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Patrick et John Collison ont connu une longue période de lune de miel avec les médias irlandais et mondiaux, avec une image soigneusement organisée de Stripe présentée ces dernières années. Mais cette relation est confrontée à un gros test maintenant qu’il s’avère qu’ils ne sont que de simples mortels, Stripe annonçant son intention de licencier une partie importante de sa main-d’œuvre.
Jeudi, la nouvelle est apparue qu’elle prévoyait de supprimer 14% de ses employés, ce qui représente environ 1 000 emplois.
Personne ne sait exactement combien d’emplois irlandais seront perdus, en partie parce que Stripe a été si opaque sur le processus. Il y a entre 500 et 600 employés ici, donc l’application d’une réduction de 14 % indiquerait que 70 à 80 sont sur le point de perdre leur emploi. Mais le chiffre réel pourrait être supérieur ou inférieur selon la façon dont les jetons tombent pour les différents départements de Stripe.
Surtout, les coupes budgétaires pourraient également mettre un frein à la croissance ambitieuse de Stripe pour l’Irlande. Pas plus tard que l’année dernière, la société et IDA Ireland ont annoncé à bout de souffle leur intention de créer des “centaines” d’emplois en génie logiciel à Dublin.
Le besoin de compressions chez Stripe est apparu – de l’aveu même du directeur général Patrick Collison – à la suite de leurs propres erreurs de calcul à la tête de l’entreprise. “Nous étions beaucoup trop optimistes quant à la croissance à court terme de l’économie Internet en 2022 et 2023 et avons sous-estimé à la fois la probabilité et l’impact d’un ralentissement plus large”, a déclaré Collison dans sa lettre au personnel jeudi.
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Cependant, des murmures de mécontentement quant à la gestion de la société de paiement se font entendre depuis un certain temps.
Il ne fait aucun doute que les affaires des frères milliardaires ont transformé l’entreprise en une licorne de 95 milliards de dollars destinée à l’introduction en bourse en un peu plus d’une décennie. Mais peut-être que Stripe a atteint le point où ses fondateurs doivent prendre du recul et laisser les autres gérer les activités quotidiennes de l’entreprise, comme l’ont fait de nombreux fondateurs technologiques à succès avant eux.
