Le montant que les gens peuvent épargner chaque année en franchise d’impôt dans leur pension pourrait être augmenté afin de persuader les plus de 50 ans de rester au travail.
Le Trésor envisage d’augmenter le allocation annuellequi s’élève actuellement à 40 000 £ pour tous sauf les plus hauts revenus, pour dissuader les professionnels – y compris les médecins du NHS – contre la retraite anticipée.
Au-dessus de ce niveau, les gens doivent payer de l’impôt sur le revenu sur le montant qu’ils versent dans leurs caisses de retraite.
Le plan est envisagé par Jeremy Hunt, le chancelier, dans le cadre de ses efforts pour réduire les niveaux croissants d’inactivité qui entravent le progrès économique de la Grande-Bretagne.
Cela pourrait également aider le NHS à retenir les médecins plus âgés, dont beaucoup envisagent de prendre une retraite anticipée suite à des plaintes selon lesquelles leurs pots de retraite étaient trop lourdement taxés.
Cependant, il est entendu que si l’idée est “sur la table”, la chancelière s’inquiète du coût potentiel du déménagement.
M. Hunt estime que, parallèlement à la réduction de moitié de l’inflation, le retour d’un plus grand nombre de personnes sur le marché du travail est essentiel pour stimuler la croissance.
Dans un discours important le mois dernier, il a promis un « programme fondamental de réformes » pour mettre fin à « l’énorme et choquant gaspillage de talents et de potentiel » dans l’économie britannique.
Quelque 8,9 millions de personnes en Grande-Bretagne ne travaillent pas alors qu’elles sont en âge de travailler, soit 570 000 de plus qu’avant la pandémie. Ce chiffre comprend les étudiants, les personnes qui s’occupent de familles telles que les mères au foyer et les soignants, les malades de longue durée et les préretraités.
On savait déjà que les ministres envisageaient d’augmenter l’allocation de retraite à vie, en vertu de laquelle les gens doivent payer jusqu’à 55% d’impôt si leur pot de retraite dépasse 1,073 million de livres sterling.
Cette règle conduit de nombreuses personnes – y compris de nombreux médecins du NHS – à décider que continuer à travailler n’en vaut pas la peine.
Maintenant, il est apparu qu’ils se penchent également sur l’allocation annuelle.
Cela fait suite à l’appel de la semaine dernière de l’Institute for Fiscal Studies à une augmentation substantielle de l’allocation.
Un rapport a déclaré: «Il y a de bonnes raisons de douter de l’utilité d’une limite au montant qu’un individu peut cotiser à une pension privée en une seule année.
“Avec un traitement fiscal plus rationnel des retraites – et en particulier un traitement qui limite la mesure dans laquelle ceux qui ne risquent pas de sous-épargner pour la retraite peuvent bénéficier d’une subvention fiscale efficace sur l’épargne-retraite supplémentaire – alors le cas d’un régime annuel contraignant limite serait encore réduite.
“Nous recommandons donc qu’il soit rendu beaucoup plus généreux afin que moins de personnes soient touchées.”
La baronne Altmann, l’ancienne ministre des Pensions, a déclaré que l’allocation annuelle n’avait pas augmenté depuis de nombreuses années et était une “punition” pour les hauts revenus, en plus d’être beaucoup trop compliquée.
Elle a déclaré: «Le fonctionnement de l’allocation annuelle nécessite une refonte radicale. Il est beaucoup trop compliqué et est bloqué aux niveaux actuels depuis des années.
“De plus, les niveaux d’inflation élevés que nous constatons actuellement le rendent injuste pour de nombreux cadres supérieurs qui sont pénalisés par la façon dont les calculs complexes fonctionnent.”
Steve Webb, associé chez LCP, consultant en retraite, a déclaré: «Il ne fait aucun doute que certains médecins expérimentés ont pris leur retraite ou ont envisagé de prendre leur retraite parce qu’ils ont dû faire face à de lourdes charges fiscales sur les pensions.
«Une mesure ciblée pour faire face à ce problème pourrait avoir un impact majeur sur le recrutement et la rétention du NHS.
«Mais il y a très peu de preuves qu’une augmentation générale des limites d’exonération d’impôt pour tous les travailleurs ferait une grande différence dans les décisions de prendre leur retraite ou de sortir de la retraite, et cet argent pourrait être mieux dépensé dans des mesures plus efficaces pour obtenir les plus de 50 ans. retour au travail.”
En plus de l’allocation, il existe également une « réduction » qui affecte les hauts revenus et réduit considérablement le montant de l’allocation annuelle. Cela s’applique depuis avril 2016 et réduit le montant que les gens peuvent épargner sur leur pension en franchise d’impôt.
Celui-ci est calculé sur la base d’un revenu “seuil” et “ajusté”. Le seuil de revenu comprend les revenus de toutes les sources, pas seulement le salaire d’une personne, comme les investissements et les propriétés à louer. Le revenu ajusté est calculé de la même manière, mais comprend les cotisations de retraite que l’employé et l’employeur versent à partir du salaire brut et via le sacrifice salarial.
Si le seuil de revenu d’une personne est supérieur à 200 000 £ et que le revenu ajusté est supérieur à 240 000 £ par an, l’allocation annuelle passera de 40 000 £ à un minimum de 4 000 £.
L’allocation annuelle diminue de 1 £ pour chaque tranche de 2 £ de revenu ajusté supérieur à 240 000 £.
L’année dernière, il y a eu un pic du nombre de médecins du NHS qui ont enfreint l’allocation annuelle. Quelque 56 000 médecins ont dépassé le niveau de 40 000 £, soit une hausse de 68 % en un an.
