindre des objectifs de diversité “impossibles”
“À partir d’octobre 2020, la RAF a dispensé une formation immédiate aux commandants de zone et au personnel de la RAF dans les bureaux des carrières des forces armées pour garantir que les activités de sélection et de recrutement étaient conformes à la législation”, a déclaré le porte-parole.
Concernant la pré-charge présumée de candidates et de candidates appartenant à des minorités ethniques dans des cours de formation avant la fin de l’année de mars 2021 pour atteindre les objectifs de diversité, la RAF a déclaré que les personnes qui avaient été présentées avaient été informées qu’elles devraient attendre une plus longue période de temps au collège de formation, RAF Halton, et avait été disposé à le faire.
Mais les sources de la défense ont déclaré que cette décision signifiait que les recruteurs de la RAF entamaient la prochaine période de 12 mois avec un déficit de femmes et de candidats issus de minorités ethniques dans le pipeline et de nouveaux objectifs de diversité à atteindre, ont indiqué les sources.
Un autre document appuyait cette affirmation.
Parlant de la cible féminine, il a déclaré: “Le pipeline reste épuisé de femmes Cs (candidats) suite au chargement anticipé de ces Cs au quatrième trimestre de TY 20/21 [January-March 2021].”
Répondant aux allégations générales, la RAF a défendu son action de recrutement, affirmant que l’équipe de direction du recrutement et de la sélection comprenait la différence entre l’action positive et la discrimination positive.
“L’efficacité opérationnelle est d’une importance primordiale, et personne n’abaisse les normes pour rejoindre la Royal Air Force. La RAF recrute pour de nombreuses professions et, comme le reste des forces armées, est déterminée à être une force qui reflète la société qu’elle sert. à protéger”, a déclaré un porte-parole.
“La Royal Air Force a une réputation bien méritée d’excellence opérationnelle qui repose sur la qualité de tous nos employés. Nous chercherons toujours à recruter les meilleurs talents à notre disposition.”
