La société a signé un accord avec la société mondiale d’ingénierie logicielle Endava, qui a fourni 50 développeurs pour aider à établir la pratique, notamment en aidant à embaucher et à former les nouvelles recrues de Rio. Au fil du temps, Endava s’extrairea de l’organisation.
Ses premières embauches comprennent des diplômés et certains cadres supérieurs pour mettre en place son nouveau groupe de développement de logiciels.
“Dans le passé, l’informatique était considérée comme un service banalisé que vous pouviez obtenir de n’importe où”, a déclaré M. Evans.
“Mais alors que nous transformons numériquement l’organisation et exploitons de plus en plus les données et la technologie dans nos processus miniers, dans notre sécurité, même dans le travail que nous faisons autour de l’ESG, nous constatons qu’il existe en fait une lacune sur le marché où beaucoup de les besoins que nous avons ne sont pas satisfaits.
La nouvelle équipe de développement de logiciels renforcera la division existante de 1000 systèmes d’information et technologies de Rio.
Les entreprises australiennes, menées par les grandes banques, ont investi massivement pour accroître leurs effectifs technologiques, dans le but à la fois d’optimiser leurs opérations et de rivaliser dans la course au développement de nouveaux produits et services numériques.
M. Evans a déclaré que le changement de stratégie permettrait au développement de Rio d’aller plus vite, de mieux répondre aux besoins de l’entreprise, de former et de retenir ses propres talents.
“Lorsque beaucoup de gens externalisent, ils pensent qu’ils réduisent leurs risques commerciaux, mais la réalité est que la même guerre contre les talents existe partout”, a-t-il déclaré.
“Là où nous avons externalisé dans le passé, nous constatons toujours le niveau élevé de désabonnement chez ces partenaires, de sorte que vous ne vous achetez pas nécessairement une police d’assurance contre certains de ces risques.”
Manjunath Bhat, analyste VP chez Gartner, a déclaré qu’il y avait une tendance et un intérêt croissants à déplacer le développement de logiciels en interne.
« Il est de plus en plus admis que les logiciels sont au cœur de l’existence d’une organisation », a-t-il déclaré.
“Les organisations reconnaissent qu’elles doivent développer une expertise en génie logiciel, non seulement pour survivre, mais pour prospérer à long terme.”
M. Bhat a déclaré que la tendance ne signifiait pas la fin de l’externalisation, mais a averti que les entreprises d’externalisation pourraient se retrouver reléguées à travailler sur des projets d’optimisation de moindre valeur, par opposition à des programmes de transformation plus importants.
Les développeurs de logiciels se concentreront initialement sur l’exécution de la règle sur les applications existantes de Rio pour les rendre plus efficaces et plus performantes.
En plus de nouer des partenariats avec des universités, Rio a modifié ses stratégies et processus de recrutement et a chargé ses équipes RH d’identifier des candidats neurodivers.
“Les candidats neurodivers apportent des choses incroyables à la table que d’autres employeurs peuvent ignorer, ou en fait ils peuvent l’utiliser comme une raison de ne pas embaucher quelqu’un”, a déclaré M. Evans.
Cyber-risques
M. Evans, qui était auparavant le directeur de la sécurité de l’information de l’entreprise, a déclaré que les récentes violations de données très médiatisées chez Optus et Medibank ont fourni l’occasion de réfléchir à la manière d’améliorer la collaboration entre les entreprises et le gouvernement pour renforcer les cyberdéfense de l’Australie.
“J’espère qu’en tant que pays, nous en arrivons à apprécier l’importance de cela et que nous examinons les opportunités de nous soutenir mutuellement en tant qu’industrie pour renforcer nos capacités et travailler avec le gouvernement pour renforcer également nos capacités”, a-t-il déclaré. .
“Il est dans l’intérêt national d’avoir des fondations sûres dans toutes les entreprises australiennes.”
