Selon une étude, deux fois moins de personnes issues de minorités ethniques travaillent dans le secteur caritatif environnemental au Royaume-Uni que proportionnellement dans l’ensemble de la main-d’œuvre.
Selon les données de le rapport Action raciale pour l’urgence climatique (Race) campagne.
La campagne estime que la recherche est la plus complète du genre après que 91 organisations, représentant un effectif de 7 948 personnes, ont volontairement soumis des données anonymisées sur la diversité raciale des employés.
« Nous sommes encore loin de rendre notre secteur véritablement représentatif. Mais nous avons quelque chose qui nous manquait désespérément auparavant : des données comparatives et des preuves », a déclaré Manu Maunganidze de l’équipe du rapport Race.
“Avec cela, les organisations peuvent se tenir responsables de leurs objectifs déclarés, identifier les domaines de sous-performance et faire les progrès nécessaires pour améliorer la diversité dans le cadre d’un effort coordonné.”
Lancé en avril, le rapport Race se veut un bilan de température annuel de la diversité parmi les associations caritatives environnementales. Les organisateurs ont l’intention de répéter le rapport chaque année.
Cette année, comme le rapport inaugural, les données sont anonymisées pour donner aux organisations la possibilité de répondre. Cependant, dans les années à venir, les noms des organisations seront publiés pour les inciter à améliorer la diversité parmi les employés.
Beaucoup de travail reste à faire. Le manque de représentation était pire dans les hiérarchies professionnelles, les personnes de couleur ne représentant que 5% des travailleurs occupant des postes de direction, selon le rapport.
Malgré un manque de représentation parmi le personnel, le secteur caritatif environnemental a dépassé les attentes dans d’autres domaines : 11 % des administrateurs étaient des personnes de couleur, contre une moyenne de 8 % dans l’ensemble du secteur caritatif, selon les données de 62 organisations environnementales.
De nombreuses organisations mettaient également en œuvre des initiatives favorisant la diversité, et plus de la moitié ont indiqué qu’elles avaient ou auraient bientôt des porte-parole ou des mécènes qui incluent des personnes de couleur.
