Une entreprise sociale qui a déjà des modalités de travail flexibles et des congés payés illimités envisage de mettre en place une semaine de quatre jours – peut-être dès l’année prochaine.
Saturday Kids, une école de codage et de curiosité pour les enfants, avait annoncé un rôle dans le développement du programme avec une semaine de travail de quatre jours. Le directeur général Chew Jing Kai a déclaré qu’il n’avait finalement pas été en mesure de trouver un candidat doté des compétences appropriées.
Mais l’école avait voulu expérimenter une semaine de quatre jours avec ce rôle et éventuellement l’étendre à tous ses employés.
L’une des raisons était qu’en tant qu’école, ils veulent encourager la créativité des enfants et de leur personnel, et il a estimé qu’ils devraient être là-bas « expérimentant le monde réel ». Mais il y a des problèmes à résoudre, a déclaré M. Chew.
“En déplaçant les gens vers une semaine de quatre jours et en ne réduisant pas la rémunération, comment justifiez-vous que cela conduira à de meilleurs résultats?” il a dit.
« Sur le plan opérationnel, si vous avez une entreprise qui doit fonctionner sept jours sur sept… réduire les heures de travail des employés ou un jour rend difficile la gestion de la classe.
Il y a aussi la question de s’assurer qu’il y a suffisamment de chevauchement dans les temps de travail pour que les gens aient du temps pour la collaboration, a-t-il ajouté.
M. David Blasco, directeur général de Randstad Singapore, a déclaré qu’une politique de semaine de travail de 4 jours montre aux employés que l’entreprise se soucie suffisamment d’eux pour apporter des changements significatifs à la façon dont l’entreprise fonctionne, et constitue une “stratégie très puissante” pour attirer les talents.
Mais il y a quelques complexités quand il s’agit de le mettre en pratique. Il y aura des coûts financiers, en particulier pour les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, a déclaré M. Blasco.
Donnant des exemples, il a déclaré : « Un hôpital ou une entreprise de logistique aura toujours besoin de quelqu’un au travail pour maintenir son niveau de productivité. L’introduction d’une semaine de travail de quatre jours signifie qu’ils devront embaucher plus d’employés pour remplir les quarts de travail, ce qui entraînerait finalement des coûts plus élevés.
Il prévoit également des conflits de culture potentiels. “Il y aura toujours des personnes dans l’entreprise qui préféreront travailler cinq jours par semaine en raison de différences dans leur vision du travail et des priorités de la vie”, a-t-il déclaré.
“LA SEULE FAÇON… EST DE FAIRE FONCTIONNER DES PILOTES”
Ce sont des problèmes auxquels de nombreuses entreprises participent actuellement à des projets pilotes de quatre jours par semaine dans le monde entier.
Mme Lockhart a déclaré que, d’après son expérience, les travailleurs eux-mêmes trouvent des solutions de productivité une fois qu’ils sont motivés à le faire – car travailler plus vite signifie désormais aussi travailler moins.
“Ce que nous constatons, c’est que lorsque vous dites aux gens, regardez, nous voulons améliorer la productivité et le temps que nous gagnons, vous pouvez vous reposer – alors les gens vont oh, d’accord, et si je vous parlais de ce problème avec l’entreprise ?” dit-elle.
Pour le travail de bureau, il s’agit souvent de “trier les comportements de réunion”, tandis qu’un peu plus de réflexion peut être nécessaire pour réduire les heures d’emploi dans la fabrication, l’hôtellerie ou la médecine, a-t-elle ajouté.
Prônant fermement l’adoption de la semaine de quatre jours, elle a déclaré qu’il peut y avoir des gains de productivité, mais aussi des gains macroéconomiques et sociétaux.
Avec moins de temps passé au travail, les gens auront plus de temps pour faire de l’exercice, cuisiner des repas plus sains, prendre soin de leurs proches ou faire du bénévolat – qui ont tous un impact positif sur la santé physique et mentale et sur le développement de la communauté.
« Ce dont nous parlons, c’est comment rééquilibrer notre société ? » dit-elle. “En tant que chefs d’entreprise, nous devons nous rappeler que nous empruntons nos gens à leur vie.”
“Si vous voulez comprendre comment quatre jours par semaine fonctionneront, la seule façon de le faire de manière réaliste est d’exécuter des pilotes et de voir comment cela fonctionne spécifiquement pour Singapour, découvrez quelles sont les nuances singapouriennes”, a-t-elle déclaré.