L’Aer Lingus Social & Athletic Association (ALSAA) fait face à une facture de 50 000 € après avoir forcé deux employés de la réception de longue date à prendre leur retraite à l’âge de 65 et 67 ans.
Cela fait suite à l’échec d’une décision de l’ALSAA d’interjeter appel de l’une des décisions de la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) pour discrimination fondée sur l’âge devant le Tribunal du travail.
ALSAA exploite le centre sportif bien connu situé près de l’aéroport de Dublin et l’année dernière, au WRC, ALSAA a été condamnée à payer 18 400 € à la superviseure Mary Gavin pour l’avoir forcée à prendre sa retraite au 67.
Mme Gavin avait travaillé pour ALSAA pendant 33 ans avant son licenciement discriminatoire en mars 2021.
L’ALSAA a fait appel de la décision devant le tribunal du travail, qui a confirmé les conclusions de la WRC et a maintenant augmenté l’indemnité de Mme Gavin de 63% à 30 000 €.
Cela fait suite à la décision du tribunal plus tôt cette année d’accorder 20 000 € à l’ancienne collègue de Mme Gavin, Doreen Nolan, dans une affaire distincte de discrimination fondée sur l’âge. Les deux travailleurs étaient représentés par Siptu.
Dans l’affaire Nolan, l’ALSAA a déclaré au tribunal du travail qu’elle faisait appel de la décision du WRC “compte tenu de la situation financière précaire de l’entreprise”.
Dans la décision du tribunal du travail de trois personnes concernant le cas de Mme Gavin, le vice-président du tribunal, Tom Geraghty, a conclu que Mme Gavin avait été licenciée injustement en raison de son âge.
Résiliation
M. Geraghty a déclaré que Mme Gavin a décrit au tribunal sa perplexité d’apprendre que son emploi cessait, dans des circonstances où elle avait toutes les raisons de croire qu’elle serait retenue, étant donné que ses collègues avaient été retenus de manière constante pendant de nombreuses années après avoir atteint l’âge de 65.
M. Geraghty a ajouté que Mme Gavin a décrit ses sentiments d’isolement et de dépression à la suite de cette tournure inattendue des événements et a raconté comment elle avait eu du mal à s’adapter à son changement de situation.
M. Geraghty a déclaré que le tribunal “avait été très frappé par cette description des effets sur elle”.
L’ALSAA a déclaré être un bon employeur et a facilité quatre membres du personnel d’accueil qui ont demandé à être maintenus après l’âge obligatoire de la retraite.
Le groupe a déclaré que la demande de Mme Gavin pour une troisième prolongation de contrat s’était produite pendant le verrouillage de Covid-19, une période qui avait de graves implications pour ses finances, et qu’elle ne pouvait pas être accueillie.
Mme Gavin a affirmé que le directeur général d’ALSAA continuait de travailler pour l’entreprise à l’âge de 74 ans. Cependant, ALSAA a précisé au tribunal que le directeur général n’était pas un employé direct de l’association.
Mme Gavin a déclaré qu’aucune justification n’avait été fournie pour montrer que sa retraite obligatoire était objectivement et raisonnablement justifiée par un objectif légitime qu’il était approprié et nécessaire d’atteindre.
L’ALSAA a déclaré au tribunal du travail qu’elle avait un motif légitime pour un âge de la retraite et que ses actions étaient appropriées et nécessaires.
L’ALSAA a déclaré que Mme Gavin était superviseure à la réception du pavillon des sports “et si elle devait continuer à travailler indéfiniment, elle bloquerait une opportunité pour la génération X”.
L’ALSAA a ajouté que bien que cela soit démotivant pour les autres, elle a accordé deux années supplémentaires d’emploi à Mme Gavin, dans l’espoir que cela l’aiderait à se préparer au changement de mode de vie.
L’ALSAA a déclaré que l’âge démographique du personnel du bureau particulier signifiait que la majorité des personnes concernées atteignaient l’âge obligatoire de la retraite dans un délai de 18 mois, mais cette difficulté opérationnelle offrait une opportunité de passer à une structure d’âge plus équilibrée.
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