– Plusieurs ont dit qu’ils pourraient être disposés à retirer leur démission. Le nombre exact est difficile à dire, mais il semble que nous puissions être un bon groupe qui restera si cela peut maintenant se retourner.
Le déclare Stine Molvær Nesseth, infirmière en soins intensifs et administratrice à l’hôpital universitaire d’Oslo.
NRK a confirmé aujourd’hui qu’une nouvelle proposition a été soumise pour une solution aux conflits sur
Le département est responsable des maladies nécessitant un traitement chirurgical du cœur, des poumons et des vaisseaux sanguins centraux.
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Elle a été soulevée lors d’une rencontre avec, entre autres, des représentants syndicaux et des gestionnaires aujourd’hui.
Selon plusieurs sources, la proposition sera discutée lors d’une réunion lundi matin.
Envisager de rester sur le porche
La semaine dernière, 14 infirmières en soins intensifs sur 24 ont quitté leur emploi à la clinique pour protester contre le bail de l’hôpital, et cinq autres ont annoncé qu’elles feraient de même.
La direction de l’OUS souhaite créer un service commun de chirurgie cardiaque à l’hôpital, de sorte que le propre service d’Ullevål disparaisse.
Les employés ont mis en garde contre cela.
Ils se sont également inquiétés des coupes budgétaires à mettre en place à l’hôpital et des nouvelles modalités de rotation qui ont été annoncées.
Plusieurs ont désormais envoyé un signal clair qu’ils envisageaient de retirer leur démission s’il y avait une autre solution, et ainsi s’assurer que le fonctionnement de la clinique puisse continuer.
– Nous sentons que nous avons établi un dialogue, et cela seul est formidable. Nous sommes maintenant un groupe d’infirmières en soins intensifs un peu plus optimistes, dit Nesseth.
Décisif pour la clinique
OUS confirme à NRK qu’une nouvelle proposition de solution est sur la table.
Ils ne diront rien de plus que cela.
NRK apprend que la solution proposée consiste à avoir un poste de cinq jours à Ullevål cet été, mais que la clinique sera fermée le week-end.
Selon les informations de NRK, ils s’éloignent également de la proposition initiale de fusionner le département d’Ullevål et de Rikshospitalet déjà maintenant, mais qu’il y aura encore une certaine coopération cet été.
– Nous avons dit aux responsables du département et de la clinique que la fusion proposée n’est de toute façon pas réalisable, car vous perdrez tellement d’employés, déclare Nesseth.
14 des 24 infirmières en soins intensifs de la section de chirurgie thoracique ont quitté leur emploi en signe de protestation la semaine dernière.
Photo: Lise Åserud
Elle se réjouit donc de ce qu’il adviendra de la proposition qui va maintenant être soumise.
Elle précise qu’elle n’a pas vu la proposition elle-même et ne sait donc pas en détail ce qu’elle implique.
– Fondamentalement, il s’agit de restructurer l’opération, afin que nous puissions avoir un département qui fonctionne bien cet été et à l’automne, explique Nesseth.
– Dans quelle mesure est-il important de conserver cette expertise chez Ullevål ?
– Je pense que c’est assez décisif en fait. Beaucoup de ceux qui ont démissionné sont ceux qui ont la plus longue expérience. Ils ont des centaines d’années d’expérience combinée, dit Nesseth.
Elle dit que c’est un département bien géré avec peu de roulement de personnel et que beaucoup d’entre eux sont là depuis plus de dix ans.
– J’aimerais beaucoup que mes collègues reviennent. J’espère qu’ils examineront cette proposition correctement, et qu’ensemble, nous pourrons trouver une bonne solution, afin que nous perdions le moins d’infirmières possible du département, dit Nesseth.
