Comme tout rôle de leadership, le poste de chef de parti politique nécessite beaucoup de gestion par un homme, voire une femme.
les politiciens sont un groupe difficile. Ils jouent à un jeu impliquant une situation presque semblable à un “coup de dés” qui les voit présenter une nouvelle demande au public pour leur emploi tous les cinq ans, s’ils ont de la chance. Les tensions sont donc fortes.
C’est aussi une bande ambitieuse qui veut gravir les échelons de la chaîne alimentaire et se parer de divers titres de fonction.
Ainsi, les remaniements et les sélections de candidats pour les élections sont des situations délicates pour les chefs de parti.
Les événements récents en Échec du Fianna et Sinn Féin ont montré deux approches très différentes des difficultés avec les membres du parti.
Le fiasco de longue date entourant Marc Mac Sharry et Michel MartinLa relation de Sligo-Leitrim a soudainement pris fin le mois dernier lorsque le TD de Sligo-Leitrim a quitté le parti en raison de la manière dont une plainte contre lui avait été traitée.
De nombreux collègues de M. MacSharry pensaient qu’il avait été traité injustement par M. Martin pour un grief centré sur la malédiction du TD dans un groupe WhatsApp.
M. Martin a appelé M. MacSharry pour essayer de mettre de l’eau sous le pont avant qu’il ne rejoigne la fête après avoir démissionné suite à la controverse de l’envoyée spéciale de Katherine Zappone. L’appel ne s’est pas bien passé et M. MacSharry était lui-même combatif en insistant sur le fait qu’il ne suivrait pas la ligne du parti s’il ne jugeait pas bon de le faire.
L’incapacité de M. Martin à trouver une solution aux tensions indique un échec de la gestion des hommes
Les TD du Fianna Fáil peuvent croire que M. MacSharry a été injustement traité suite à la plainte et, plus récemment, à la décision du Ceann Comhairle Seán Ó Farghaíl de le suspendre pendant deux jours pour avoir critiqué l’adjoint Ceann Comhairle Catherine Connolly, mais ils ne l’ont pas soutenu publiquement.
M. MacSharry se sent lésé par la façon dont il a été traité par le parti auquel il a consacré la majeure partie de sa vie ; et l’incapacité de M. Martin à trouver une solution aux tensions entre les deux politiciens indique l’échec de la gestion des hommes par le dirigeant du Fianna Fáil. Compte tenu de l’étroitesse des chiffres du Dáil, cela pourrait devenir un casse-tête pour M. Martin dans les années à venir.
De l’autre côté du Dáil, la gestion par Mary Lou McDonald des retombées de la conseillère du Sinn Féin Janice Boylan menaçant de démissionner montre un leader plus adapté à la gestion des ressources humaines qui accompagne la gestion d’un parti.
Maintenant, il faut le dire, il n’y a pas longtemps que le Sinn Féin a été englouti dans une controverse sur des allégations d’intimidation généralisées au sein du parti.
Cependant, Mme McDonald a réussi à apaiser un fidèle du parti avec une base de soutien solide dans sa circonscription centrale de Dublin après que Mme Boylan a insisté sur le fait qu’elle était expulsée du parti.
Après une semaine d’intrigues politiques, Mme McDonald a publié une photo sur Twitter du couple pour faire savoir aux fidèles du Sinn Féin que tout allait bien dans la circonscription.
La dirigeante du Sinn Féin a littéralement mis son bras autour d’une collègue pour lui faire savoir qu’elle faisait toujours partie de l’équipe. Ce qui a été dit, nous ne le saurons jamais et Mme McDonald n’est pas du genre à faire savoir au public ce qui se passe dans son parti.
Cependant, elle avait clairement le savoir-faire politique pour éviter de nouvelles retombées qui auraient pu l’embarrasser personnellement à un moment difficile pour le parti.
