Les employeurs devraient avoir moins de raisons de refuser les demandes de travail à domicile – The Irish Times

Les employeurs auraient moins de raisons de refuser la demande d’un employé de travailler à domicile dans le cadre d’une refonte de la législation actuellement en cours d’élaboration par les représentants du gouvernement.

Une version antérieure de la législation, qui a été approuvée par le Cabinet au début de l’année, aurait donné aux employeurs la possibilité de refuser la demande d’un employé de travailler à distance pour au moins 13 motifs différents.

Parmi eux, la nature du travail ne permet pas d’effectuer le travail à distance ; que le travail ne peut pas être réorganisé parmi le personnel existant ; ou que le travail à distance pourrait avoir un impact négatif potentiel sur la qualité du travail ou les performances.

Les plans révisés, conçus pour refléter les changements des modèles de travail qui se sont produits au plus fort de la pandémie de Covid-19, ont été critiqués par les partis d’opposition et les syndicats pour être trop restrictifs pour les travailleurs et trop généreux pour les employeurs.

Les membres de la commission mixte Oireachtas sur les entreprises, le commerce et l’emploi étaient également mécontents des chefs du projet de loi 2021 sur le droit de demander le travail à distance, qui, selon eux, étaient vagues et pondérés en faveur des employeurs.

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Travail à distance

Tánaiste Leo Varadkar, le ministre de l’Entreprise, a indiqué la semaine dernière que la législation était en train d’être retravaillée de manière significative. Bien qu’un accord final n’ait pas encore été atteint sur les changements proposés, une source de haut niveau a déclaré qu’un élément de la refonte verrait les employeurs donner moins de raisons de refuser une demande.

Une source a déclaré qu’en vertu de la législation révisée, il y aurait également un mécanisme d’appel plus significatif auprès de la Commission des relations sur le lieu de travail si un employeur refusait toujours la demande sans motif valable.

La source a déclaré que le message du gouvernement serait que “le travail à distance ou hybride devrait être facilité tant qu’il n’affecte pas négativement les performances de l’entreprise ou les services qu’elle fournit au public”.

La semaine dernière, M. Varadkar a signalé qu’il envisageait de modifier le projet de loi et a nié que la Coalition traînait les pieds pour finaliser la législation.

Chefs de projet de loi

Le dirigeant du Fine Gael a déclaré que des cinq domaines où il cherche à réformer les droits des travailleurs, le travail à distance était le “plus compliqué” et celui “sur lequel nous avons eu le plus de mal à faire consensus”.

L’ébauche originale de la législation – connue sous le nom de têtes du projet de loi – a été publiée en janvier, mais M. Varadkar a déclaré jeudi que ce projet serait révisé car “ce que nous prévoyons de faire s’écarte assez loin des têtes originales”.

La secrétaire générale du Congrès irlandais des syndicats, Patricia King, avait précédemment déclaré au comité d’entreprise de l’Oireachtas que le projet de loi était “empilé en faveur de l’employeur à chaque tournant”.

Plus tôt cet été, le comité a publié un rapport sur son examen pré-législatif du projet de loi, notant qu’une grande partie des commentaires publics sur le projet de loi “n’ont pas été positifs”.

M. Varadkar a déclaré qu’il souhaitait que la législation soit publiée avant le 15 décembre, date à laquelle il doit retourner au bureau du Taoiseach.

L’intention initiale était de faire adopter la législation avant les vacances d’été et de la promulguer peu de temps après.