La Cour suprême juge que le temps consacré au sandwich compte comme heures de travail en cas d’accident

La Haute Cour accepte comme accident du travail un accident dans cet intervalle même s’il est en dehors du lieu de travail

La Cour suprême (TS) a statué que le temps consacré au goûter compte comme heures de travail pour les accidents, même si cela se produit en dehors du lieu de travail.

Les faits se sont produits le 8 novembre 2016, vers 18 h 15, lorsqu’une travailleuse a fait une chute alors qu’elle allait prendre une collation dans un bar situé à 60 mètres de son lieu de travail.

Cet événement, qui a causé son incapacité temporaire, a donné lieu à un dossier qui s’est conclu par la déclaration d’un accident du travail et la responsabilité de Mutua Asepeyo.

Le tribunal social numéro 1 de Malaga a rejeté la demande de la mutuelle car il a compris que l’accident s’était produit à l’occasion du travail, en la demi-heure de sandwich qualifiée de temps de travail par la convention collective.

Par conséquent, il a qualifié l’incident d’accident du travail et a déclaré Mutua Asepeyo responsable de la disposition dans une condamnation qui a été confirmée par la Cour supérieure de justice d’Andalousie.

L’assureur a interjeté appel alléguant que la présomption d’accident du travail exige qu’il se produise au lieu et à l’heure du travail, mais pas dans la rue lorsque le travailleur ne se voit confier aucune activité.

Mais La chambre sociale de la Cour suprême reconnaît l’existence d’un accident du travail car “les circonstances entourant l’affaire montrent que l’accident s’est produit à l’occasion du travail, puisqu’il s’est produit pendant le temps de travail dont dispose le salarié pour reprendre des forces, finalité qui est poursuivie avec la pause dont le temps est justement qualifié de travail”.

Ceci, poursuit-il dans son jugement, « sans que le lieu où s’est produit l’accident ne soit pas exactement le lieu de son activité professionnelle altérant le lien entre l’accident et le travail, dans la mesure où son départ du centre dans ce but doit s’entendre comme une activité normale de la vie professionnelle qui n’aurait pas eu lieu si nous n’avions pas fourni de services ».