L’APRO a proposé à ces officiers de nouveaux contrats avec une rétrogradation, tout en ajustant la plupart de leurs salaires plus haut, pour “plus que simplement se conformer” aux augmentations du PWM, a déclaré M. Li.
“La raison pour laquelle nous avons choisi ce moment pour le faire est que nous voulions atténuer tout impact négatif potentiel sur les salaires”, a déclaré M. Li. Les employés rétrogradés recevraient encore en grande partie un salaire plus élevé car le montant serait compensé par les augmentations du PWM.
M. Li a déclaré que l’APRO avait plus d’agents de sécurité de rang supérieur qu’il n’en avait besoin, mais a réfuté la déclaration de M. Ng selon laquelle il “n’avait plus les contrats pour garder (les agents) à leurs grades actuels”.
Au lieu de cela, il a déclaré que le programme de gestion des talents de l’APRO était mal géré, ce qui a conduit l’entreprise à embaucher pour des postes plus importants que nécessaire. Il y avait un “déséquilibre dans la structure hiérarchique que nous maintenons par rapport aux contrats que nous devions remplir”.
L’APRO l’a remarqué en 2021 mais n’a pas agi immédiatement car “nous avons ressenti avec compassion que nous ne voulions pas affecter négativement les rangs ou les revenus de nos employés”. Mais il devait prendre des mesures pour atténuer l’effet des augmentations de salaire afin de se conformer au PWM.
M. Li a déclaré que l’USE avait informé l’APRO le 8 décembre que les nouveaux contrats de travail équivalaient à des rétrogradations forcées.
“Je reconnais que nous n’avons pas considéré que notre offre initiale serait perçue par les salariés comme des rétrogradations forcées”, a-t-il déclaré.
“Je n’ai pas réfléchi à l’importance du rang, à l’importance du rang pour certains de ces employés”, a déclaré M. Li.
Il a déclaré que l’entreprise « s’était immédiatement et très sincèrement engagée auprès du syndicat pour essayer de trouver une solution à la situation qui se développait ».
En réponse à des questions sur la question de savoir si la rétrogradation forcée est courante parmi les agences de sécurité, la Security Association Singapore a déclaré qu’elle encourageait les entreprises à modifier les conditions d’emploi par voie d’accord mutuel entre elles et leurs agents.
Après des discussions avec USE, M. Li a déclaré que son entreprise proposait de nouveaux contrats aux travailleurs concernés, qui comprenaient le maintien de leur rang d’origine, une augmentation de salaire et une augmentation des heures de travail.
“Il s’agissait d’une offre complète avec les trois composants”, a-t-il déclaré, ajoutant que cela est contraire à la déclaration du NTUC. Il a fait référence à la partie de la publication Facebook de M. Ng qui semblait séparer le maintien des grades des officiers et des salaires PWM de l’augmentation de leurs heures de travail.
M. Li a également montré à CNA un e-mail dans lequel un représentant de USE a déclaré “nous soutenons votre offre aux employés concernés”.
Les officiers ont eu la possibilité d’accepter le contrat avec le grade inférieur ou de conserver leur grade précédent avec une augmentation des heures de travail, et la majorité a choisi le grade inférieur.
Il a déclaré que la déclaration de M. Ng hier était “improvisée” pour l’APRO, car la société supposait que les commentaires et les préoccupations avaient été pris en compte dans le nouveau contrat.
La déclaration “dénature gravement les événements et l’implication de USE tout au long du processus”, a-t-il déclaré.
M. Li a déclaré que la dernière communication de la société avec USE concernait la tenue de réunions d’information avec les agents concernés pour s’assurer qu’ils ne se sentent pas visés par l’APRO.
En réponse à la question de la CNA, la NTUC a déclaré que l’USE confirme “qu’elle n’a conclu aucun accord” avec l’APRO et que “toute suggestion selon laquelle le syndicat aurait accepté des conditions injustes est inexacte”.
C’est précisément la raison pour laquelle le dossier est en conciliation au ministère de la Main-d’œuvre, a-t-il ajouté.
