Toute la classe de recrues du service naval part pour le secteur privé alors que la crise de rétention s’aggrave – The Irish Times

Une promotion entière d’apprentis de la marine part au même moment après qu’une entreprise privée a racheté leurs contrats, signe de l’aggravation de la crise de rétention dans les Forces de défense.

Les cinq recrues suivaient une formation d’électriciens de navires, connus dans le service naval sous le nom d’artificiers électriques. Ils ont récemment terminé leur libération en bloc, la version militaire du stage, auprès de la multinationale de fournitures médicales Stryker à Cork.

Il est entendu que Stryker a été impressionné par le travail des apprentis. Il leur a proposé à tous des postes permanents dans l’entreprise et de racheter leurs contrats militaires. Deux des recrues ont accepté l’offre et les trois autres sont en train de partir.

Le coût du rachat des contrats des recrues est estimé à 30 000 €. Des sources militaires ont déclaré que ce chiffre était dérisoire par rapport à ce qu’il en coûtait au service naval pour former les recrues jusqu’à présent.

Un peu moins de 270 membres du personnel ont quitté les Forces de défense jusqu’à présent cette année, soit près de trois fois le chiffre de la même période en 2021.

[ Just 44 women joined Defence Forces last year despite new recruitment efforts ]

Stryker est l’une des nombreuses sociétés multinationales qui embauchent fréquemment du personnel du service naval. « Nous appelons nos navires Long Éireannach. C’est arrivé au point où nous appelons Stryker Long Stryker, il y a tellement de gars de la marine là-bas maintenant », a déclaré une source navale.

Mark Keane, président de PDFORRA, qui représente le personnel enrôlé des Forces de défense, a déclaré que le “déchargement par achat” entraîne la perte de personnel hautement qualifié au profit du secteur privé.

“Dans ce cas, PDFORRA est conscient que les membres ont payé des sommes supérieures à 25 000 € pour quitter les Forces de défense”, a-t-il déclaré.

“La perte de ce personnel aura des implications de planification à long terme pour le service naval en raison du délai nécessaire pour qualifier le personnel et cela aura de multiples effets d’entraînement sur la prestation de services.”

Il a déclaré que le personnel des Forces de défense décidait de partir en raison de divers facteurs, notamment le salaire, les indemnités et le non-respect de la directive sur le temps de travail.

“Dans le cas des artificiers électriques, qui sont ceux qui partent dans ce cas, le taux d’allocation n’a pas augmenté et les autres facteurs sont ceux qui n’ont pas non plus changé dans la mesure nécessaire.” Le gouvernement a annoncé son intention d’augmenter l’effectif des Forces de défense de 3 000 d’ici 2028, dont une augmentation nette de 400 l’année prochaine.

Cependant, les chiffres fournis par les Forces de défense montrent que les effectifs continuent de baisser, malgré l’annonce de quelques améliorations des indemnités pour certains personnels ces derniers mois.

L’effectif actuel des Forces de défense est de 8 146, soit 86 % de son effectif. Il s’agit d’une baisse de 5 % depuis l’an dernier.

Il y a eu 259 nouvelles admissions au cours des huit premiers mois de 2022, contre 354 à la même période l’an dernier.