Cela ressort d’une décision rendue publique hier par le tribunal de Rotterdam.
carte carburant
L’homme travaillait depuis mai pour l’entreprise de prévention des incendies, qui lui avait fourni une Renault Mégane et une carte carburant associée de l’entreprise.
Le vendredi 17 juin, le salarié s’est déclaré malade à la suite d’une blessure à la cheville, qui l’a empêché de se rendre au travail en voiture. Le mercredi suivant, l’homme a repris le travail et a pu reprendre le volant.
Congédiement
Une semaine plus tard, l’employeur a découvert qu’un jour avant que l’homme n’ait repris le travail, sa carte d’entreprise avait été ravitaillée pour 50 euros. Un examen des images de la caméra de la station-service avait montré que la carte carburant avait été utilisée par une femme dans une Volkswagen Golf.
Lorsqu’on a demandé une explication à l’employé, il a d’abord été incapable de répondre. Son employeur l’a ensuite licencié sur-le-champ pour vol de biens de l’entreprise et rupture de relation de travail.
Prendre au travail
Cependant, le chef de projet n’a pas accepté cela et est allé en justice. Selon l’homme, sa femme avait en effet fait le plein avec sa voiture privée pour une petite somme, car elle l’amènerait après le travail les jours suivants. Elle n’a pas été autorisée à conduire la voiture de la société.
Un jour plus tard, cependant, l’homme s’est avéré pouvoir à nouveau conduire lui-même, de sorte que sa femme n’a pas eu à l’amener. Selon l’homme, il avait voulu informer son employeur du ravitaillement en carburant, mais l’avait oublié.
Glace 52 000 euros
Au tribunal, l’homme a réclamé sa reprise d’emploi ou des indemnités de départ d’un montant total d’environ 52 000 euros. Depuis hier est devenu public prononciation Cependant, il semble que le tribunal du sous-district de Rotterdam ne croit pas beaucoup aux déclarations de l’homme.
En premier lieu, le tribunal de district a estimé que l’homme n’était tout simplement pas autorisé à payer le ravitaillement en carburant de sa voiture privée avec la carte d’entreprise, même si cela l’emmenait au travail.
Pas d’indemnité de départ
“On ne voit pas pourquoi l’employé, s’il avait effectivement été amené par sa femme avec la voiture particulière, n’aurait pas pu lui-même avancer le carburant et éventuellement le déclarer à son employeur.”
Le tribunal de grande instance donne donc son feu vert au non-lieu immédiat. Cela signifie que le chef de projet ne retrouvera pas son emploi, ni n’aura droit à des arriérés de salaire ou à une indemnité de départ.
