- Dis-Chem a retiré une note interne qui appelait à un moratoire sur l’embauche de Blancs.
- Il a déclaré qu’il regrettait d’avoir offensé le personnel et les clients.
- Le détaillant pharmaceutique a déclaré qu’il était engagé dans la transformation.
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Dis-Chem, cotée à la JSE, a fait volte-face en retirant un mémorandum interne au personnel de son fondateur et PDG Ivan Saltzman qui appelait à un moratoire sur l’embauche de Blancs chez le détaillant pharmaceutique.
Le groupe, dont le mémo initial visait à améliorer ses objectifs d’équité en matière d’emploi, a déclaré dans un “communiqué” de son conseil d’administration qu’il regrettait d’avoir offensé le personnel et les clients, et s’est engagé à améliorer les processus internes autour de ce qu’il communiquait à l’avenir.
Après avoir initialement respecté la note de service vendredi, la société a déclaré lundi qu’elle regrettait “la formulation et le ton” de la note de service, ajoutant qu’elle avait “été largement partagée par erreur”.
“Nous reconnaissons qu’il ne reflétait pas nos valeurs. Sa publication n’a pas suivi nos processus de vérification internes corrects et des mesures ont été mises en place pour garantir que, à l’avenir, les contrôles et contrepoids pertinents sont dûment effectués.”
Il a déclaré que “plus important encore”, il regrettait “l’offense et la détresse qu’il a causées à tant de personnes, y compris notre personnel et des millions de clients fidèles”, ajoutant qu’il appréciait tous ses employés et appréciait leur contribution au groupe.
Vendredi, le détaillant avait déclaré à News24 Business que “le mémo tient toujours, et Dis-Chem réitère son engagement dans le parcours de transformation”.
Dans la note à la haute direction datée du 19 septembre, Saltzman avait annoncé le moratoire, qui comprend les nominations externes et les promotions internes.
“C’est le rapport entre les blancs et les noirs qui compte. Ainsi, lorsqu’aucun candidat noir convenable n’est trouvé et qu’un blanc est nommé, nous avons besoin de plusieurs noirs juste pour maintenir le statu quo, sans parler d’aller de l’avant”, a déclaré Saltzman dans le mémo.
Saltzman a déclaré que la réalisation des objectifs d’équité en matière d’emploi serait intégrée dans les structures de primes de la direction et que “l’attribution sera publiée en temps voulu”.
“Cela formera une grande partie de vos KPA, probablement un tiers. C’est pour de vrai, chaque région a une base à partir de laquelle travailler et une cible.”
Saltzman a déclaré qu’aucune nomination à la direction (y compris senior, middle et junior) ne devait être faite sans son “approbation directe en tant que PDG”.
Dans la déclaration de lundi, le groupe a déclaré qu’il soutenait “l’impératif sans équivoque de poursuivre notre parcours de transformation”, ajoutant que “l’égalité, la diversité et l’inclusivité sont importantes dans l’ensemble de Dis-Chem”.
Il a déclaré qu’il continuait à “faire de grands progrès pour s’assurer que nous maintenons les progrès dans ce domaine”.
“Nous avons toujours été conscients de l’impératif de nous conformer à toutes les lois, y compris l’équité en matière d’emploi, dans notre cheminement pour atteindre les objectifs de transformation, et avec une priorité d’emploi au mérite, sur la base de notre vision de donner la préférence en matière d’emploi aux communautés auparavant défavorisées. Nous nous excusons pour le communication erronée qui a offensé toute communauté sud-africaine. »
