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L’Allemagne est actuellement confrontée à une importante pénurie de main-d’œuvre et, au cours du seul dernier trimestre, il y avait près de 2 millions de postes vacants sur le marché du travail du pays.
Le gouvernement allemand prévoit actuellement que d’ici 2026, il y aura 240 000 emplois en Allemagne pour lesquels il n’y aura pas de candidats qualifiés.
L’une des façons dont l’Allemagne a l’intention de s’attaquer à cette crise imminente de la main-d’œuvre est de remplacer le système d’immigration actuel semblable au modèle basé sur des points utilisé au Canada. Mais ce n’est pas le seul moyen.
La semaine dernière, le Cabinet fédéral allemand a approuvé un nouveau Stratégie de main-d’œuvre qualifiée qui expose les différentes manières dont l’Allemagne tentera de combler la pénurie de main-d’œuvre.
Quelles réformes de l’immigration sont actuellement sur la table ?
En septembre, le ministre fédéral du Travail, Hubertus Heil, a présenté ses premiers plans pour un nouveau Carte Opportunité – une soi-disant «carte d’opportunité» qui offrira aux ressortissants étrangers la possibilité de venir en Allemagne pour chercher du travail même sans offre d’emploi.
Selon les plans, les internationaux pourront venir vivre en Allemagne tant qu’ils remplissent au moins trois des critères d’avoir un diplôme universitaire ou une qualification professionnelle, une expérience professionnelle d’au moins trois ans, une compétence linguistique ou une résidence antérieure en Allemagne et ont moins de 35 ans.
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Cela signifie que, contrairement à ce qui se passe actuellement, une preuve de qualification et d’expérience professionnelle à l’étranger suffira pour entrer en Allemagne.
Cela ouvrirait le marché du travail aux spécialistes étrangers qui n’ont pas encore de qualification reconnue en Allemagne, car ils pourraient obtenir ces qualifications avec l’aide d’un employeur allemand, qui signerait un contrat avec eux et paierait également pour certains de leurs cours de langue.
Cependant, on ne sait toujours pas quand le nouveau système d’immigration basé sur des points entrera en vigueur.
Selon le document stratégique sur les travailleurs qualifiés, d’autres objectifs importants sont de permettre aux immigrés de tirer davantage parti des possibilités d’emploi et de formation en Allemagne et de simplifier les procédures de reconnaissance des qualifications éducatives et professionnelles étrangères.
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Le document de stratégie parle également d’une “politique de pré-intégration axée sur les objectifs” qui comprendrait la fourniture d’informations et de conseils sur les procédures d’immigration, les cours de langue et les services d’orientation dans le pays d’origine pour les travailleurs qualifiés potentiels eux-mêmes ainsi que pour leur famille. membres.
Que fait l’Allemagne d’autre pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée ?
Outre la simplification des procédures d’immigration, le gouvernement allemand souhaite également lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés par des mesures visant à stimuler la participation au marché du travail de ceux qui vivent déjà en Allemagne.
Un métallurgiste travaille avec un étau en Rhénanie du Nord-Westphalie. Photo : picture alliance/dpa/dpa-tmn | Kirsten Neumann
En raison du taux élevé d’emploi à temps partiel, le volume annuel moyen de travail rémunéré effectué par les femmes en Allemagne est inférieur d’environ 30 % à celui des hommes. Par conséquent, l’objectif, selon le document de stratégie, est d’encourager davantage de femmes à travailler à temps plein grâce à des mesures telles que l’expansion de la garde des enfants et la réduction des désincitations financières – telles que Séparation du conjoint (“séparation du mariage”).
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Le gouvernement veut également faire davantage pour favoriser la formation et les cursus d’études dans les secteurs et les professions les plus touchés par la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Cela s’applique, par exemple, aux métiers spécialisés – comme les plombiers, les électriciens et les charpentiers – où une forte proportion d’employés approchent de l’âge de la retraite.
Le gouvernement souhaite également ouvrir des programmes de formation continue et mettre en place des mesures incitatives pour encourager les peu qualifiés, les chômeurs et les allocataires à rattraper leur retard sur leurs qualifications professionnelles.
Une autre question cruciale à aborder est la formation des migrants qui vivent en Allemagne depuis un certain temps. À partir du 1er janvier 2022, ceux qui vivent en Allemagne depuis au moins cinq ans sont autorisés à rester et à travailler.
Selon le document stratégique, le gouvernement fédéral offre également un soutien et une formation professionnelle continue aux immigrés qui ont encore besoin de qualifications pour s’implanter sur le marché du travail allemand.
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S’adressant au ministre du Travail lors d’une visite à Berlin la semaine dernière, Klaus-Dieter Müller, directeur général d’une entreprise de construction d’environ 170 employés, a critiqué ce qu’il considère comme une pénurie de jeunes talents. De nombreux problèmes de pénurie de main-d’œuvre, a-t-il déclaré, pourraient être résolus au mieux par une meilleure formation des migrants.
Les constructeurs travaillent sur un chantier dans le Bade-Wurtemberg. Photo : picture alliance/dpa | Bernd Weißbrod
Selon Müller, le manque de cours de langue technique pour les migrants est l’une des principales raisons «pour lesquelles les personnes motivées et talentueuses échouent dans leur formation professionnelle». Tout récemment, a-t-il dit, son entreprise a perdu deux apprentis parce qu’ils n’ont pas obtenu leur diplôme professionnel en raison de difficultés linguistiques.
“Ce sont des pertes énormes dans notre industrie, le changement démographique a un impact extrême sur nous, nous avons besoin de personnes ayant des antécédents migratoires, je ne connais personne qui dise le contraire”, a-t-il déclaré.
Klaus-Dieter Müller a également déclaré que les obstacles bureaucratiques ont également un effet paralysant sur son industrie. Dans le cas de ses stagiaires de Syrie et du Liban, il a fallu près de deux ans aux autorités pour reconnaître leurs certificats scolaires, a-t-il déclaré.
